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アメリカ海兵隊―非営利型組織の自己革新 (中公新書) 野中郁次郎
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17 人中、15人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 4.0 温故知新　戦争が激しかった時の本, 2005/7/23

By	kass0048 - レビューをすべて見る

海軍士官学校の学生のために書かれたリーダーシップ論の本。

たしか、５０年くらい前にかかれた本。リーダーとは自らを律する必要があるとひたすらといている本である。

個人的に士官学校や米軍の高級将校と接触したことがあるが、かれらはみな自らを律することで人々を率いるアプローチをとっている。そこにはカリスマ性や役職によって従わせるのではなく、信頼によってみんなを導くという精神がひしひしと受け継がれている。

いつ死ぬかも分からない状況でも、部下が自分の指示に全幅の信頼をよせ、命を自分に預けてくれなければ作戦は実行はできない。そのためには、上官としてもそれなりの覚悟が必要なのだろう。

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10 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 4.0 これは後天的に会得できるのか？, 2005/11/5

By	まげ店長 (東京) - レビューをすべて見る (TOP 500 REVIEWER)

Uボート艦長の気持ちを知りたい一心で入手しましたが、
アメリカと云う文化の底深さや、海軍の組織力を垣間みる
ことができます。

サラリーマンの中間管理職に差し掛かる悩み多き人たちにも
答えの一つを提示してくれるのではないでしょうか？

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1 人中、0人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 5.0 徹底した人間教育と成り得る本です, 2009/2/16

By	Trayanus (神奈川県川崎市) - レビューをすべて見る

　基礎編はリーダーシップの概念、集団(軍隊とは云わず本質的に述べている)についての学理的解説に始まります。心理学的アプローチからの集団についての記述は、今まで曖昧に認識していた事を整理するのに役立ちます。実践編になると海軍士官の例を挙げてその役割、リーダーシップの人格的特性、(行動の)成功例、同僚や上司との人間関係や、規律・士気、そして組織・管理について体系的に"学んでいきます"。
　概念の定義で客観的な理解を促し、まず平時に"いかに在るべきか"が事細かに記されています。商談・会議などビジネスマナー以前の、人として相手の立場を考えて行動する"常識"が説かれています。一例を挙げれば、士官室・食堂でのマナーについての記事では、組織の一員として上司にも部下にも適切に振る舞うための品性・資質を叩き込む重要性を教えています。人生経験から既知の人には退屈な本かもしれません。しかし、本書を体に叩き込んで行動したか否かで、注目される人(一流)に成るか、埋没する人(自己流)に成るかが違ってくると思います。知らない間に自己流になりがちな40代以上の人にもお勧めします。

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