このページを日本語で表示しますか？ここをクリック

 

or
Sign in to turn on 1-Click ordering.
 
 
More Buying Choices
2 used & new from ￥ 1,574
Have one to sell? Sell yours here
 
   
幹部に年収1000万円を払う会社になろう
 
 
Share your own customer images
Search inside this book

幹部に年収1000万円を払う会社になろう (単行本)

by 北見 昌朗 (著)
4.1 out of 5 stars  See all reviews (9 customer reviews)
Price: ￥ 1,575 (Tax Included) & eligible for Free Shipping. Details
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
In Stock. Click here for details of availability.
Ships from and sold by Amazon.co.jp. Gift-wrap available.

Want it delivered 2009/11/24 Tuesday? Choose お急ぎ便 at checkout.
1 used from ￥ 1,574

Special Offers and Product Promotions

Frequently Bought Together

Customers buy this book with うちの社長は、なぜ「ああ」なのか by 石原 明

幹部に年収1000万円を払う会社になろう + うちの社長は、なぜ「ああ」なのか
Price For Both: ￥ 3,045

Show availability and shipping details

  • This item: 幹部に年収1000万円を払う会社になろう by 北見 昌朗

    In Stock. Click here for details of availability.
    Ships from and sold by Amazon.co.jp.
    This item ships for FREE shipping more than 1500 yen . Details

  • うちの社長は、なぜ「ああ」なのか by 石原 明

    In Stock. Click here for details of availability.
    Ships from and sold by Amazon.co.jp.
    This item ships for FREE shipping more than 1500 yen . Details

Customers Who Bought This Item Also Bought

うちの社長は、なぜ「ああ」なのか

うちの社長は、なぜ「ああ」なのか

by 石原 明
4.9 out of 5 stars (27)  ￥ 1,470
公務員の給与はなぜ民間より4割高いのか

公務員の給与はなぜ民間より4割高いのか

by 北見 昌朗
3.1 out of 5 stars (19)  ￥ 945
ネコの手が戦力に変わるとき―人も無駄にしない全員戦力化経営

ネコの手が戦力に変わるとき―人も無駄にしない全員戦力化経営

by 鬼塚 雅史
4.4 out of 5 stars (9)  ￥ 1,470
社長が知らない 秘密の仕組み 業種・商品関係なし! 絶対に結果が出る「黄金の法則」

社長が知らない 秘密の仕組み 業種・商品関係なし! 絶対に結果が出る「黄金の法則」

by 橋本 陽輔
4.7 out of 5 stars (12)  ￥ 1,470
新版「できない人」の育て方 辞めさせ方

新版「できない人」の育て方 辞めさせ方

by 谷所 健一郎
4.0 out of 5 stars (3)  ￥ 1,470
› Explore similar items

Product Description

内容紹介

中小企業の経営者が常に持っている悩みの種は「社員にいくらの給与を払うのが
いいのだろう?」です。
高すぎると経営が苦しくなる。安すぎると社員のモチベーションが下がるし、
辞められてしまうかもしれない。不満が出てくると困る。でも、そもそも、
高すぎるとか安すぎるとかは、何と比べて判断すればいいのだろう?

官公庁が発表しているデータは、案外あやしいものです。実際に
「他社はいくら払っているのか?」は、なかなかわかりません。
本書では、著者が独自に集めた中小企業の賃金データから、世間での相場を
明らかにします。その上で、中小企業にふさわしい給与制度を提言します。
等級号俸制なんて、中小企業で使うと、無意味どころか弊害が大きいものです。
「給与制度とはこんなものだ」と思いこんでいる方、「何だか給与の払い方が
おかしいような気がするけれども……」と悩んでいる方、必読です。


内容（「BOOK」データベースより）

独自に集めた数万人規模の“生の給与データ”をもとに社員の励みになり、社長の想いも込められる給与制度作りを提言。
See all Product Description

Product Details
Inside This Book (Learn More)
Browse Sample Pages
Front Cover | Copyright | Table of Contents | Excerpt | Back Cover
Search inside this book:

What Do Customers Ultimately Buy After Viewing This Item?

幹部に年収1000万円を払う会社になろう
70% buy the item featured on this page:
幹部に年収1000万円を払う会社になろう 4.1 out of 5 stars (9)
￥ 1,575
社長が知らない 秘密の仕組み 業種・商品関係なし! 絶対に結果が出る「黄金の法則」
12% buy
社長が知らない 秘密の仕組み 業種・商品関係なし! 絶対に結果が出る「黄金の法則」 4.7 out of 5 stars (12)
￥ 1,470
うちの社長は、なぜ「ああ」なのか
10% buy
うちの社長は、なぜ「ああ」なのか 4.9 out of 5 stars (27)
￥ 1,470
社長、「小さい会社」のままじゃダメなんです!
4% buy
社長、「小さい会社」のままじゃダメなんです! 4.0 out of 5 stars (11)
Explore similar items

Tags Customers Associate with This Product

 (What's this?)
Click on a tag to find related items, discussions, and people.
 
