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公務員の人材流動化がこの国を劇的に変える―奇跡を起こす「5つの急所」
 
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公務員の人材流動化がこの国を劇的に変える―奇跡を起こす「5つの急所」 (単行本)

山中 俊之 (著)
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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

元外務官僚、今は売れっ子コンサルタントの著者が教える効果抜群の秘策。その手法や社会に与える影響について、五つの急所に整理して、民間人であるコンサルタントの立場から、わかりやすく説明。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

山中 俊之
モチベーション向上から問題解決までを促すコンサルタント・研修講師。1968年兵庫県西宮市生まれ。東京大学法学部卒。ケンブリッジ大学修士(開発学)。大阪大学国際公共政策博士(組織人事マネジメント)。1990年外務省に入省し、中東外交、地球環境問題等を担当。しかし、硬直化した霞が関に限界を感じて、民間への転進を決意。2000年(株)日本総合研究所に入社。以後、2000人近いビジネスパーソン・公務員へのインタビュー、累計2万人以上に研修を行う。趣味の落語を活かした「厳しくも楽しい研修」を実践中。公務員改革に関して、テレビ・新聞取材多数。関西学院大学大学院経営戦略研究科・非常勤講師、大阪府特別参与を兼任。神戸のNPOでのホームレス支援活動にも時間を割いている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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5つ星のうち 5.0 公務員を批判する人ほど読んで欲しい, 2009/2/17
「給料も安定して高い」「クビもほとんどない」「会社が潰れることもまずあり得ない」という公務員。最近では不況のせいもあって、民間で働いている人たちからは恨み(妬み?)の声も聞こえてきますし、テレビや新聞の「公務員叩き」も、もはや当前のようになっています。

でも、「公務員ばかりいい思いしやがって」と批判的な人ほど、この本を読んで欲しいと思います。

公(おおやけ)のことをやる人が「公務員」。ならば民間は私(わたくし)のことばかりやっているかと言えば、そんなことはないでしょう。

いまや、社会貢献や環境活動などは民間企業の仕事の柱。大掛かりな国の外交よりも、国際企業で働く人や、映画や音楽などの文化交流の方が、質も量も圧倒しています。

そもそも、世の中のためにならないような企業は、お客さんの支持を失って淘汰される時代です。

だからこそ、民間企業での経験を、公務員として活かすこともできるし、反対に、公務員として働いた経験を民間企業で活かせる。

筆者の「40万人の公務員を民間に、10万人の民間人を公務員に」という主張は、日本を活性化するための、建設的でかつ十分実現可能なアイデアだと思います。

ただいたずらに公務員を批判したり、民間を規制しようとするのではなく、民間と公務員が歩み寄って、「一緒に日本を元気にして行こう!」という意見こそ、今の時代に一番大事な気がします。
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