新社会人になる前に結果を残している企業の本を読んでおこうと思いました。
そのなかで読んでいて怖くなるエピソードがありました。
以下
その仕事は新人にはできないとわかっているマネージャーがいる。対して、その仕事を与えられてからほとんど進めることができず、最終的に翌日の締め切りに間に合わせようと、深夜まで残って完成させようとしている新人がいる。そのときに先輩から飲みの誘いがあり、断れずに夜中3時まで飲まされ、寮に帰り帰宅し寝てしまう。朝起きて仕事をするも大して進むはずがなく、仕事が完成せずに気まずい雰囲気の中マネージャーに報告すると「寝るな！」といったそう。
後日談では飲みに誘った先輩はマネージャーからの差し金だったという。
私はヤバイ会社だなと感じました。
これが良しとされて、かつやられた新人本人も美談として本人が書き記している。
このエピソードで個人的にヤバいなと思った箇所は、仕事の進め方や方法論などについて、質問をするといったコミュニケーションが取れない(取ることができない環境がある)新人社員と、それができないことをわかっていながらも、教えようとしない先輩やマネージャーたち。
先の人材系サービスでの問題が起こっているのは、こういった風潮から一社員や部署が暴走をしても止めることはできずにリリースされてしまうことが原因の1つとしてあるのではないかと感じました。
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