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[ジェイ・W・ローシュ, エミリー・マクタグ]の「組織文化を変える」を目標にしてはいけない DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
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「組織文化を変える」を目標にしてはいけない DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文 Kindle版


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新品 中古品
Kindle版, 2017/4/28
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商品の説明

内容紹介

事業の業績が悪くなり、組織に問題があると、すぐに組織文化を変えようという話になる。しかし、筆者らは順序が逆だと言う。組織文化の変革は目的ではなく結果として変わるもの。取り組むべき課題は文化ではなく、経営の課題である。それぞれの経営課題に対処していくことで、組織文化も同時に変わり出すのだ。本書では、4人の経営トップへのインタビューから、大規模な組織改革に成功した企業が、いかに組織の文化も変わったかを知ることで、組織における文化の役割も深く理解できる。

*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2016年9月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 3409 KB
  • 紙の本の長さ: 27 ページ
  • 出版社: ダイヤモンド社; 第1版 (2017/4/28)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B06XS7PMLT
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