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[池本 克之]の「いまどき部下」を動かす39のしかけ―――その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。

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「いまどき部下」を動かす39のしかけ―――その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。 Kindle版

5つ星のうち 4.0 25件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

これからのリーダーが“絶対”知っておくべき
39の「しかけ」を紹介!

「いまどき部下」に対しては、
叱る、口を出す、押しつける、信じ切る……
など、これまでの方法は通用しません。
マネジメントは対象や時代の変化に伴い、
常にアップデートする必要があるのです。――著者

・期限・内容・達成レベル――「チェックリスト」を徹底活用する
・仕事の「完了条件」を部下に教え込む
・ルール・ブックで「統一基準」をつくる
・メールやSNSでのミスの報告も有りとする
・「緊急ではないが、重要な仕事」を任せる
・目標を「数値化」「文書化」させる
・プロセスも「評価基準」に加える
――組織の「成長請負人」が伝授する、マネジメントの「新ルール」!


●池本克之 最新作2019年7月29日配信開始
「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方


■目次

●第1章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない
・いまどき部下の「志向」をよく理解する
・いまの若者は「出世のため」には動かない
 ほか

●第2章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる
・「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い
・こんな人には「任せない」
 ほか

●第3章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール
・「細かすぎる!」というくらいの指示をする
・ルール・ブックで「統一基準」をつくる
 ほか

●第4章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方
・見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ
・プロセスも「評価基準」に加える
 ほか

■著者 池本克之

●池本克之 最新作2019年7月29日配信開始
「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方



■リーダー必読! 「人の動かし方」がわかる8選
「いまどき部下」を動かす39のしかけ(池本克之)
リーダーの禅語(枡野俊明)
最高のリーダーは、チームの仕事をシンプルにする(阿比留眞二)
人を動かす人の「質問力」(ジョン・C・マクスウェル/岡本行夫)
アメリカ海軍に学ぶ「最強のリーダー」(マイケル・アブラショフ/吉越浩一郎)
アメリカ海軍に学ぶ「最強のチーム」のつくり方(マイケル・アブラショフ/吉越浩一郎)
超訳 論語「人生巧者」はみな孔子に学ぶ(田口佳史)
一流の上司、二流の上司(吉越浩一郎)

内容(「BOOK」データベースより)

叱る、口を出す、押しつける、信じ切る―その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。組織の「成長請負人」が伝授する、マネジメントの「新ルール」!この「しかけ」が効く!これからのリーダーが“絶対”知っておくべきこと!

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 7339 KB
  • 紙の本の長さ: 166 ページ
  • 出版社: 三笠書房 (2017/12/22)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B078K9FCL4
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.0 25件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 37位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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25件のカスタマーレビュー

5つ星のうち4.0

この商品をレビュー

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25件中1 - 8件目のレビューを表示

2019年7月3日
形式: Kindle版Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年12月8日
形式: 単行本
15人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年12月9日
形式: 単行本
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年11月11日
形式: 単行本
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年11月27日
形式: 単行本
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年11月23日
形式: 単行本
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年6月28日
形式: Kindle版
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年8月9日
形式: Kindle版
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