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組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント
 
 
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組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント (単行本)

by 石田 淳 (著)
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Product Description

内容紹介

ギスギスして従業員満足度も低く、成果が上がらない……。
そんなダメな組織を短期間で成長体質に変えるのは、“人”を大切にし、「働いていてよかった」と感じられる、お金ではない「最高の報酬」を与えること。
お金には替えられない「報われ感」や楽しみ、充実感をひとつの報酬として活用して、社員が楽しく、成果につながる行動を続けていけるしかけを紹介。
「できない8割」の人を底上げして、組織を変えていく方法を豊富な実践例を交えて解説します。


内容（「BOOK」データベースより）

3倍速で組織が成長・成果は3倍!8割のできない社員が今日から変わる!仕事が楽しいから成果をつかむ行動がふえる・続く!トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント。
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Product Details

  • 単行本: 232 pages
  • Publisher: 日本能率協会マネジメントセンター (2009/7/26)
  • Language: 日本語
  • ISBN-10: 4820717464
  • ISBN-13: 978-4820717461
  • Release Date: 2009/7/26
  • Product Dimensions: 7.3 x 5.2 x 0.8 inches
  • Average Customer Review: 4.8 out of 5 stars  See all reviews (9 customer reviews)
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    #976 in  本 > 投資・金融・会社経営
    #2782 in  本 > フォーマット別 > 単行本

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8 of 9 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars Total Reward×行動科学, 2009/7/28
By よっしぃ深澤 (東京都目黒区) - See all my reviews
石田さんの本は続けて読ませていただいてますが、
今回の本は「短期間で組織が変わる行動科学マネジメント」に一番近い雰囲気に感じました

前作までは、良くも悪くもビジネス書の感じが出ていましたが
今作はどちらかといえば、読みやすい学術書の雰囲気。
「トータル・リワード」と「行動科学」について、人の行動原理に基づいた考えを展開されていました。
トータルリワードの考え方、アメリカでは既に主流なんだそうです。

日本では、まだトータルリワードも行動科学も珍しいものなので、
その点、ここ最近の、似たような内容ばかりのビジネス書とは少し違う
新しい雰囲気で、非常に好感が持てました。

あと、学術的な内容だけでなく、一応、事例も豊富に載せてありました。
そこらへん、ビジネスマンのニーズを分かっているなぁ、と。少し関心です。
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2 of 2 people found the following review helpful:
4.0 out of 5 stars 事例が豊富, 2009/8/13
By Haruo (東京都) - See all my reviews
非常にボリュームのあるビジネス書で、
社内マネジメントで活用しやすい事例が豊富に載せられています
賃金システム如何に関わらず、
導入してみたいシステムが多数のっています。
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2 of 2 people found the following review helpful:
4.0 out of 5 stars 具体的指示, 2009/8/13
２ヶ月前にはじめて部下をもち、今、マネジメントや部下育成の
本を読みあさっていますが、「具体的指示」が報酬という
切り口は、ぐさりとささり大変勉強になった。石田氏の本は
まだ、この本しか呼んでいないが、他の本も読んでみたくなった。
行動科学、おもしろいかも、と思っています。
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Published 3 months ago by Jet

5.0 out of 5 stars 事例が豊富
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良いものだと思う。実際セミナーにもでて自社でも使っているが... 続きを読む
Published 3 months ago by 光の使者

5.0 out of 5 stars 行動科学の別版
石田先生の本は何冊か読んでいますが、これもまたいいですね。初めて読んだきっかけは、西田一見先生の講演で石田さんのことが話にあってからですが、実際に行動しやすい内... 続きを読む
Published 3 months ago by ｽｰﾊﾟｰ8

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