Click here to see in English.

この商品をお持ちですか？ マーケットプレイスに出品する
 
 
MBA講義生中継 人材マネジメント戦略
 
イメージを拡大 
自分のイメージを掲載する
出版社,著者の方へ:「なか見！検索」で書籍を紹介しませんか?

MBA講義生中継 人材マネジメント戦略 (単行本)

村中 靖 (著)
5つ星のうち 5.0  レビューをすべて見る (3件のカスタマーレビュー)

出品者からお求めいただけます。


中古商品3点￥ 500より

商品プロモーションおよび特別キャンペーン

この商品を買った人はこんな商品も買っています

「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか

「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか

内田 和俊
5つ星のうち 4.8 (24)  ￥ 1,470
プレゼンテーション Zen

プレゼンテーション Zen

Garr Reynolds
5つ星のうち 4.3 (12)  ￥ 2,415
パフォーマンス・コンサルティング~人材開発部門は研修提供から成果創造にシフトする~

パフォーマンス・コンサルティング~人材開発部門は研修提供から成果創造にシフトする~

デイナ・ゲイン・ロビンソン/ジェームス・C・ロビンソン
5つ星のうち 4.8 (10)  ￥ 3,675
教材設計マニュアル―独学を支援するために

教材設計マニュアル―独学を支援するために

鈴木 克明
5つ星のうち 4.4 (10)  ￥ 2,310
マネジメント改革の工程表

マネジメント改革の工程表

岸良 裕司
5つ星のうち 4.8 (12)  ￥ 1,680
› 関連商品を見る

商品の説明

出版社からのコメント

MBA講義生中継シリーズは、経営大学院で学ぶ科目を「ライブ
講義」で読む、新しいタイプのMBAテキストです。
従来の重厚なMBA教本とは違ったタイプの本を味わってみたい方はもちろん、
はじめてMBAテキストを読まれる方にもお勧めです。
第一線で活躍するプロフェッショナルによる「生きた」「本物の」スキルが学べ
ます。

著者について

村中　靖

大手外資系コンサルティング・ファーム組織・人事コンサルティングチームを経
て、現在アーンストアンドヤング・トランザクションアドバイザリー株式会社
ヒューマンキャピタル部門ディレクター。
組織・人事に関するコンサルティングを幅広く展開しているが、近年はプレM
&Aにおける人事デューリジェンス、ポストM&Aにおける組織人事制度統合を
中心にコンサルティングを推進中。慶応義塾大学政治学科卒。早稲田大学大
学院法学研究科修了(民事法学専攻、法学修士)。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

この商品を見た後に買っているのは？

MBA講義生中継 人材マネジメント戦略
68%のカスタマーが
MBA講義生中継 人材マネジメント戦略を購入しています 5つ星のうち 5.0 (2)
￥ 1,680
グロービス MBA組織と人材マネジメント
32%のカスタマーが
グロービス MBA組織と人材マネジメントを購入しています 5つ星のうち 5.0 (1)
￥ 2,940
関連商品を見る

この商品にタグをつける

 (詳細)
タグは、商品との関連性が非常に強いキーワードまたはラベルのようなものです。
タグにより、すべてのお客様がお気に入りの商品の整理と確認を行うことができます。
※タグは初期設定で公開になっています。詳しくはこちら
 
最も人気のあるタグを見る
 

カスタマーレビュー

3レビュー
星5つ:
 (3)
星4つ:    (0)
星3つ:    (0)
星2つ:    (0)
星1つ:    (0)
 
 
 
 
 
おすすめ度
5つ星のうち 5.0 (3件のカスタマーレビュー)
 
 
 
 
あなたの意見や感想を教えてください:
最も参考になったカスタマーレビュー

 
11 人中、10人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0 人材マネジメント領域を体系的にまとめた良書, 2007/4/30
By Phantowang (東京都港区) - レビューをすべて見る
ファイナンスやアカウンティング等と異なり、人材マネジメントの領域では、これまで和洋問わず、体系的に相互の関連性をまとめた本は見当たらなかったが、本書はそこを分かりやすくまとめている。内容としても気軽に読めるため、専門家以外であっても読みやすい。
最も参考になったレビューを他のカスタマーが見つけられるようご協力ください  
このレビューは参考になりましたか？ はい いいえ


