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会社を利用してプロフェッショナルになる  Excellent System of Human Resources Development (光文社ペーパーバックス)
 
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会社を利用してプロフェッショナルになる Excellent System of Human Resources Development (光文社ペーパーバックス) (単行本(ソフトカバー))

溝上 憲文 (著)
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商品の説明

出版社/著者からの内容紹介

「賃金」「知名度」「安定性」で会社を選ぶ時代は終わった。これからの基準は「あなたをプロフェッショナルにしてくれるかどうか」だ!

......今後、企業はプロ人材を強く求め、それ以外の人材をどんどん非正社員化しようとするだろう。ならば、「カネ」「人脈」「経験」が凝縮されている優良企業の優れた人材育成プログラムでスキルアップを図り、プロフェッショナルを目指すべきだ! 本書ではプロとして生きるためのノウハウを徹底取材している。

内容(「BOOK」データベースより)

「カネ」「人脈」「経験」が凝縮されている企業の人材育成プログラムで自分を磨け。

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9 人中、8人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 4.0 大手、安定、高給といった基準で会社を選ぶな!, 2007/12/2
By もりぞ (市街化区域) - レビューをすべて見る
 タイトルを見ただけで購入した。読みながら、
どこかで見た内容だと思っていたが、やはり
2006年から2007年にかけて、著者が「プレジデント」誌に
寄稿していたものを加筆、修正したものであった。


 本書は、グローバリゼーションが進み、
既存の年功序列・終身雇用といった社会システムが崩壊した現在において、
新たな会社の選び方についての指針を与える書である。


著者は、会社を選ぶ基準として、大手・安定性・高給といった基準は
もはや何の意味もなく、個人をプロフェッショナルにしてくれる
会社かどうかが大切であると喝破する。

著者のいうプロフェッショナルとは、

(1)特定の分野において、他者の追随を許さないほどの
知識・経験・スキルを持ち、その分野の未知の領域を探求し続けることに
寝食を忘れて没頭できる知力・体力・気力を備えた人

(2)常に経営という高い視点から組織全体の動きを把握し、
企画を立てた段階でリスク計算をして、あらゆる角度から仮説を検証し、
いざ実行となると自ら先頭に立って積極的に
チャレンジできる意欲と能力を兼ね備えた人材 

と定義されている。

 後半では、様々なプロフェッショナル養成企業の
人材教育システムに焦点を当てることにより、
どのようにそのシステムを利用して、
プロフェッショナルを目指す必要があるかを説く。
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