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たった1%の賃下げが99%を幸せにする
 
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たった1%の賃下げが99%を幸せにする (単行本（ソフトカバー）)

by 城 繁幸 (著)
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内容紹介

55万部突破「若者3年」シリーズの著者が、緊急出版!
正社員・非正規の99%が幸せに働ける画期的提案とは――

・なぜ、「派遣切り」「高齢フリーター」が続出しているのか?
・なぜ、転職は「35歳が限界」なのか?
・なぜ、中堅社員の「うつ病」が増えているのか?
・なぜ、少子化が止まらないのか?

それらの問題の根底には、すべて「年功序列制度」があります。
「仕事の成果は、20年後にポストで支払う」という高度成長期に作られた「時代錯誤なシステム」により、組織に人が縛り付けられ、正社員・非正規ともに、自由に多様に働くことができないのです。

・問題は、「正規・非正規格差」よりも、じつは「世代間格差」にある
・中高年の“もらいすぎ”が、若者の雇用を圧迫している
・「非正規という調整弁」を使い、「正社員を過保護」できた時代は終わった
・今後、「同一労働、同一賃金」の時代がやってくる
・そこで生き残る「21世紀型人材」とは、どんな人間か?
・賃下げは、正規・非正規ともに“幸せ”をもたらす
・賃下げのうち、半分は税金で補填すればいい

それらの内容が、本書で詳しく解説されています。

「派遣切り」が相次ぎ、正社員の賃下げ・リストラが始まる今、みんなが幸せに働ける秘訣が本書にあります。
「新しい時代」には、「新しい働き方」が必要なのです。


内容（「BOOK」データベースより）

相次ぐ「派遣切り」、「3年3割」問題、転職「35歳限界」説、中堅社員のメンタルトラブル…すべての問題を解消する「秘策」とは―正社員と非正規の99%が幸せに働ける画期的提案。
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13 of 16 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 日本経済のマイナススパイラルを突き止められる, 2009/5/15
By sinpost2 (東京都) - See all my reviews
1％の賃下げとあるが、給料を下げても
彼らにマイナスになるとは限らない。
なぜなら、

賃下げをすれば日本全体がよくなり、
医療や介護の保障が手厚くなる可能性があるから。

詳しく見ると

１．今までの「年齢給・終身雇用」は高成長期にしか適用できない。
　　それを今も維持しているため、
　　↓
２．正社員ではなく非正規社員を増やす
（低賃金・低保障）
　　↓
３．若い世代の負担となり、結果的に
　　→晩婚化・少子化・保険料未納を増長
　　↓
４．医療や介護、老後の年金の原資（人・金）がなくなる。
　　↓
５．高齢者が老後に不安を覚え、既得権を守る
（年齢給の確保、国債発行を続行など）
　　↓
６．日本経済の悪化＆ ２．に戻る

という悪循環が
今の日本経済・雇用・老後保障・医療・介護に影響を与えている。

老人が悪いとか、若者が悪いとかいう議論は無意味。
卵か、にわとりかというだけの話。

ただはっきりしているのはどこかにメスを入れないと、
全員「不幸行きのトロッコがブレーキをつけずに進み続ける」と言うこと。

筆者はそのメスが
「年齢給の廃止（段階的措置も含む）」だと述べている。

・これはかなり説得力があるし、少ない犠牲で多くの効果があると思う。
・ただそれをさせまいとする人や情勢がある。
どちらも重要な話でこの本はとても良くまとめている。

労働問題だけでなく、日本全体の様々な制度疲労に
関心がある人には是非オススメ。
政治家には是非読んでもらいたいが、彼らを選ぶ有権者も読むべし。
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31 of 40 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 雇用再生の大きなヒントです, 2009/4/3
By 河岸宏和 - See all my reviews
(TOP 500 REVIEWER)   


　「若者はなぜ３年で辞めるのか？」の著者が書いた本です。
　同じ仕事をしていても、派遣社員の時給と、５０代の正規社員の時給は
大きく違います。「何故、同じ仕事をしても給料が違うのか。」この、非常に
簡単な疑問を解決するためにどうしたらいいかを提案しています。
　年功序列型の雇用体制をいまのまま続けると日本の未来は、非正規雇用
の方がさらに増えるだけになってしまいます。
　「同一労働、同一賃金」に日本の雇用の考え方を変えることで、すべての
労働者に「希望」が産まれると著者は説いています。
　すべての労働者の幸せを考えるためにも「同一労働、同一賃金」の考え方
を目指すことを皆さんも考えて見ませんか。
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15 of 20 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 我々は「既得権者」だったのかもしれない・・・, 2009/5/11
By GEMA (千葉県) - See all my reviews
私が週刊東洋経済を購読するようになったのは、著者のコラム「だから若者は幸せになれない」がきっかけです。ですから、この本の内容は一通り読んでいましたが、改めて読んでみても頷くことが多かったです。
高度経済成長の時代が終わったにも関わらず、子供を大学まで進学させ、何千万もする住宅を何十年もローンで購入する正社員、新聞を読んだり、パソコンのゲームをしてもヒラより高収入な管理職、多額の退職金を手にして勝逃げした団塊の世代。これらは今や当たり前の光景ですが、実は非正社員と若手正社員の犠牲の上に成り立っていたのではないか。私も正社員ですが、改めて「正社員は既得権者」という著者の言葉が耳に痛いです。
今、連合や左派政党は、「全ての労働者を正社員に」と主張しています。私の所属する労働組合もそうです。しかし、その前に「今の自分たちの給料は、労働に見合ったものだろうか？」と顧みる必要があるのではないでしょうか。別に利益を２倍に増やすとかではなく、「去年よりも仕事のミスが減った」とか、「パソコンを駆使して仕事の能率をアップした」とか、そういう些細なことでも行うことで、これから激変していく労働市場に対応できると思います（甘いかな？）。
ただ、他の方もレビューでおっしゃっている通り、正社員ら既得権者の抵抗は必至です。フランス革命みたいに、暴動でも起こさないと労働ビッグバンは難しいかもしれませんね。
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Published 7 months ago by カンパニーT

4.0 out of 5 stars 原因は年功序列にある
　著者は人事評価変革期の富士通に勤務した経験を持つ。
　新卒者の３割超が３年で離職すること、晩婚少子化、非正規雇用者の待遇、... 続きを読む
Published 7 months ago by dejima2001

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