(1)

Your tags: Add your first tag
 
See most popular tags
 

Customer Reviews

9 Reviews
5 star:
 (6)
4 star:
 (1)
3 star:    (0)
2 star:
 (1)
1 star:
 (1)
 
 
 
 
 
Average Customer Review
4.1 out of 5 stars (9 customer reviews)
 
 
 
 
Share your thoughts with other customers:
Most helpful customer reviews

 
7 of 7 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 中小企業の賃金理論の決定版！, 2008/12/31
本書の主張は「中小企業は大企業のマネをしてはならない」
というものです。しかしこの主張はどの賃金コンサルも
唱えることで、さして珍しいものではありません。

しかし本書は、そういう中小企業の賃金についてのノウハウを
◆一貫したポリシーで橋渡し
している所が違うのです。

そのポリシーとは、他ではなかなかマネできない
著者自身による賃金データの地道な収集による、
万単位の「現実」を基礎としています。そこが最強です。

賃金コンサルといっても「いい事聞いたがウチじゃ無理だ」
というものが多いのです。
その原因はコンサルのポリシーが一貫していない所にあります。
ですから「改革」したとしてもアチコチで矛盾が生じるのです。

著者は単なる「賃金のみのヒト」ではありません。
本書を見れば、賞与や退職金なども含めた総合的に納得のいく
制度作りが可能であると感じました。
Comment Comment | Permalink | Was this review helpful to you? Yes No (Report this)



 
5 of 5 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 経営者としての指標となるべき本, 2009/1/13

私の友人で、従業員20人位の会社を経営している人がいます。その友人は経営センス抜群で、よく周りの人たちをうならせています。その友人がよく言います「うちの幹部は年収1000万以上が２人いる」と。まさしくこの本は「30歳で30万円の給与を払う会社になろう」「50歳・課長で年収700万円を払う会社になろう」「従業員役員に年俸1000万円を払う会社になろう」等と経営者としての指標となるべき書籍だと感じました。
Comment Comment | Permalink | Was this review helpful to you? Yes No (Report this)



 
9 of 10 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars すごい結果をシンプルに提示, 2009/1/1
公的統計ではない独自の統計をもとにシンプルに結論を描きだしているところが素晴らしい。世の経営者は何らかの指標・アベレージをもとに判断をしたいものなので、著者の社会的貢献は大きいと思う。これからの中小企業経営者の賃金決定のバイブルになりそうな予感の本。
Comment Comment | Permalink | Was this review helpful to you? Yes No (Report this)


Share your thoughts with other customers: Create your own review
 
 
 
Most recent customer reviews

4.0 out of 5 stars 資料集として使えます
給与の相場は、中小企業では中々分からないものです。
まず、それが年齢や役職である程度であっても... 続きを読む
Published 9 months ago by かけふ

1.0 out of 5 stars 100人規模の会社でないと参考になりません！
１００人規模の会社でないと参考になりません。
３０人規模で若いスタッフが多い会社では全く参考になりませんでした。... 続きを読む
Published 9 months ago by あると思います。

5.0 out of 5 stars 励みになる一冊・やっと見つけた羅針盤
やっと見つけました社員給与の羅針盤。なるほど、なるほど。
読めば読むほど”なるほど”です。初任給の設定方法なんぞ、納得です。... 続きを読む
Published 10 months ago by 札幌のおせっかい屋

2.0 out of 5 stars あくまでも理想論。提言するのは勝手だが…
書名にひかれて購入したが失敗した。そもそも一流企業ですら年収アップがかなわないのに、中小企業で年収1000万円を払えるようになるなんて理想論もはなはだしい。身内... 続きを読む
Published 10 months ago by 常識人

5.0 out of 5 stars もっと良くなれる話です
表紙の硬い本ですが中身はやさしく､ためになる本です｡こういう類のものは理論・理屈だらけで「教えてやる」という高飛車な書き方ですが、読みやすい“です､ます”調で書... 続きを読む
Published 10 months ago by 働きがい

5.0 out of 5 stars これが給料の実態だったのですか
賃金相場がいくらなのか分からなくて、適当に決めていました。
この本で実態がわかり、どの程度にしなければならないか見当がつきました。... 続きを読む
Published 11 months ago by 清太郎

Only search this product's reviews


Customer Discussions

※ Posts in Customer Discussions are written by other customers. Amazon.co.jp supports the free exchange of customer opinions, whether positive or negative. Please use your own judgment when making product purchase decisions.
This product's forum
Discussion Replies Latest Post
No discussions yet

Ask questions, Share opinions, Gain insight
Start a new discussion
Topic:
First post:
Prompts for sign-in
 

   

Listmania!

Create a Listmania! list

Look for similar items by category

Look for similar items by subject






i.e., each 本 must be in subject 1 AND subject 2 AND ...

Feedback


Your Recent History

 (What's this?)

After viewing product detail pages or search results, look here to find an easy way to navigate back to pages you are interested in.