このページを日本語で表示しますか？ここをクリック

 

or
Sign in to turn on 1-Click ordering.
 
 
More Buying Choices
17 used & new from ￥ 251
Have one to sell? Sell yours here
 
   
あなたのチームは、機能してますか？
 
See larger image 
Share your own customer images
Publisher: learn how customers can search inside this book.

あなたのチームは、機能してますか？ (単行本)

by パトリック・レンシオーニ (著), 伊豆原 弓 (著)
3.8 out of 5 stars  See all reviews (6 customer reviews)
Price: ￥ 1,680 (Tax Included) & eligible for Free Shipping. Details
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
In Stock. Click here for details of availability.
Ships from and sold by Amazon.co.jp. Gift-wrap available.

Want it delivered 2009/11/26 Thursday? Choose お急ぎ便 at checkout.
16 used from ￥ 251

Special Offers and Product Promotions

Frequently Bought Together

Customers buy this book with The Four Obsessions of an Extraordinary Executive: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series) by Patrick M. Lencioni

あなたのチームは、機能してますか？ + The Four Obsessions of an Extraordinary Executive: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)
Price For Both: ￥ 3,782

Show availability and shipping details

Customers Who Bought This Item Also Bought

The Four Obsessions of an Extraordinary Executive: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)

The Four Obsessions of an Extraordinary Executive: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)

by Patrick M. Lencioni
4.8 out of 5 stars (9)  ￥ 2,102
The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)

The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)

by Patrick M. Lencioni
4.5 out of 5 stars (2)  ￥ 2,079
The Five Temptations of a CEO, 10th Anniversary Edition: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)

The Five Temptations of a CEO, 10th Anniversary Edition: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)

by Patrick M. Lencioni
5.0 out of 5 stars (1)  ￥ 2,338
もしもハリウッド監督が会議を仕切ったら?

もしもハリウッド監督が会議を仕切ったら?

by パトリック・レンシオーニ
2.0 out of 5 stars (1)  ￥ 1,680
組織を変える「仕掛け」 (光文社新書)

組織を変える「仕掛け」 (光文社新書)

by 高間邦男
4.4 out of 5 stars (7)  ￥ 798
› Explore similar items

Product Description

出版社/著者からの内容紹介

競争における究極の武器はチームワークである。
組織をまとめる「プロセス」と「ノウハウ」が200頁弱の物語でわかる！

経験豊富な経営陣、完全無欠な事業計画、他の企業には望むべくもない一流の投資家、ことさら慎重なベンチャーキャピタルも列をなして投資を申し込み、オフィスも決まらないうちに有能なエンジニアが履歴書を送ってきた。その企業の将来は薔薇色に見えた。
しかし2年後、取締役会で37歳のCEOは解任された。150名の社員の頂点に迎えられたのは57歳の女性CEO。しかも古くさいブルーカラー業界出身。ビジネス・スクールも決して有名とは言えない。彼女をCEOに迎えたいという会長の発言を聞き、取締役は彼の正気を疑った。でも、会長には確信があった。競争における究極の武器はチームワークである。
そして、彼女はチーム作りの天才だったのだ。……



内容（「BOOK」データベースより）

経験豊富な経営陣、完全無欠な事業計画、他の企業には望むべくもない一流の投資家、ことさら慎重なベンチャーキャピタルも列をなして投資を申し込み、オフィスも決まらないうちに有能なエンジニアが履歴書を送ってくる。そのベンチャー企業の将来は薔薇色に見えた…しかし2年後、業績不振のため、取締役会で37歳のCEOは解任され150名の社員の頂点には古くさいブルーカラー企業出身の女性(57歳)がやってきた。取締役会はこぞって彼女の就任に反対したが彼女をヘッドハントした会長には確信があった。競争における究極の武器はチームワークそして、彼女はチーム作りの天才だったのだ。会社を変革する「プロセス」と「ノウハウ」が200頁の物語でわかる。
See all Product Description

Product Details

Tags Customers Associate with This Product

 (What's this?)
Click on a tag to find related items, discussions, and people.
 
(1)
See all 3 tags...

Your tags: Add your first tag
 
See most popular tags
 

Customer Reviews

6 Reviews
5 star:
 (2)
4 star:
 (2)
3 star:
 (1)
2 star:
 (1)
1 star:    (0)
 
 
 
 
 
Average Customer Review
3.8 out of 5 stars (6 customer reviews)
 
 
 
