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「強い会社」を作るための採用・育成のしくみ 単行本 – 2013/5/15

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商品の説明

内容紹介

新進気鋭の人材コンサルタントが今までにない方法を教えます!

企業では採用担当者と教育担当の連携がとれておらず、良い人材が採用できたとしても、戦力になる前に離職してしまうケースが見受けられます。
また、大手至上主義の学生が多いため、中小企業では採用を半ば諦めているところすらあるのです。
そして、学生は面接で対策本通りのことしか話さないため、本音が出ません。
このようなことが原因で入社後のミスマッチが起こり、新卒社員が3年間で30%も離職・退職するようになるのです。

本書で論じる個人の能力を最大限に活かし飛躍的に成長させる「ポテンシャル・マネジメント」では、
1優秀な人材の採用
2即戦力となる新人の育成
3組織力の向上
が実現できます。
「ポテンシャル・マネジメント」を個人の成長する可能性にフォーカスすれば「人の可能性」を引き出せ、
組織に対してフォーカスすれば企業の魅力を引き出し、優秀な学生に選ばれることにつながります。
「人の可能性」を引き出すことで会社は変わります。
特に、1人1人のインパクトが大きい中小企業においては、大きな効果があります。
大手人事担当者、中小企業経営者にぜひ読んでいただきたい1冊です。

目次
はじめに
第1章 なぜ中小企業は欲しい人材が採れないのか
第2章 欲しい人材を採用するには
第3章 伸びる人を育てる方法
第4章 「採用」と「育成」は連携させよう
第5章 理念・ビジョンの浸透した組織作り
おわりに

著者について

河本英之(かわもと・ひでゆき)
シーズアンドグロース株式会社代表取締役。
1981年広島県生まれ。高校3年生時に私立修道高校を中退、翌年大検を取得し、2001年上智大学経済学部経営科に入学。
2005年、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。採用戦略から組織人事領域に従事し、大手企業~中小企業まで幅広く数百社の採用・育成コンサルティングを担当。
2010年7月シーズアンドグロース株式会社を設立。

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登録情報

  • 単行本: 192ページ
  • 出版社: クロスメディア・パブリッシング(インプレス) (2013/5/15)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4844373161
  • ISBN-13: 978-4844373162
  • 発売日: 2013/5/15
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 13.2 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.8 4件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 57,706位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

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トップカスタマーレビュー

形式: 単行本
本屋をぶらぶらしている時になんとなく手に取った本でした。
いつものようにぱらぱら最初のページをめくっていたら、
どんどん本の中に引きずり込まれてしまいました。

内容は企業の組織力について採用や育成の面から論じたもの。
無事内定をもらい、就活を終えたばかりの最近まで就活をしていた
立場の者が読んでもなかなか面白かった。

採用する側の企業はこんな風にして採用活動を考えていたのか。
心理学を応用した「ポテンシャルマネジメント」という著者独自の技術や
人事という仕事にちょっと興味がわく、そんな一冊でした。

著者は、採用や育成の分野で多く存在する
「おかしな常識」を変えようとしているそうです。

こういう人や会社が増えていけば、
就職氷河期と言われる昨今の就職活動も
ポジティブな方向へと進んでいくんじゃないかな。
就活生だけじゃなくて、
鬱々とした企業人たちも元気になるんではないでしょうか。

組織に属する全ての人たちに一読の価値はあると思います。

友達に紹介しようとしたけどamazonで品薄になっており、
すぐには買えないようだから、その分☆−1。
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形式: 単行本
もともと採用人事の仕事を希望していたところ友人からこの本をもらって読んでみた。

著者の実体験を交えながら、社員と会社、そして社会貢献という意味でそれぞれがwin-winとなるような視点で採用活動、育成研修、その後のキャリア形成に至るまでの企業のあり方を、わかりやすく具体例を多用しながら書かれている。

なぜスタートは同じ社員がローパフォーマーになってしまうのか、会社として一人ひとりのパフォーマンスを上げるために何ができるのかを説いている箇所では、自分の仕事へのモチベーションが下がってしまう原因の分析にも役立った。

欲を言えば、女性と男性とでキャリア選択や会社への貢献の仕方も異なるので、女性目線を取り入れた採用・育成のしくみについても触れてほしかった。
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形式: 単行本 Amazonで購入
人事の仕事をしていますが、
組織や採用の書籍はどれもあるべき論ばかりの印象でしたが、
企業体をとても生き物のように捉えられていて
とても具体的な事例が多くて参考になりました。
自社でもいろいろ実践できることがあると感じ、
明日から実践してみようと感じました。

経営者の方、人事の方は必読です。
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形式: 単行本 Amazonで購入
とてもよかった、めちゃくちゃよかった、また買おうかな買うまいかな
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