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「稼げる男」と「稼げない男」の習慣 (アスカビジネス) 単行本(ソフトカバー) – 2015/2/17

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

世界共通の活躍できる男の条件とは?5万人以上のリストラと5,000人を超える次世代リーダー候補者を選抜した、元外資系人事コンサルタントが教えます。

著者について

松本 利明(まつもと・としあき)
人事・戦略コンサルタント
日本人材マネジメント協会(JSHRM)執行役員
HR総合調査研究所 客員研究員

外資系大手コンサルティング会社である、PwC、マーサー、アクセンチュアなどの
プリンシパル(部長クラス)を経て現職。
「クライアントの売上や成果が出ないコンサルティングや研修は無意味」がポリシー。
事業開発や人材開発の課題に対し、現場に入り込み、クライアントと一緒に汗をかきながら
成果を出すスタイルのコンサルティングに20年以上従事。
世界を代表する外資系企業をはじめ、日系の大企業から中堅企業まで300社以上、
5000名以上の次世代リーダーの選定と育成に携わる。
最近は、研修会社や人事コンサルティング会社の顧問として、
事業や研修プログラムの立ち上げ支援を中心に活動している。
また、書籍の執筆をはじめ、寄稿、講演多数。

○主な著書
『部下こそ上司にリーダーシップをとれ』(クロスメディアパブリッシング)、
『個人と組織を充実させるリーダーシップ 全米No.1ウルリッチ教授の処方箋』(生産性出版 共訳)

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 明日香出版社 (2015/2/17)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2015/2/17
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) ‏ : ‎ 221ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4756917534
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4756917539
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.6 24個の評価

著者について

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人事・戦略コンサルタント

・HRストラテジー 代表

・HR総研 客員研究員

外資系大手コンサルティング会社であるPwC、マーサー、アクセンチュアなどのプリンシパル(部長級)を経て現職。国内外の大企業から中堅企業まで600社以上の働き方と人事の改革に従事。5万人以上のリストラと7000人を超える次世代リーダーの選抜や育成を行った「人の目利き」。人の持ち味に沿った採用・配置を行うことで人材の育成のスピードと確度を2倍以上にするタレント・マネジメントのノウハウが定評。最近は企業向けのコンサルティングに加え、「誰もが、自分らしく、活躍できる世の中」に近づけるため、自分の持ち味を活かしたキャリアの組み立て方を学生、ワーママ、若手からベテランのビジネスパーソンに教え、個別のアドバイスを5000名以上、ライフワークとして提供し、好評を得ている。

英国BBC、ロイター通信、TBS、日本テレビ、日本経済新聞、AERA、新R25などメディア実績多数。講演実績多数。

著作累計15万部以上、韓国、台湾など海外への翻訳多数。

『できる30代は、「これ」しかやらない ―会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書 ―』(PHP研究所)、

『「ラクして速い」が一番すごい』(ダイヤモンド社)、『稼げる人稼げない人の習慣』(日経ビジネス人文庫)、『「いつでも転職できる」を武器にする ー市場価値に左右されない「自分軸」の作り方―』(KADOKAWA)などベストセラー多数。

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