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手を挙げた人、全員内定。 ─冷めた若者をアツくする経営─
 
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手を挙げた人、全員内定。 ─冷めた若者をアツくする経営─ (単行本(ソフトカバー))

福原 裕一 (著)
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商品の説明

内容紹介

「会社説明会に参加した人のうち、希望者全員に内定を出す」--
そんな、一見無謀とも思える挑戦をした会社がある。
株式会社KUURAKU GROUP。首都圏および海外に各種飲食店を出店し、さまざまなメディア
で取り上げられている新進気鋭の企業だ。
なぜ、そんな挑戦ができたのか? 社長の福原が本書で解説しているさまざまな理由を一
言で表すなら、以下のようになる。

「若者の育成に、絶対の自信があったから」

起業して9年と若い会社ながら、「外食クオリティサービス大賞」全国第2位受賞、
「全国居酒屋甲子園」関東第1位受賞。
かといって若者に過酷な労働を強いているわけではなく、年間離職率が30%を超える
外食業界にありながら、3年間の離職率が5%弱。
生産性を高めながら離職者を出さない秘訣は、若者に仕事と会社を好きになってもらう
ことだ。

本書では若者が仕事を好きになり、会社に誇りをもち、アツい心で自主的に成長していく
環境を作る独自のノウハウを完全解説。大がかりな変革などではなく、明日から仕事に活
かせるものばかりだ。

「最近の若者は……」と思っている人にこそ読んでいただきたい。
経営者、リーダー必読の一冊。

内容(「BOOK」データベースより)

「全員に内定を出したのは、育成に絶対の自信があったから」。異例の採用の裏にある「若者が勝手に育つ」しくみ。アツくさせれば、「辞めず」に「伸びる」。

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 213ページ
  • 出版社: 東洋経済新報社 (2008/4/4)
  • ISBN-10: 4492260900
  • ISBN-13: 978-4492260906
  • 発売日: 2008/4/4
  • 商品の寸法: 18.8 x 13.2 x 2.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.7  レビューをすべて見る (3件のカスタマーレビュー)
  • Amazon.co.jp ランキング: 本 - 81,924位 (本のベストセラーを見る)

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    8844位 ─   > 投資・金融・会社経営
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5つ星のうち 5.0 テレビで見て知っていましたが, 2008/4/15
去年の春ごろにニュース番組で挙手した人を全員内定にしたと紹介されていて、変わった会社だと思っていたので、本を見つけてすぐに購入しました。採用関連の内容かと思ってましたが、実は人材育成の考え方を書かれたような内容です。私も接客業をしていますが、どんな業種でも役立つ考えが書かれていると思います。
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2 人中、1人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 5.0 人材育成に興味がある方、おすすめです!, 2008/4/15
新宿の紀伊国屋で見つけましたが、
数ある書籍の中で、この本が断トツで少なかったです。

新卒採用の仕事をしている自分としては、
とても興味深かったのでついつい手にとってしまいました。

内容は、この会社の「人」に対してどのような取り組み(=人材育成)を行ったり、
それに対する具体的なエピソードがおしみなくたくさん紹介されていました。


共感した点がたくさんあり、
今後の新卒採用にとても役立ちそうです☆


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5つ星のうち 4.0 善い会社は、まだまだあるもんですね, 2008/4/16
By サムネイル (東京都千代田区) - レビューをすべて見る
デカイ声を張り上げて、自己満足している社員

昔ながらの地獄の特訓に頼る人事担当者

プチ成功を狙って、社員をモノ扱いしている経営者

この本を読んで、もっと社員を考えてほしい

もっと若者を信じてほしい

一読の価値はあります。

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