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社長失格―ぼくの会社がつぶれた理由板倉雄一郎
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商品の説明

出版社/著者からの内容紹介
エンパワーされた組織は自立的に動き始める。
日本版LLP、LLCの使い方がわかる!

内容（「MARC」データベースより）
我々に必要な新たな働き方「パートナーシップ」。この、組織としてのパフォーマンスのみならず、人間の「幸福感」にも密接に関わる働き方で成功する術を、著者が自らの体験を交え説く。板倉雄一郎との特別対談も収録。

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5つ星のうち 4.0 技術の発達と社会の成熟がもたらす働き方の変化, 2006/8/3

By	雷電 - レビューをすべて見る

「今後の働き方は組織から個へ」
著者が示すこの社会の変化の方向は、以下の二つが大きな要因となっている。
１．インターネットの発達により個人を結びつけ情報を共有するコストが大きく減少したこと。
２．社会インフラが成熟した結果、単なる報酬よりも自己実現や価値観に重きを置いた働き方を模索する人が増加していること。

この環境においては、組織の枠を必要としないパートナーシップを軸とした働き方が必要となる。これが本書の重要なメッセージ。

パートナーシップにとって重要なことは、
１．価値観と情報を共有すること
２．パートナーシップマインドを持つこと（自立・自助の心、まず与える心、複眼の心）
３．価値（アウトプット）に注力すること
４．お金の話に正面から取り組むこと
である。

本書の中ではLLPなど、新しい会社法の中で可能となる企業形態のスキームについての説明、あるいは、様々なタイプのパートナーシップの形態の例についての説明があるが、これらは著者のメッセージの中ではむしろ副次的なもの。全て「箱」の議論でしかなく、大事なことは、いかにして価値観をベースにした働き方を構築できるか。ここにフォーカスすることが重要である。

個人による起業がブームとなっているなかで安易に「儲かるから」という理由でパートナーになることは結果として「儲からない」ということを切に説く。多様な働き方が可能となる現代社会において、誰もが真摯に受け止めるメッセージだと思う。

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10 人中、10人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 5.0 パートナーシップ・マネジメント, 2006/4/17

By	shigeki (名古屋市) - レビューをすべて見る

組織ではなく、パートナーシップという∞の形のことが書いてあるのだが、著者が伝えたいことは、組織がダメとかパートナーシップが、イイということではなく、人の心が大切なんだよ。というメッセージが、行間の合間合間から伝わってきた。

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9 人中、9人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 5.0 それは、今をよりよく生きるために, 2006/4/17

By	最初で最後のレビュー (東京都) - レビューをすべて見る

※同書「はじめに」より一部引用
＞本書は、決して誰もが独立してパートナーシップを組むべき、
＞LLPを設立すべき、ということを主張するものではありません。
＞独立するかしないかは、あくまで「箱」の問題であり、
＞そんなものは極論すればどうでもよいのです。
＞問題は「中身」であり、どのようなマインドをもって働くか、ということなのです。

この本の全てが、ここで表されているように思う。

そう、全てはこの世界で働く人々が、より幸せになるように。
みんなが毎日を笑顔で、生き生きと働くことができるようにという、
これは著者のそんな願いがたくさんこめられた本である。

自分が信頼できる人と働こう。
仲間と、素晴らしい関係を築きながら価値を生み出し、
そしてみんなで幸せになろう、と著者は唱える。
そのための有用なのがパートナーシップマインドであると。

一見当たり前のようだけれど、現実にそれができている人はどれほどいることか。
仕事だからしょうがない、そんな“常識”を言い訳に、
自分の心が感じる違和感から目を背けている人がどれほどいることか。
この本は、そんな自分の違和感を目の前に突きつけてくれる。
もちろんそれだけではなく、パートナーシップマインドを持って働くとはどういうことかを、
ご自身の興味深い実体験も織り交ぜながら、丁寧に説明してくれている。

終始、著者の厳しく、そして何より優しい眼差しを感じることのできる1冊。

パートナーシップに興味のある人はもちろんのこと、
今働くことに幸せを感じていると言い切れない人にも、ぜひ読んで欲しい。

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投稿日: 2006/5/9 投稿者: 鷹の爪

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投稿日: 2006/4/25 投稿者: rieshin@CPA

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投稿日: 2006/4/18 投稿者: ホンコン

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Trust Based Partnership
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投稿日: 2006/4/17 投稿者: エネもといエナ

5つ星のうち 5.0 個人の能力を１００％以上引き出す

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個人の能力を１００％以上引き出すには、... 続きを読む

投稿日: 2006/4/15 投稿者: アンガー

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