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Product Description
出版社/著者からの内容紹介
1950年代前半が日本の企業の労使関係や人事管理の重
要な転換点をなしていたという理解にたち,その質的
転換のもつ意味をある産業別組合の賃金政策とその下
部組織による賃上闘争の検討を通して明らかにする。
第1章/問題意識と研究対象,第2章/全自の
賃金原則と査定規制,第3章/1952年秋の賃
金闘争と六本柱の賃金,第4章/経営側から
見た全自の賃金原則,第5章/日産分会のプ
レミアム闘争と賃金原則,第6章/全自の賃
金原則と日産労組の賃金四原則,第7章/全
自解散前後の日産における労使関係,他
要な転換点をなしていたという理解にたち,その質的
転換のもつ意味をある産業別組合の賃金政策とその下
部組織による賃上闘争の検討を通して明らかにする。
第1章/問題意識と研究対象,第2章/全自の
賃金原則と査定規制,第3章/1952年秋の賃
金闘争と六本柱の賃金,第4章/経営側から
見た全自の賃金原則,第5章/日産分会のプ
レミアム闘争と賃金原則,第6章/全自の賃
金原則と日産労組の賃金四原則,第7章/全
自解散前後の日産における労使関係,他
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
吉田 誠
1964年香川県に生まれる。1990年一橋大学社会学部卒。1995年一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。1995‐2004年横浜市立大学商学部講師、助教授。2004年香川大学経済学部助教授をへて、現在、香川大学経済学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
1964年香川県に生まれる。1990年一橋大学社会学部卒。1995年一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。1995‐2004年横浜市立大学商学部講師、助教授。2004年香川大学経済学部助教授をへて、現在、香川大学経済学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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