 
9 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0 とてもわかりやすい本, 2007/5/1
By Planet in Peril (東京都大田区) - レビューをすべて見る
人材マネジメントという分野は、どうも経験値がものを言う分野のようである。若干誇張ではあるが、余り優秀ではない、経験値の高い人材が、経験値の低い優秀な若手に勝てる分野といわれる。その原因を考えると、この分野において、体系的、あるいは、理論的・論理的な説明がなされてこなかった（あるいは、ほとんど無い）という点に行き着くようだ。きちんとした説明があれば、優秀な人であれば、すぐにマスターできる分野のはずであろう。
本書は、その優秀な人であれば、「なんだ、人材マネジメントってこういうことだったのか」、と理解できる記述になっている。
先のレビューを書いた方も「体系的」という面を強調されていますが。そういう趣旨ではないか。
ところで、MBA関係の人材マネジメント本はいろいろあるが、体系的、かつ、実践的な本はほとんど無い。どうも用語集でおわっているMBA本が多い。同時に、海外の受け売り的な内容が多い。この点、本書は欧米の動向だけでなく、日本の特殊性にも配慮した内容になっている。
なお、短期インセンティブのあたりで、登場人物にチャングムとかクミョンが出てきたのは笑えた。著者はきっと「チャングムの誓い」が好きなだろう。
最も参考になったレビューを他のカスタマーが見つけられるようご協力ください  
このレビューは参考になりましたか？ はい いいえ


 
8 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0 現時点でのベストのMBAシリーズである, 2007/5/12
MBAシリーズは数多く出版されている。しかし、その多くが共著であり、整合性が取れていないものが多い。しかもレベル感／バランスが悪い。物によっては、全体の整合性が悪いだけでなく、それ以前に、個々の記述／著者のレベルが低い。少々前にMBAの先駆けとして出版されたものやブームに乗って出版されたものなどは実際売れてはいるようだが、中身をみるとかなりひどい。実践的でないものをとうとうと述べたり、単なる用語の紹介にとどまっていたり、出典にあたっていないのがバレバレだったり、である。
ところが、本シリーズはアカウンティング(田中氏＋1名）を除いて単独の著者が執筆しているようであり、そのため、議論が極めてわかりやすく、かつ、全体としてまとまった内容になっている。また、実務の最先端の議論までカバーしており、まさにMBAの使命に忠実である。
もちろん、分量的な制約もありつっこみが甘いところもある。しかし、他のシリーズとの比較で見ると圧倒的に良い内容であることは間違いない。
ところで、本シリーズは他のシリーズと比較して本の見かけがいまいちである（ワースト？？）。これは著者というより出版社の問題だろうが。しかし、中身は間違いなくNO1である。
最も参考になったレビューを他のカスタマーが見つけられるようご協力ください  
このレビューは参考になりましたか？ はい いいえ

あなたの意見や感想を教えてください: 自分のレビューを作成する
 
 
 
この商品のカスタマーレビューだけを検索する


クチコミ

商品やカテゴリー、トピックについて他のカスタマーと語り合う場です。お買いものに役立つ情報交換ができます。
この商品のクチコミ一覧
内容・タイトル 返答 最新の投稿
まだクチコミはありません

語りたいこと、聞きたいことはありませんか？　意見や質問を書いて情報交換しましょう。
新しいクチコミを作成する
タイトル:
最初の投稿:
サインインが必要です
 

   

リストマニア

リストを作成

関連商品を探す

同じキーワードの商品を探す





この本は、それぞれの上記のテーマに含まれています。

フィードバック


チェックした商品の履歴

 (詳細はこちら)

製品詳細ページやサーチ結果を表示した後、興味のあるページに戻る簡単な方法についてはここを参照してください。