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「もうこの会社やめたい」と思ったとき読む本 単行本 – 2004/8

5つ星のうち 2.8 8件のカスタマーレビュー

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商品の説明

メディア掲載レビューほか

「もうこの会社やめたい」と思ったとき読む本
 この本は、転職のためのノウハウ本でもなければ、転職を勧める本でもない。それとは全く逆で、「転職なんてするな」と著者は主張する。出版社には拒否されたそうだが、表紙の帯に小さく書いてある「30歳未満、転職厳禁!」を本当は主タイトルにしたかったという。

 著者は、やり手のヘッドハンターである。自分にも部下にも1日5人、月間で100人に会うことを求め、日々、優秀な人材探しに飛び回っている。ヘッドハンティングは、転職市場が活性化してこそビジネスが成り立つわけだから、「転職するな」と言うのは、明らかにおかしい。しかし、本人は奇をてらうでもなく、至極まじめだ。

 「ヘッドハンターの悲鳴だと思ってこの本を読んでください。ヘッドハンティングしたい人が本当に少なくなってきてしまったんです。このままだと、近い将来に我々の商売は上がったりになってしまう」と著者は言うのである。ヘッドハンターが求めるのは、読んで字のごとく、人の上に立つ人、リーダーである。著者は優秀なリーダーが企業に少なくなってきたことを嘆き、その原因の1つが安易な転職にあると指摘するのである。

 転職は決して悪いことではない。人が入れ替わらない組織はやがて腐ってくる。欧米に比べれば日本では転職をする人がまだまだ少ないから、もっと増えてもいいはずだ。しかし、組織や仕事に馴染む努力をあまりせず、嫌になったらすぐ辞めるという転職が増えては、人も組織も成長しないだろう。

 そういう風潮を企業が後押ししているという側面もある。かつてに比べて、日本の企業が社員に投資しなくなっているのだ。例えば、全労働費用に占める教育訓練費の割合を見ると、1988年は2.4%あったものが、2002年には1.5%にも低下している。一方、米国や欧州は研修費を増やしており、従業員1人当たりの研修費では大きく水をあけられるようになった。こうした数字で見る限り、「日本企業は人を育てる」というのは、もはや過去の話でしかない。

 転職市場で高く評価されるリーダーを、著者は「傍楽人(はたらくひと)」と呼ぶ。ピラミッド組織の上に乗るのではなく、周囲(傍)の人を楽しくさせる人という意味である。また、「企業内教育を荒廃させる成果主義は親の敵」と言い、横文字の経営手法を取り入れるより、日本的経営に戻って社員をしつけよと主張する。本書は、転職したいと考えている人のために書かれているが、企業のマネジメント層が読んでも、考えさせられることが多いのではないかと思う。


(日経ビジネス 2004/08/30 Copyright©2001 日経BP企画..All rights reserved.)
-- 日経BP企画

出版社からのコメント

「日本の影の人事部長」と呼ばれるカリスマヘッドハンターである著者が、本当に成功する転職の心得から、幸福なビジネス人生を生きる方法までを解き明かします。

 転職を勧めるヘッドハンターがなぜ、「30歳未満転職厳禁」や「年収を下げてもいい転職の条件」を主張するのか? それは安易な転職や、企業ブランド・年収だけを重視する”見かけの”ランクアップ転職に流される昨今の状況への危機感があります。

 ドライなヘッドハンターとはひと味違い、転職を勧める基準を「その人が成長できるか否か」に置くという著者だからこそわかる”転職の真実”。そして、数多くの成功したビジネスパーソンに出会ってきた著者が発見した、「本当の成功へと至る道」。本書ではこれらが優しく、かつ熱く語られています。

 勤めていたら誰しも一度は思う「もうこの会社やめようかな」は、実は自分のビジネス人生を見直すチャンスの言葉。この本にはそのチャンスを活かすための知恵が満載です。

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登録情報

  • 単行本: 206ページ
  • 出版社: 大和書房 (2004/08)
  • ISBN-10: 4479790985
  • ISBN-13: 978-4479790983
  • 発売日: 2004/08
  • 梱包サイズ: 18.6 x 13.2 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 2.8 8件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

2004年10月11日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2004年9月23日
形式: 単行本|Amazonで購入
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カスタマー
2005年9月22日
形式: 単行本
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2004年9月24日
形式: 単行本
0コメント| 10人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告
2004年9月10日
形式: 単行本
0コメント| 4人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告
2010年4月22日
形式: 単行本
0コメント| 2人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告
2004年12月14日
形式: 単行本
0コメント| 9人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告
2006年8月24日
形式: 単行本
0コメント| 6人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? 違反を報告