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仕事のための12の基礎力~「キャリア」と「能力」の育て方~
 
 
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仕事のための12の基礎力~「キャリア」と「能力」の育て方~ (単行本)

by 大久保 幸夫 (著)
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Product Description

出版社/著者からの内容紹介

知識でも技術でも資格でもなく、それ以前に、仕事に本当に必要な“基礎力”があるのを知っていますか？リクルートワークス研究所・大久保幸夫所長による年代別の「キャリアと能力」の育て方。人気講演のエッセンスを本にしました。雇用情勢の激動期を迎え、一人ひとりの社員が自らキャリアデザインを描き、スキルアップをしなければならない時代に突入しています。しかし、往々にして耳目に入りやすい資格等ばかりに目が向いていないでしょうか。大久保氏によれば、実は生涯にわたってキャリアを充実させていくためには、基礎となる12の「仕事力」が不可欠なのです。しかも、それらを培うには旬（しゅん）となる適齢期があります。例えば、入社3年目くらいまでの社員が鍛えるべきは、上司、同僚から支援・協力を引き出すための「反応（リアクション）力」「愛嬌力」。30代までに求められるのが、考え方・背景の異なるチームの中で業務をこなすための「文脈理解力」等。さらに、40代に入れば、部下を育てるための「相談（カウンセリング）力」「教授力」も必要になります。長年の大久保氏の講演の中で，各年代のサラリーマンが万遍なく身を乗り出す，人気講演の勘所を公開。


内容（「BOOK」データベースより）

知識でも、技術でも、資格でもない、仕事に本当に必要な“12の基礎力”を知っていますか?年齢別のキャリアと能力の効果的な開発法。人気講演のエッセンスを本にしました。
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17 of 17 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 「まだ間に合う」と思わせてくれる, 2004/5/23
By A Customer
それって能力なの？と思った「リアクション力」や「愛嬌力」、「楽天力」ですが、読めばなるほど！と納得。キャリアを支えている意外な基礎的能力とは、こういうものなのねと気づかされました。

それぞれの能力を身に付ける「開発年齢」が併記してあるので、今の自分に照らし合わせて、これはまぁまぁ、これはまだまだ･･･とチェックしながら一気に読んでしまいました。
ちなみに私は40歳ですが、「私のキャリア」への漠然とした不安がどこから来ているのかを教えられ、ここを開発すれば「まだ間に合うよ」と背中を押された気分になりました。
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15 of 15 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 自分を「カイシャ」の枠の外から評価してくれる本, 2004/6/12
あー、確かにこれは足りない。しかもあったほうがよい。
という感覚をたくさんうけられる。
年代別に必要な能力が明記されていて、
なぜ必要か、どのように身につけられるかがわかりやすく書いてある。

たとえば、下記のようなポイント。
■反応力
うなずきという技術を活用しよう。
あいさつの省略はマイナス（電話応対、接客の方法、出退時の挨拶）

■楽天力

若者の弱みでは
「忍耐力」「問題解決能力」「市民としての自覚」が
あがっている。

■目標発見力
貪欲さが目標を作る。

■文脈理解力
相手の発言の背景を想像する。
→営業としてむちゃくちゃ大事。

■専門構築力
企業経営のプロに求められる能力要件一覧あり。

■相談力（マネージャーに必要な能力！）
わすれてはいけないポイント

1信頼関係を醸成する
2目標を共有する
3専門知識に基づいてきちんと説明する
4最終的には相手に決めさせる

カイシャの中ではなく、市場の中での価値を意識させられる本。

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14 of 14 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 地力をつけることの重要性, 2005/5/18
　「キャリアアップ」とか「スキルアップ」と一般に言ったとき、我々はすぐに何か資格を得る事や、ＭＢＡなどの学歴を重ねる事を連想しがちである。が、著者はそんなものよりも身に付けなければならない、人間の地力とも言うべき基礎的な力があると説く。それが表題にもなっている「12の基礎力」である。
　言われてみれば確かにこれは納得できる事であって、周りを見渡しても、別段飛び抜けた資格を持っているわけでもないのに、どこに放り出されても引っ張りだこにされそうな人もいれば、立派な学歴や資格を持っていても宝の持ち腐れとなっている人物もいる。これまではそうした違いは人間力とか基礎力とかいった曖昧模糊とした表現でしか表されていなかったのだが、本書ではそれを12に分類し、しかもそれを取得すべき年代順に並べ、さらには具体例を挙げながら体得法を教授していくという、手腕鮮やかな仕事振りを見せてくれている。愛嬌や楽天といったメンタルな暗黙知的分野が確固たる説明とともに実体化し形式知化して行くさまには脱帽であり、これがあまたある他の能力開発を促すビジネス本と本書とを分かつ要諦である。
　しかし、基礎力を歌い上げているからと言って、キャリアやスキルを磨く事が簡単になるわけではない。著者は最後の「終わりに」で本書の内容は「一生を通じて学習し続けましょう」ということだと述べている。また、「12の基礎力」以外として、必要な条件として「情報収集技術」「数字読解技術」をあげ、これが無いと大いに苦労する事になるだろうと釘を刺している。基礎力には、冒頭に上げた資格や学歴のように明確な免許や終了証があるわけではない。周囲から認められて初めて実る能力だとも言える。畢竟ハードに自らを律して生活して行くしかないのであり、この点では他のビジネス書と同様、キャリアアップ・スキルアップに王道なく、努力したものが勝利をつかむという事なのである。
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こんな本を探していました。
労働・仕事、キャリアで有名なワークス研究所の大久保氏の著作なので、... 続きを読む
Published 4 months ago by 佐倉ごるふ

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確かに、周りを見渡してみても... 続きを読む
Published 6 months ago by 関西人

4.0 out of 5 stars 自分を客観的に見ることができそうです
１つひとつの能力を読んでいくと「この能力は○○さんが得意だ」などと思い浮かぶ。... 続きを読む
Published 12 months ago by シーザー

5.0 out of 5 stars 自分の才能を磨くために
仕事をする上で何かを学ぶ必要があると考えた時に読む本です。... 続きを読む
Published on 2007/9/24 by まぁちゃん

3.0 out of 5 stars 基礎力だけに分類は判りやすく習得し難い・・
著者が本書に挙げてある基礎力を十二分に習得されているからなのかもしれませんが、... 続きを読む
Published on 2007/7/29 by daphnetin

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仕事に必要な基礎力を分類整理してあり、何も先のことが見えない人にはよい参考書。著者は万人に読みやすいように分かりやすい表現で本書を書いたといっているが、少し文章... 続きを読む
Published on 2007/1/24 by たこたこ屋

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Published on 2007/1/12 by まるちゃん

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Published on 2006/10/1 by ヒロ

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Published on 2006/4/10 by こばせん

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