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出版社/著者からの内容紹介
なぜ、若手社員は自分に甘く、勝手ばかり言うのか?

各メディアで話題の、自分に甘く、自立心に乏しい「シュガー社員」。その名付け親が、遂に本を執筆!

●会社のルールが「自分らしさ」を奪っている●私がやりたいことはこんな仕事ではないので一生懸命にはなれない...一人前に仕事ができないのに甘い考えばかりを持ち権利だけを主張、社内において向上心も責任感もない彼らへの対処法をタイプ別に紹介します。

内容（「BOOK」データベースより）
なぜ、若手社員は自分に甘く勝手ばかり言うのか?新聞・雑誌で大反響!あなたの会社のシュガー社員の正しい対処法をお教えします。

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28 人中、23人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 4.0 ただの事例集かと思ったら・・, 2007/11/10

By	アイスマン (東京都文京区) - レビューをすべて見る

ヤフートピックスで話題になったのでさっそく購入した。実は、２回読んでしまった。最初はただのダメ社員と会社のトラブル事例集？と思いながら読んでいたが、展開がおもしろかったので再度読んだら意外にも（？）深いものが読めてきた。。

ビジネス書にありがちな机上の空論はいっさいなく、自分本位で批判ばかりをくりかえすシュガー社員の特性を具体的行動と共に書き連ねている。ここだけ読めばあくまでも会社の目線にたった社会保険労務士のグチだろうと感じる輩もいるかもしれない。
しかし、著書は企業に対し強烈なメッセージを発している。

「シュガー社員は他の社員と同じ扱いをしてはいけない。」
「法令遵守と労務管理の見直しをしない会社の未来はない」

企業はシュガー社員という存在を認識した上で接しなければいけないのだ。
第一に中小企業には苦手な法令遵守である。
サービス残業などはもってのほかというわけだ。

権利ばかりを主張するシュガー社員にはとてもいいお話のはずだが
ネット上で「シュガー社員のどこが悪い、会社だって悪いじゃないか」
という書き込みを見ると、著者がこうゆう本を書きたくなるのも
まぁ理解できるだろう。

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15 人中、12人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 3.0 自分に甘すぎる「シュガー上司」「シュガー経営者」問題もある・・・, 2008/5/23

By	読書人吉宗 - レビューをすべて見る

非常に難しい内容を扱っていると思う。
特に、最近の著者が求められるコメントの内容（期待される内容）にちょっと偏りがあるような気もしれいるので、そもそも何がいいたかったかを再確認したいと思う。

ただ、気をつけたいのは、「辞めるに辞められなかった世代」「辞めるという発想が無かった世代」が無条件に容認してしまった中に、おかしなものが多々あるということを無視してはならないなあと思った。
特に、法令厳守などはうっかりすると社外へのアピール面だけを扱い、社内への法令遵守がなされていないのは、メンタルヘルス不全者大量時代を考えれば想像できる。
下手をすると、「いじめは役に立つ」といいながらいじめ自殺を助長するようなことになりかねない。

職場の教育力低下を若年層の世代論にすり替えてしまう危険性には注意したいと思う。

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56 人中、42人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 1.0 これは駄本でしょ？, 2008/5/12

By	エパメイノンダス - レビューをすべて見る (TOP 100 REVIEWER)

職場のトンデモな人々について、世代論に話をスライドさせつつ、通俗的でいかに
もな原因分析と因果関係の説明でレッテル貼りしただけの駄本。久しぶりに、読ん
でて不快な怒りが湧き起こった本。
一番最初に出てきた就業規則のはなしだけど、専門でもないくせにいちゃもんつけ
るな！という著者の憤りしか感じられなかった。就業規則が読みたい、家に持って
いって家族と共に読みたいというのはそんなにトンデモなことなの？ちなみに私の
会社は冊子形式の就業規則が皆に配られ、当然家にもってかえってましたけど。単
に製本代、コピー代がもったいないので皆にくばらないのでは？としか思えなかっ
た。もし、これが経営にポリシーのある経営者とかだったら、これを洗脳するチャ
ンスとみて、なぜ就業規則を皆に配らないのか、その理由を滔々と説き過去の苦労
話や情感をからめつつ、己の経営方針について説明し、信者にしてしまうのでは？
そんなにトンデモだというのであれば、そもそも彼ら彼女らを採用した人事部の問
題なのでは？