 
Share your thoughts with other customers:
Most helpful customer reviews

 
12 of 13 people found the following review helpful:
4.0 out of 5 stars 必要なのは、スーパーマンではなくチームワーク。, 2005/7/16
チームビルディングの大切さを説いた書。チームワークが有効に機能するために必要な要素を５つに体系だて、実際のビジネスの現場のストーリーに仕立てているので、読みやすく「頭を使わずに」読み進むことができる。
　
　チームビルディングの危険な５つの罠とは、
１．信頼の欠如
２．衝突への恐怖
３．責任感の不足
４．説明責任の不足
５．結果への無関心
主人公であるＣＥＯを介してストーリーのなかでそれらへの対処法を示している。
　ストーリーは読みやすく構成されているので、１、２時間もあれば頭を使うことなく読破できてしまう。逆に言えば引っ掛かりがないとも言え、読者に考えさせる仕掛けが少ない。ただ、ストーリーの場であるディシジョンテック社で巻き起こる人間模様は、記憶に残り想起しやすいかもしれない。
　また、ストーリーに重点を置いた結果として、充実した解説を期待して読むと物足りない。

　想起しやすいストーリー、ありがちなキャラクターを通じてシンプルな５つの危険な罠を記憶に止めておけば、詳細な解説がむしろないだけに、大切なことを忘れることなく実際の行動に転用できるかもしれない。
　チームワークの効果を甘く見てきた向きには（自省）、戒めとして記銘したい。

Comment Comment | Permalink | Was this review helpful to you? Yes No (Report this)



 
4 of 4 people found the following review helpful:
3.0 out of 5 stars 話としてはおもしろい, 2003/7/1
By 神田弘幸 (神奈川県) - See all my reviews
取締役たちのストーリーを通じてよくありがちな場面が登場する。
自分の会社や部署にも当てはまる部分が多く、耳が痛かった。
ストーリー展開がはやく、非常に読みやすいが、エッセンスが
印象に残るかというと（？）だった。
読み物としては面白いと思います。
Comment Comment | Permalink | Was this review helpful to you? Yes No (Report this)



 
6 of 7 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars モデルを利用してチームワークの向上を, 2003/7/27
「ヒト」も「カネ」も「モノ」の水準以上なのに、業績不振にあえぐシリコンバレーのベンチャー企業に異業種出身のCEOがやってくる。そして新CEOと経営チームのやりとりを「ザ・ゴール」風のストーリー形式でみせ、筆者の主張するチームワークの機能不全のモデルを巧みに説明していく。

チームの機能不全は「信頼の欠如→衝突の恐怖→責任感の不足→説明責任の説明→結果への無関心」という段階で進行する。そして機能するチームでは、「面白い」会議が経営の強力なツールとなることが説明されている。企業に関する情報が経営チームに集まるのは当然のことで、その経営チームの「会議力」が向上するれば、経営力は向上するに違いない。

特に面白かったのは、全員一致は最良の選択ではないこと。なぜなら、参加者は自分の意見が結論に至る過程で詳細に検討されていれば満足するからだ（結果的に自分の意見とは違っても）。また「政治的な行動」とは、自分の意見ではなく、他人にどう反応して欲しいかによって、言動を選択すること、と定義しているが、的確な指摘だと思う。

筆者は心理学系の知識が豊富のようで自己史を紹介させたり、MBTI等性格の類型分類が登場する。米国では心理学がビジネスで活用されているのだという一端を見るようで面白い。

CEOと経営チームのやりとりが中心だが、内容自体はすべてのチームに当てはまる。「どうも、私のチームの会議は生産的ではない」と思っているリーダーの方には一読の価値がある。チームのメンバーであってもこの本を読んでおけば、リーダーの狙いが見えてくるはずだ。

Comment Comment | Permalink | Was this review helpful to you? Yes No (Report this)


Share your thoughts with other customers: Create your own review
 
 
 
Most recent customer reviews

5.0 out of 5 stars ちょいと部下には見せられない
どこの会社でもマネジメントがバカだから、と言ったグチがあるのではないでしょうか。なぜマネジメントはバカなのか、その理由がこの物語でよく理解できます。そして、どう... 続きを読む
Published on 2003/11/19 by kozo37

4.0 out of 5 stars 行動科学の素養があると面白い
ただ、読むだけでは面白くない単純な物語。ただ、行動科学の素養があると、登場人物の人事担当副社長が実施する「チームビルディング」の拙さや限界が良く分かる。特に、実... 続きを読む
Published on 2003/7/16 by a_d

2.0 out of 5 stars 強烈な印象が残らなかった
面白くありませんでした。目からウロコを期待していたのにほとんど感心することがありませんでした。理論的な５つのポイントを展開しながら、「途方もない自制心と根気をも... 続きを読む
Published on 2003/6/21 by 子煩悩

Only search this product's reviews


Customer Discussions

※ Posts in Customer Discussions are written by other customers. Amazon.co.jp supports the free exchange of customer opinions, whether positive or negative. Please use your own judgment when making product purchase decisions.
This product's forum
Discussion Replies Latest Post
No discussions yet

Ask questions, Share opinions, Gain insight
Start a new discussion
Topic:
First post:
Prompts for sign-in
 

   

Listmania!

Create a Listmania! list

Look for similar items by category

Look for similar items by subject








i.e., each 本 must be in subject 1 AND subject 2 AND ...

Feedback


Your Recent History

 (What's this?)

After viewing product detail pages or search results, look here to find an easy way to navigate back to pages you are interested in.