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“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ 単行本(ソフトカバー) – 2017/11/10

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商品の説明

内容紹介

“誰も管理職になりたくない"

この言葉の裏に隠されたメッセージに
あなたは気づいていますか?

若手社員が抱いている違和感と向き合うと
未来を切り拓いていくカギが見えてきます。
自分たちの「当たり前」を問い直すと
新たなリーダーシップが見えてきます。

一緒に組織の未来を変えていきませんか。

■Part 1 組織に広がる違和感
*管理職になんか、なりたくありません
*若手の違和感は何を問いかけているのか

■Part 2 未来を拓くカギ
*未来は、仕事の仕方を大きく変える
*未来を切り拓くリーダーシップ

■Part 3 三つのリーダーシップ革新
*リフレーミング・リーダーシップ
*コネクティング・リーダーシップ
*オーセンティックリーダーシップ

■Part 4 組織の未来をつくる
*組織の当たり前を問い直す
*組織の未来はみんなでつくる

若手社員、管理職もイキイキしてくる!
組織の未来は、自分たちの手でつくる!

出版社からのコメント

【編集部からのコメント】
筆者は、現代組織が生み出す不条理や矛盾を指摘し、組織課題の解決に向けた提言を数多く行っています。2008年に執筆した『不機嫌な職場』(共著、講談社)は28万部を超えるベストセラーとなり、その後も組織の中で追い込まれる人たちに寄り添い、課題解決に向けて一歩踏み出すことを後押しする作品を書き続けています。 本作では、若手の違和感を切り口にしながら現代組織の根幹を問い直し、強いられて前に出るのではなく、自然体で未来へ踏み出す組織やリーダーのあり方を提言しています。

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登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 256ページ
  • 出版社: 実業之日本社 (2017/11/10)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4408420778
  • ISBN-13: 978-4408420776
  • 発売日: 2017/11/10
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トップカスタマーレビュー

ベスト1000レビュアー
2017年11月23日
形式: 単行本(ソフトカバー)
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2017年11月15日
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2017年11月16日
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2018年4月12日
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2017年11月26日
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2018年1月4日
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2017年11月23日
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2017年11月16日
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