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内容紹介
いま、企業社会は大きな曲がり角に立っています。バブル崩壊後、年功序列や終身雇用といった旧来の日本的雇用制度が崩れ、一方でアメリカ由来の「株主様第一主義」の株主資本主義が台頭し、多くの企業が短期的な利益を追い求め、いっせいに刹那的な成果主義を導入しました。
結果どうなったかというと、これまで「正社員」と呼ばれていた日本の企業社会を支えてきたいわゆるサラリーマンたちが疲弊し、あるいは職を失っています。
けれども、その結果、日本企業は強くなったのか? 残念ながらそうはなりませんでした。短期的利益だけを求め、社員をコストとみなし、安直な成果主義を導入すると、その会社からは、市場で本当に競争力のある、付加価値の高い魅力的なサービスや製品は生まれてこないからです。
モノもサービスもあまっている21世紀、実は企業を救うのは、あえていうならば、株主ではありません。会社で主人公となり、長期的視点に立って、魅力的なサービスや製品を開発し、売り、消費者の心をつかむことができる、正社員たち、なのです。そんな知的資本主義のパラダイムに企業が乗るために必要なこと、それが正社員たちを会社の主人公とする「社員様第一経営」です。
そう、21世紀、「強い会社は社員が偉い」のです。
いま、アメリカで起きた大手金融機関の破綻をきっかけに、資本主義そのものが見直されようとしています。マネーゲームではない、ほんとうに価値のあるものを生む企業、それが21世紀も市場と社会に必要とされる企業です。そんな企業をどうやって作ればいいのか。本書では、「強い会社は社員が偉い」という観点に立って、人事マネジメントの観点からその答えを出していきます。
著者の永禮弘之氏は、長年人事コンサルタントの世界で活躍してきた人事の専門家です。本書では、豊富な事例をもとに、あなたの会社を強くする処方箋ご紹介します。
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著者の永禮弘之氏は、長年人事コンサルタントの世界で活躍してきた人事の専門家です。本書では、豊富な事例をもとに、あなたの会社を強くする処方箋ご紹介します。
内容（「BOOK」データベースより）
大切なのは、株主より、社員。21世紀の会社づくりは、正社員が主役になる。
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