この本は、一般論を解説するいわゆる「プロマネ本」ではない。著者が米マイクロソフトに在籍していたときに体験したエピソードや“知恵”が語られている。文章も軽快で、エッセイを読んでいるかのように読み進められる。
本書は、計画、スキル、マネジメントの3部からなる。著者の考えは、特に「スキル」の部の「コミュニケーションと人間関係」の章に色濃く反映されている。メンバーにベストを尽くしてもらうためにはどうすればいいか、などの具体的な手法を多数紹介している。
著者は、「腕立て伏せ40回、今すぐにだ!」といった指示では、メンバーの知性、自立性、スキルが高いほど失敗に終わると主張する。メンバーを動機付けするには、「すべてのバグを最初に修正したチームには、私がバーベキューをおごる」といった、プロジェクト・マネジャからの見返りを提示するのが効果的だという。
ほかにも、「よい電子メールやまずい電子メールの例」、「打ち合わせを不快にしない方法」など、現場の問題解決やモチベーション向上に直接役立つTipsを満載している。
(日経コンピュータ 2006/10/16 Copyright©2001 日経BP企画..All rights reserved.)
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