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「教え方」教えます―ビジネスに活かせるコーチングを超えた具体的な指導法 単行本 – 2008/8/15
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- 本の長さ224ページ
- 言語日本語
- 出版社産能大出版部
- 発売日2008/8/15
- ISBN-10438205589X
- ISBN-13978-4382055896
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商品の説明
内容(「BOOK」データベースより)
OJTリーダー、後輩を育成する先輩、管理者、教育担当者、あらゆるリーダー必携のバイブル。これほどまでに丁寧な教え方のポイントを教えてもらったことはない!教え方の極意とリーダーに必ず役立つヒントが満載。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
荒巻/基文
1949年京都生まれ。京都教育大学卒。ソニー企業を経て、96年に独立。アイビジョン(株)代表取締役。産業能率大学総合研究所兼任講師、大学院MBA兼任講師。経営コンサルタント。エグゼクティブ・コーチングや講演活動などでも活躍する。教材・教育システム開発、著書も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
1949年京都生まれ。京都教育大学卒。ソニー企業を経て、96年に独立。アイビジョン(株)代表取締役。産業能率大学総合研究所兼任講師、大学院MBA兼任講師。経営コンサルタント。エグゼクティブ・コーチングや講演活動などでも活躍する。教材・教育システム開発、著書も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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登録情報
- 出版社 : 産能大出版部 (2008/8/15)
- 発売日 : 2008/8/15
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 224ページ
- ISBN-10 : 438205589X
- ISBN-13 : 978-4382055896
- Amazon 売れ筋ランキング: - 606,174位本 (の売れ筋ランキングを見る本)
- - 1,330位リーダーシップ (本)
- カスタマーレビュー:
著者について
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カスタマーレビュー
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各節ごとに、ポイントが分かりやすく整理されています。部下との関係に悩んでいる管理職の方や経営者、生徒をもっと上手に導きたいと考えている教育者には、うってつけの手引書になると思います。性格的に、指導者に向いていないと思い込んでいる方も多いと思いますが、そうではなく、「この本に書いてあることを、実践していなかった(理解していなかった)だけなのだ」と気付かされます。教える側も、教えられる側も、ともに向上できる指導法なので、たくさんの方々に読んで欲しい本です。
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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2008年10月3日に日本でレビュー済み
教え方について、心得ておきたい、基本事項を学ぶことができます。
内容は基本事項が中心で、決して特別な事は書かれていません。
しかし、1冊は常備しておきたいような安定感があります。
例示、客観性、内容の取扱い範囲など、あくまでもスタンダードな作りで、教科書的な構成です。
当初は、平凡な作りに大きな期待はできない、と考えたのですが、定本的に考えれば優秀な本だと思います。
どんな人でも、この本に書かれているどこかの部分に、参考となりうる内容が含まれているような基本に忠実な内容です。
【内容紹介】
・「何を」の前に「なぜを」を伝える
・指示は一回では伝わらない
・二つ誉めてからアドバイス
・伝わるってどういう事?
・育成のコツは感動を与える事
など
内容は基本事項が中心で、決して特別な事は書かれていません。
しかし、1冊は常備しておきたいような安定感があります。
例示、客観性、内容の取扱い範囲など、あくまでもスタンダードな作りで、教科書的な構成です。
当初は、平凡な作りに大きな期待はできない、と考えたのですが、定本的に考えれば優秀な本だと思います。
どんな人でも、この本に書かれているどこかの部分に、参考となりうる内容が含まれているような基本に忠実な内容です。
【内容紹介】
・「何を」の前に「なぜを」を伝える
・指示は一回では伝わらない
・二つ誉めてからアドバイス
・伝わるってどういう事?
・育成のコツは感動を与える事
など
2008年9月2日に日本でレビュー済み
各節ごとに、ポイントが分かりやすく整理されています。
部下との関係に悩んでいる管理職の方や経営者、生徒をもっと上手に導きたいと考えている教育者には、うってつけの手引書になると思います。
性格的に、指導者に向いていないと思い込んでいる方も多いと思いますが、そうではなく、「この本に書いてあることを、実践していなかった(理解していなかった)だけなのだ」と気付かされます。
教える側も、教えられる側も、ともに向上できる指導法なので、たくさんの方々に読んで欲しい本です。
部下との関係に悩んでいる管理職の方や経営者、生徒をもっと上手に導きたいと考えている教育者には、うってつけの手引書になると思います。
性格的に、指導者に向いていないと思い込んでいる方も多いと思いますが、そうではなく、「この本に書いてあることを、実践していなかった(理解していなかった)だけなのだ」と気付かされます。
教える側も、教えられる側も、ともに向上できる指導法なので、たくさんの方々に読んで欲しい本です。

各節ごとに、ポイントが分かりやすく整理されています。
部下との関係に悩んでいる管理職の方や経営者、生徒をもっと上手に導きたいと考えている教育者には、うってつけの手引書になると思います。
性格的に、指導者に向いていないと思い込んでいる方も多いと思いますが、そうではなく、「この本に書いてあることを、実践していなかった(理解していなかった)だけなのだ」と気付かされます。
教える側も、教えられる側も、ともに向上できる指導法なので、たくさんの方々に読んで欲しい本です。
部下との関係に悩んでいる管理職の方や経営者、生徒をもっと上手に導きたいと考えている教育者には、うってつけの手引書になると思います。
性格的に、指導者に向いていないと思い込んでいる方も多いと思いますが、そうではなく、「この本に書いてあることを、実践していなかった(理解していなかった)だけなのだ」と気付かされます。
教える側も、教えられる側も、ともに向上できる指導法なので、たくさんの方々に読んで欲しい本です。
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