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内容（「MARC」データベースより）
組織は自らが順応しなければならない"事実"とみなす現実を創造する、というアイディアをベースに展開する組織論。意志決定を中心としたマネジメントから、認識を中心としたマネジメントへ。原著2版の翻訳。〈ソフトカバー〉

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5つ星のうち 4.0 「学習者」「実務家」には難解な必読書, 2006/6/4

By	ショーン (埼玉県) - レビューをすべて見る

私自身は企業実務者ですが、社会人を含む「普通の頭」の学部、大学院学生には、Weickは何とも難解と思います。訳が悪いわけでもありません。『センスメーキングインオーガニゼーション』を読んでその難解さに、「もうWeickの本は読みたくない！」と思いましたが、組織論を学習する上では避けて通れませんでした。
Weick特異な用語、例えば「enactment」等、が使われますが、これらは出くわす都度、辞典でその語源を確認しましょう。ことこの本に限っては「学習者」はその労を惜しんではなりません。あと、東大系のNPO法人、GBRCのニュースレターNo.180-190（ホームページで閲覧可）に東大高橋ゼミの輪読に併せた解説が上がっていますので、このログと併読することが一般学生、社会人学習者には助けになると思います。（但し現時点では６章までしか終っていないようです）
オンパレードで出てくる「四方山話」的記述には結構うんざりしますが、読者自身の四方山話を想起させることを筆者は期待しています。読み進みながら自己の状況を語ってみるのも良いと思います。私たち企業実務家が日常好んで使いがちな組織の戦争や軍隊のメタファーは、知らないでいると非常に大きな副作用を及ぼすことにも気づかされます。

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2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 5.0 人間とその集団の『認識方法』を明らかにする一冊, 2006/6/20

By	みちひ - レビューをすべて見る

私は、心理学とも経営とも無関係な学部生ですが、この本と出合って、本当によかったと思います。社会は人が動かしている。それは経営者のキレイ事などではなく、現実社会そのものでしょう。だったら、人の行動を決定する根拠となる『その認識方法』を知ることは、万人にとって役立つと思います。私自身、まだまだ完全には理解していませんが、この本の内容を完全に理解すれば、さまざまな【流れ】を知覚し、あなた自身の近未来を予測できるのではないでしょうか。
この本は、事実として難解です。（若輩者という理由もありますが）私自身５ページを読み進めるのに約１時間をかけ、１ヶ月経って、読み終わりました。難解ですが、それでも読む価値はあると思います。可能なら、ウェブ上にある要約などには頼らず、身近な具体的事象をイメージしながら、自身で読み進めてください。あなたの血肉になる一冊になると思います。

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11 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 5.0 読みやすくなって再登場, 2004/3/30

By	nobu2002 - レビューをすべて見る (TOP 1000 REVIEWER)

以前は、別の人の翻訳で出ていたが、小難しくて理解しにくくかった。新しい翻訳は、読みやすくポップな感じで仕上がっている。

著者のWeickは、当初組織を認めず意思決定をおこなう個人の集合体と考えていた。それが、どうも論理的に破綻をきたしたと自覚したことから、この研究が始まっている。組織論を勉強するものにとっては、是非とも読まなければならない本である。

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