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「人を動かす人」になれ!―すぐやる、必ずやる、出来るまでやる 単行本 – 1998/11

5つ星のうち 4.5 35件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

理屈で人は動かない!だから―「人を動かすのがうまい人」のこのやり方。リーダーが同じことを1日100回、1年間口にし続け、実践していけばやがて部下は何もいわなくてもリーダーを見習うようになる。その情熱、熱意、執念は必ず部下に通じる。それこそが真の教育であり、人を動かす最大の要素でもあるのだ。

内容(「MARC」データベースより)

理屈で人は動かない。「人を動かすのがうまい人」のやり方、やる気を生み出す叱り方・褒め方、可能性を秘めた人間の見抜き方・育て方、組織を動かす人が絶対知らなければならない考え方など、人を動かす様々なノウハウを伝授。


登録情報

  • 単行本: 235ページ
  • 出版社: 三笠書房 (1998/11)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4837917682
  • ISBN-13: 978-4837917687
  • 発売日: 1998/11
  • 商品パッケージの寸法: 19.2 x 13.6 x 2.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.5 35件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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まさに、人生訓でありまして毎日読ませて頂います。 日々、唱和しております。
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形式: 単行本 Amazonで購入
部下に説明するために、言葉を集めています。
 稲盛さんも集めています。
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投稿者 doryo 投稿日 2013/1/5
形式: 単行本 Amazonで購入
自身の行動力にちゅうちょしてしまう方、そしてすぐ実行してしまうタイプの人
どちらが読んでも勉強できます
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投稿者 Shio 投稿日 2016/8/11
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永守さんの本を数冊読んでおりましたので、自身の勉強用に購入しました。
相変わらず私がそのまま出来るようなことではありませんが、参考にして頑張ります。
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形式: 単行本 Amazonで購入
迅速、丁寧なご対応、予定よりも早く着き嬉しかったです。機会があれば又購入したい業者さんでした。
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形式: 単行本 Amazonで購入
本書では永守氏の人柄がそのままの経営方針として反映されているといえる。
一言で言うと、「シンプルで明快 大胆かつ繊細」となるかもしれない。
これは有名な経営者で特に起業家にいえることだが、人情味のある親分肌であることは間違いない。
特に、本書で永守氏は社員をしかるときには思いっきりしかるが、その社員のプライベートな背景まで理解していて初めて目いっぱいしかれるそうだ。また、本人が泣きそうなには人前ではしからないし、目を合わせにくいようであれば寿司屋のような隣に座るような状況で注意をするらしい。
また、考えるよりも行動をすることを信条としており、組織のカルチャーや行動指針も行動を繰り返すことによって組織に根付かせるという手法を用いている。とくに、生産現場での生産性やコスト意識、モノを大切にする精神を植えつけるために、新入社員には1年間全員で雑巾だけでトイレ掃除をさせるそうである。
とにかく自分の信じたことを最後までやりとおすという信念と迫力、それにその決意がひしひしと伝わってくる本だといえる。この迫力が従業員に活力を与え会社全体の活性化につながっているといえる。
ただ一つ残念なのは、最近出版された「情熱・熱意・執念の経営 すぐやる! 必ずやる! 出来るまでやる!」とほとんど同じ内容である。2冊の本を読んでみて永守イズムを理解しようと試みたのだが、二冊も読む必要がないことがわかり大変がっかりした。
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形式: 単行本
永守氏は、当たり障りのない褒め方ではなく、真剣に徹底的に叱り、褒めることを心がけている方だと伝わります。
ものすごいエネルギーを使っているのではないかと思いますが、それが本当に人を動かすことであると思いました。
なかなかそこまで叱る上司や先輩にはあったことがないので、今まで知らなかったことを知れて、良かったです。

また、これまで成果を残してきた方でも、どうしてもうまく動かせない従業員がいて、失敗もしていることもわかります。
成功談だけではなく、失敗談を語れるところも、人を動かす一つのポイントかと思いました。

とにかく、人と真剣に向き合ってコミュニケーションを取ることが大前提あると、学びました。
読んで損はない本だと思います。
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形式: 単行本
憧れ あんな人になりたい 私の中では そんな経営者です
自分に厳しく 明確な目標 その先にある理想 根底にある人間の情

そんな永守氏がわかり易く 100の項目で 人を動かすことをといている

こころの鉦を 自分で打ち鳴らすような そんな社員つくり
社員は 自分の鏡である だから 自分が一番燃えていないといけない

ヤル三原則  すぐヤル ! 必ずヤル! 出来るまでヤル! は
我が社でも 垂れ幕になっています。
   (社長が永守さんの大ファンです!!)
元気になる本です。
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投稿者 カスタマー 投稿日 2005/1/1
形式: 単行本
混迷をきわめる現代だからこそ、光を求めて彷徨う人々に、
「真の人材とは何か」、「企業と企業人のアイデンティティとは何か」を示さなければならない。経営にかける情熱とは、決して経営者だけのものでは無い。そこに働く一人一人の胸の内に熱く燃える「思い」が必要なのだ。理想と情熱を喪った瞬間に、人は老いる。「若年寄」と呼ばれる、「目的無き空しき日々を送る」若者たちにこそ、この本を薦めたい。企業において採用を担当する人間の一人として、是非「面接に臨んで一読頂きたい良書」の一つだ。
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形式: 単行本
天才経営者と言われる、永守社長の本は実はご本人から献本されたものを拝読させていただきました。とあるテレビ番組で視聴者参加していた私は、永守社長と1分ほど討論をする機会に恵まれて、翌日、その時のお礼状を書かせていただきました。お礼状が届いたと思われる日に秘書の方からお電話をいただき、「肩書きをお教えください」と言われました。そして、その翌日に永守社長からのお手紙とご本をなんと宅急便でいただきました。社員が300名になるまではお給料日に手紙を書かれていたことなど、超一流の方はやはり「ここまでやるか!」という人物なのだと実感させていただきました。日本電産の売上の1万分の一にも満たない零細会社をやっていますが、永守社長からいただいた感激を胸に、永守社長を目標としてこれからも頑張って参ります。ぜひ誰にでも読んで欲しい一冊です。
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