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90日変革モデル 企業変革を加速させる3つのフェーズ (Harvard Business School Press)
 
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90日変革モデル 企業変革を加速させる3つのフェーズ (Harvard Business School Press) (ハードカバー)

by ベナム・タブリージ (著), 新井 宏征 (翻訳)
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Product Description

内容紹介

Google CEOエリック・シュミット氏絶賛!!

グローバル化、IT化、競争激化、リエンジニアリングの失敗------
企業はどのようにして変わればよいのか?
現代のビジネス環境に最適な「90日変革モデル」とは?

1990年代、インターネットと急速なグローバル化の到来によって、情報を容易に
入手できるようになり、たくさんの新たな経営課題への取り組みや、組織風土や
業務プロセスの再考に迫られた。しかし、当時もてはやされていたリエンジニア
リングの取り組みのうち、約70パーセントが着手してから5年以内に失敗している
ことがわかった。イノベーションが起こる周期は短期化し、飛躍的な進歩が起きる
頻度も増加したため、この新たなペースの速い社会では、断片的で段階的なモデルは
もはや効果的ではなくなったのだ。したがって、本書では、リエンジニアリングへの
批判や、その非効率性を受け、現代ビジネスで利用できる効果的な変革の実践方法
である「90日変革モデル」というフレームワークを提示する。

これは、30日ごとに3つのフェーズに分け、各段階で問題を突き止め、実行計画を
立案するもので、10年以上にわたる調査研究に基づいた方法論を用いている。
過去20年間に変革を経た500社以上(3M、IBM、GE、日産、アップル、ベリサイン、
ヒューレット・パッカードなど)のサンプルから、56のケースについて分析し、
業界の経営者層へのインタビュー、ケーススタディ、記録文書の調査を通して、
成功要因だけでなく、成功した企業が用いた特定の実践方法やツールを突き止めた
結果から編み出された。

汎用性があり、外部のコンサルタントや特定のシステム導入等をせずに実行でき、
特定の国籍にとどまらない事例であることから、どの企業にも適用できる実効性を
伴った有益なモデルである。

【原題】
Rapid Transformation: A 90-day Plan for Fast and Effective Change


内容(「BOOK」データベースより)

本書では、90年代にもてはやされたリエンジニアリングへの批判や、その非効率性を受け、現代ビジネスで利用できる効果的な変革の実践方法である「90日変革モデル」というフレームワークを提示する。これは、30日ごとに3つのフェーズに分け、各段階で問題を突き止め、実行計画を立案するもので、10年以上にわたる調査研究に基づいた方法論を用いている。過去20年間に変革を経た500社以上(3M、IBM、GE、日産、アップル、ベリサイン、ヒューレット・パッカードなど)のサンプルから、56のケースについて分析し、業界の経営者層へのインタビュー、ケーススタディ、記録文書の調査を通して、成功要因だけでなく、成功した企業が用いた特定の実践方法やツールを突き止めた結果から編み出された。汎用性があり、外部のコンサルタントや特定のシステム導入等をせずに実行でき、特定の国籍にとどまらない事例であることから、どの企業にも適用できる実効性を伴った有益なモデルである。

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5.0 out of 5 stars エリック・シュミット氏も絶賛!?, 2008/6/14
By azuma.falcon (東京都) - See all my reviews
 本書は、エリックシュミット氏から『現代のダイナミックでグローバルな情報化経済の鋭
い理解と、企業が大きな変化を受け入れる必要性を示している』とコメントされており、
目新しさはないが非常に堅実な印象を与える。著者が、過去20年間に変革を経た500社
以上のサンプルから、56ケースについおて分析し、成功要因だけでなく、成功した企業が
用いた特定の実践方法やツールをつきつめた結果から編み出されたのが『90日変革モデル』
であり、どの企業にも実践ができるモデルとなっている。

 この『90日変革モデル』を3つのフェーズに細分化し、各章ごとにさらにどのようなス
テップを踏んでこれらのフェーズを実行していくかが事例を交えながら述べられている。

 ◇フェーズ1◇
 変革リーダーは企業全体を見渡し、企業が抱える問題の調査とその原因の分析を推進する。

 ◇フェーズ2◇
 企業内のそれぞれの機能がどうあるべきかというビジョンを設定する。企業はギャップ分
析を行い、現状とその企業が描く将来像を比較し、何が足りないのかを見極める。
 ◇フェーズ3◇
 企業を現状から未来の状態へと変革させるための詳細な実施計画を立案する。

 という具体的な3つのフェーズを事例を交えながら紹介している。

 

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