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「新・ぶら下がり社員」症候群 単行本 – 2011/1/28

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商品の説明

内容紹介

辞めません。でも、頑張りません。
会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。
そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。

新・ぶらさがり社員は目的を持たない。目的がないゆえに、
会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、常に70%の力で仕事に取り組む。

本書では、彼らのマインド低下を表すデータが豊富に紹介されている。
その一部を紹介しよう。

「周囲の人に主体的に関われている」
社会人1~3年目:8.4%   社会人7~9年目:4.5%

「重要な業務を担っていると思う」
社会人1~3年目:10.3% 社会人7~9年目:8.4%

「仕事で自分らしさを発揮できている」
社会人1~3年目:9.7%   社会人7~9年目:5.8%
新人よりも仕事ができないと思いこんでいるのは、いったいなぜなのだろうか?

本書では、企業研修の講師として6000人以上の人材育成を手がけてきた筆者が
新・ぶらさがり社員の実態に迫るとともに、30歳社員の「目の色」を変えて
やる気にさせる方法を詳しく解説する。

内容(「BOOK」データベースより)

自分を、組織を、未来を諦める社員が急増中―独自の調査データと10年の実践をもとに、「頑張れない」心理と「頑張りたくなる」方法を解明する。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 205ページ
  • 出版社: 東洋経済新報社 (2011/1/28)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4492532838
  • ISBN-13: 978-4492532836
  • 発売日: 2011/1/28
  • 梱包サイズ: 19 x 13.2 x 2 cm
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カスタマーレビュー

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2015年6月4日
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2011年2月12日
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2013年1月7日
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2011年2月5日
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VINEメンバー2011年5月7日
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2013年10月31日
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2013年6月23日
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2011年2月3日
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