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二代目経営塾
中小企業に横たわる「後継者問題」。著者は、中小企業の経営者となるにはよほどの覚悟が必要と指摘し、子供の頃から親の背中を見て、その苦労を身をもって知っている息子、娘が継承するのが望ましいと主張する。全国各地で事業を継承した後継者の行動、そこに秘められた思いを、「父の代の仕事を劇的に変える」「第2創業、新規事業分野に向かう」「引き継いだ仕事を着実に高める」など、6つのカテゴリーに分けて紹介する。
中小企業に横たわる「後継者問題」。著者は、中小企業の経営者となるにはよほどの覚悟が必要と指摘し、子供の頃から親の背中を見て、その苦労を身をもって知っている息子、娘が継承するのが望ましいと主張する。全国各地で事業を継承した後継者の行動、そこに秘められた思いを、「父の代の仕事を劇的に変える」「第2創業、新規事業分野に向かう」「引き継いだ仕事を着実に高める」など、6つのカテゴリーに分けて紹介する。
東京都内で最も元気な板金業として注目されている浜野製作所。浜野慶一社長は家業を継いだ直後に両親を亡くし、何も分からないまま必死に営業活動を続けた。「納期は絶対に守る」をモットーに、徹夜でもやり抜く。5年前に3~4社にすぎなかった受注先は口コミで約120社に広がっている。松山市の名門企業である農用運搬車メーカーをアテックスと社名変更したうえで電動車市場に参入させたのは3代目の村田裕司社長。介護保険が追い風となり、電動車は売上高の20%を占める中核事業の1つに成長した。
家業継承は、親が築いた資産をベースに新たな挑戦もできるまたとないチャンスだと強調する。「良質な後継者」が次の日本を作り上げると、後継者やその予備軍にエールを送る。
(日経ビジネス 2006/10/02 Copyright©2001 日経BP企画..All rights reserved.)
出版社/著者からの内容紹介
日本企業の9割は戦後生まれ。そしてその大半が今、創業者から次世代へと経営のバトンタッチが迫られている。ところが、大企業はもちろん、人材不足に悩まされる中小製造業の場合、「次の優秀な経営者」を選ぶのは至難の業。次世代経営者が失敗して会社があっという間に傾いたり、跡継ぎが見つからず会社を売り払ったりという事態は枚挙に暇がない。本書は、そんな後継者問題に悩む企業のための処方箋。その主張は明快、改めて「二代目経営者に賭けろ!」というものだ。サラリーマンと異なり、経営者のおやじの背中を見て育った二代目は、トップに何が必要なのかを問わず語りで学び、覚悟もある程度できている。とはいうものの、一方で二代目といえば「どら息子」「ひ弱」といった形容詞がつきやすいのも事実。そこで本書では、中小製造業研究の権威、関満博教授が、日本はもちろん中国、ベトナムまで足を運び、二代目経営者への事業承継が成功した35社の事例を6つのジャンルに分け、「成功の秘訣」を紹介する。後継者問題に悩むあらゆる企業と、当の二代目経営者必読の本!
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19% buy 二代目社長―父を超えようと思うなかれ ￥ 1,470 |
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10% buy 後継社長という人生―企業存続8つの壁を乗り越える ￥ 2,310 |
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9% buy だれも教えてくれなかった社長業―「どうすりゃいいのさ!親父さん」僕らは二代目経営者 ￥ 1,680 |
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