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すごい上司 なぜ人は言われたこともできないのか 部下が自ら動き出す心理学 (PRESIDENT BOOKS)
 
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すごい上司 なぜ人は言われたこともできないのか 部下が自ら動き出す心理学 (PRESIDENT BOOKS) (単行本)

by 松下 信武 ほか (著)
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Product Description

内容（「BOOK」データベースより）

なぜ人は言われたこともできないのか。


内容（「MARC」データベースより）

どんな部下でも心の底に、仕事をしながら成長したいという願望があります。そんな部下の1人ひとりの能力を最大限に伸ばすのが上司の仕事です。『プレジデント』誌の人気連載「職場の心理学」で反響の大きかった28本を厳選。

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9 of 11 people found the following review helpful:
3.0 out of 5 stars 雑誌の連載をまとめた本です, 2006/2/12
By matthew - See all my reviews
(TOP 1000 REVIEWER)   
『PRESIDENT』誌に連載された「職場の心理学」の中から反響の大きかった２８本を選んで本にしたもの。著者は、松下信武（ベルシステム２４執行役員）８本、松井賚夫（立教大学名誉教授）５本、鳥谷陽一４本、内田政志４本、相川充２本、遠山高史、渋谷昌三、小山俊、川上真史、福田健各１本。
本の成り立ちからわかるとおり、１冊の本として内容にまとまりはありませんが、１節１節はそれぞれ短くて読みやすい文章で興味深いことが書かれています。この本の内容は、タイトルの『すごい上司 なぜ人は言われたこともできないのか 部下が自ら動き出す心理学』と無関係ではありませんが、タイトルへの答えが直接書かれた本ではなく、関連するテーマについて色々な人が書いた本です。
この分野に興味のある方が、そうしたことを踏まえた上で、時間の空いたときにさっと読み流すにはちょうど良い本だと思いました。
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4.0 out of 5 stars 職場の人間関係に悩む前に, 2006/8/31
職場での人間関係、特に上司･部下の関係に悩む人は多い。ほとんどの場合、上司も部下も自分では選べないし、嫌なら辞めるという選択肢を取れる人も少ない為である。しかし、そうした選択肢がないなら、ないなりに悩み事は小さくしたいものである。そう考える人にお薦めしたい。
上司も部下も一方的にどちらが悪いという関係はあり得ず、お互いの努力次第で関係は改善出来る筈であるし、自らを客観的に見直し、反省し、相手の良い部分を客観的に見るスキルを身に付けることによって心のあり様は随分と違ったものになるのではないか、ということを本書は感じさせてくれる。
職場の上下関係に悩むことは今に始まった訳ではなく、太古の昔からあり、また未来永劫同様と思われるが、如何にして関係を改善して行くことが出来るか、冷静に考えることによって、悩みはManage出来るのではないかと思われる。
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