つまりは、異なる考えや価値観（さらには文化）の人達が来る事を、実は想定もし
ていないし対処もできていないということを図らずも暴露しているだけなのでは？
中国人やアメリカ人にはもっとすごい人がいますよ。彼らは外国人だからＯＫで、
日本人であれば話は別ってこと？そもそもそれ自体変じゃないの？
親がしゃしゃりでてくるのも昨日今日に始まった事だっけ？地縁や血縁や共同体の
ようなショック・アブソーバーみたいなものが消失してしまった分、企業がじかにそ
ういうケースに遭遇せざるを得なくなっただけなのでは？
大体常識がない、常識の通用しないおかしな方々は幹部・経営陣にもいっぱいいる
んだけど、これを世代論の話にしてしまう時点ですごく胡散臭い。

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最近のカスタマーレビュー

5つ星のうち 5.0 いろいろあります･･･と思った方が
評価５の方の意見も、評価１の方の意見も
たいへん参考になると思います。
今の世の中、何でもかんでも『モンスター～なんとか！』と... 続きを読む

投稿日: 4か月前投稿者: マキャベリ大将

5つ星のうち 1.0 自分のことを棚にあげる人は読むべからず
うちの会社の社員がこの本を読んでました。
自分のことは棚にあげ「あるある」とか言って笑ってました。... 続きを読む

投稿日: 5か月前投稿者: くさやだんごむし

5つ星のうち 5.0 面白い！！
あまり本を読まないのですが、非常に面白く一気に読めました！
『こんな人本当にいるの？！』という驚きもありつつ、... 続きを読む

投稿日: 8か月前投稿者: ピーコ☆

5つ星のうち 5.0 内容もさることながら、文章が楽しい
モンスター社員に悩んでいた時、この本のことを知り早速購入。
シュガー社員の分類にまず感嘆し、彼らの実態ぶりに
「うちとまったく同じ！」... 続きを読む

投稿日: 9か月前投稿者: ジェーン・シーモア

5つ星のうち 4.0 シュガー社員側に共感も
　事例集に取り上げられる「シュガー社員」の年齢は20代から30代前半との事だが、30歳の者としてシュガー社員側に共感してしまう箇所もあった。... 続きを読む

投稿日: 11か月前投稿者: Ohio Playerz

5つ星のうち 3.0 面白いけど実際はありえなそうな話
シュガー社員を５つのタイプに分類してとても面白く読めました。
でも、正直ありえなくないという感じもしました。ただ「資格を... 続きを読む

投稿日: 11か月前投稿者: Ｓｈｉｎｙａ

5つ星のうち 4.0 今や～
この本に紹介されている事例を上回るすさまじい社員を見ることも稀ではありません。この本で紹介されているパターンを複数具備して会社を溶かすモンスター。我々はそうした... 続きを読む

投稿日: 12か月前投稿者: 宝留入満

5つ星のうち 5.0 勉強になった
若手理解のツールとして購入。
細かく詳細に分析されているという印象を持った。
読み物としては非常に優れている。... 続きを読む

投稿日: 13か月前投稿者: アテン丼

5つ星のうち 4.0 ちょっと若者に厳しすぎるところも・・・
面白くて一気に読んでしまった。ヘリ親とか言うんですね。言いえて妙です。世代的には、就職氷河期と言われた、団塊ジュニアの次の世代の人たちに増えている、自分に甘く、... 続きを読む

投稿日: 14か月前投稿者: マキノエル

5つ星のうち 5.0 ハラハラドキドキ
筆者自身に文才があるのか、読み物として読んでも
非常に面白いです。会社の上司と部下のやりとりなど、... 続きを読む

投稿日: 16か月前投稿者: hananona

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