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商品の説明
内容紹介
Pwc、マーサー、アクセンチュアといった世界を代表する外資系コンサルティング会社で
人事コンサルティングをしてきた著者がやってきたのは、人を選定する「目利き」の仕事。
5万名以上のクビ切りを手伝い、5000名以上の幹部候補者を選抜してきました。
「会社がいらない人材像」と「期待する人材像」をもとに選定を行うのですが、
外資系・日系、大企業、ベンチャーにかかわらず、会社が欲しがる人材はずばり
「稼ぎ続けることができる」人材です。
稼ぎ続けるために必要なのは、
・自分の「持ち味」に合わせた「稼ぐスキル」に気付き、身につけること
・稼ぎ「続ける」流儀(思考・行動・生活習慣)を持つこと
につきます。
この稼ぎ「続ける」思考・行動・生活習慣は、海外でも変わりません。
本書は、普通の人が現場で培って稼ぎ続けられるようなった習慣や考え方を、
皆様がマネしやすいように行動レベルまで落とし込みました。
全部で47紹介してありますが、最初から読んでいただいても結構ですし、
ペラペラめくっていただき、気になるページから読んでいただいてもわかるように構成してあります。
内容（「BOOK」データベースより）
世界共通の活躍できる男の条件とは?5万人以上のリストラと5,000人を超える次世代リーダー候補者を選抜した、元外資系人事コンサルタントが教えます。
商品の説明をすべて表示する出版社より
「稼げる男」と「稼げない男」の習慣
本書はパーソナルブランディングやキャリアの本でもあります。
稼げる男になると、パーソナルブランディングが自然とできてしまいます。パーソナルブランドを決めるのは相手です。信頼の積み上げがブランドの価値を支え、相手が認めて初めてブランドになり得ます。
なりたい自分ではなく「求められる自分」、それにこたえられるよう続けていくと、自分らしいキャリアの道ができています。
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「モテる男」と「嫌われる男」の習慣女性にモテる、上司にモテる、後輩からモテる。そんな男になるための50の習慣を紹介。モテる男は、女性からも男性からも好かれます。各項目の見出しが、「モテる男は〇〇、モテない男は☓☓」といった対比になっているので、内容も比較できる。著者の失敗談や成功談や今までに出会ってきた人を例にだして、わかりやすく解説。 |
「稼げる男」と「稼げない男」の健康マネジメント稼げる男がやっている健康に対するアプローチをまとめました。食事、睡眠、運動を中心にどのようにすれば活躍できる人になれるかを、ダメな人との対比で学べます。全50項目４ページ展開。仕事の成果を上げ続けるビジネスマンを目指しましょう。 |
嫌われない男のエチケットとマナーマナーが出来ていないと、上司やお客様から白い目で見られたり、信用してもらえなかったりします。また、エチケットが悪いと、お客さんはもちろん、女性からも嫌悪されます。本書を読むことにより、どこに注意すればいいのか、どのような態度、恰好をすればいいのかが理解できます。 |
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