女性の特性を生かしたリーダーとしてのあり方の、
エッセンスを集めたような本だと思いました。
著者が経営者として、20年以上にわたる経験を基に
書き上げているので、説得力があります。
また、一つの見出しが一ページに収まっているので、
とても読みやすくできています。
装丁も素敵で、片手に持って読めるサイズなのも嬉しいです。
自立したい女性、自分の人生を自分で築いて行きたい女性には、
心構えも具体的なスキルも丁寧に書いてあります。
「誇りを持って仕事をすることで、人には品格が生まれてくる。」
という言葉が、とても心に残りました。
そして、私自身がエールを送ってもらったと感じました。
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「だから女はダメなんだ」と言われない女性リーダーの心得 単行本(ソフトカバー) – 2014/10/2
女性活用の機運が高まるなか、役員や管理職に女性を登用する企業の取り組みが広がっている。
人材育成のプロフェッショナルが、女性リーダーのための「女性の強みを生かした働き方」
「ビジネスセンスの磨き方」を指南する。 女性リーダー、さらにすべての働く女性が、いきいきとビジネスライフを送り、
成長するための39の心得を紹介する。
人材育成のプロフェッショナルが、女性リーダーのための「女性の強みを生かした働き方」
「ビジネスセンスの磨き方」を指南する。 女性リーダー、さらにすべての働く女性が、いきいきとビジネスライフを送り、
成長するための39の心得を紹介する。
- 本の長さ128ページ
- 言語日本語
- 出版社日経BPコンサルティング
- 発売日2014/10/2
- ISBN-104864430632
- ISBN-13978-4864430630
商品の説明
内容(「BOOK」データベースより)
あなた、自分の限界を決めていませんか?人材教育歴23年のプロフェッショナルが教える女性の強みを生かした働き方、ビジネスセンスの磨き方。39の心得が女性リーダーの成長をサポートする。
著者について
株式会社マネジメントサポート 代表取締役社長
文京女子短期大学英文科卒業後、東京放送、中国新聞社で9年間の実務経験を経て、
人材育成コンサルタントとして独立。
1993 年、株式会社ネジメントサポートを設立。その後、株式会社リサーチサポート、
株式会社マネジメントオフィス、株式会社マネジメントサポートグループを設立し、現在に至る。
文京女子短期大学英文科卒業後、東京放送、中国新聞社で9年間の実務経験を経て、
人材育成コンサルタントとして独立。
1993 年、株式会社ネジメントサポートを設立。その後、株式会社リサーチサポート、
株式会社マネジメントオフィス、株式会社マネジメントサポートグループを設立し、現在に至る。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
古谷/治子
株式会社マネジメントサポート代表取締役社長。文京女子短期大学英文科卒業後、東京放送、中国新聞社で9年間の実務経験を経て、人材育成コンサルタントとして独立。1993年、株式会社マネジメントサポートを設立。その後、株式会社リサーチサポート、株式会社マネジメントオフィス、株式会社マネジメントサポートグループを設立し、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
株式会社マネジメントサポート代表取締役社長。文京女子短期大学英文科卒業後、東京放送、中国新聞社で9年間の実務経験を経て、人材育成コンサルタントとして独立。1993年、株式会社マネジメントサポートを設立。その後、株式会社リサーチサポート、株式会社マネジメントオフィス、株式会社マネジメントサポートグループを設立し、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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登録情報
- 出版社 : 日経BPコンサルティング; 初版 (2014/10/2)
- 発売日 : 2014/10/2
- 言語 : 日本語
- 単行本(ソフトカバー) : 128ページ
- ISBN-10 : 4864430632
- ISBN-13 : 978-4864430630
- Amazon 売れ筋ランキング: - 395,582位本 (の売れ筋ランキングを見る本)
- - 965位リーダーシップ (本)
- カスタマーレビュー:
著者について
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マネジメントサポートグループ 代表
https://www.ma-support.co.jp/
全国シンクタンクを中心に4,000回以上の登壇を誇るCS教育の第一人者。
東京放送、中国新聞社での実務経験を経て、人材育成コンサルタントとして独立。1993年設立の株式会社マネジメントサポートは30期目を迎える他、4つの会社経営を手がけ、常に経営者の視点から組織向上、業績アップを目指した実践的な指導を行う。「マナー指導者養成講座」では2千余名の講師を輩出。手がける研修は、個人スキルの向上から企業団体の組織風土醸成、不変のテーマであるCSマナー・クレーム対応強化など多彩。社会の動向を踏まえた女性リーダー意識・行動改革・管理者養成にも注力する他、グローバル化に備えた「おもてなし研修」でも注目を浴びる。
カスタマーレビュー
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