スローキャリア (単行本)

ただ、「スローキャリア」を「スローライフ」にも似たような概念ととらえて読み進めてしまうと理解が促進されないかもしれません。というのも、高橋氏の言う「スローキャリア」とはあくまで仕事には一定のコミットをし、その中で自分としての価値を創造していこうという意欲があることを前提としているからです。そこにはある程度の競争やプレッシャーなども存在するだろうし、決して過酷さから一切逃れることができることをもって、スローキャリアだと言っているわけではありません。

惜しむらくは、現状の分析と新たな概念提起のみに終始している感が強く、スローキャリアを積極的に生きるための個々人のとるべき方策や、それを受け入れる企業の具体的な人事政策などへの言及が不十分だと思われます。しかし高橋氏の著書を見るかぎり、次から次へと著書をリリースしていくなかで更なる分析やより具体的な提言がなされていくように見受けられますので、次回以降の著作に期待したいと思います。

本書は，変化の激しい，先行き不透明なこの時代において，重視されるべきキャリア形成の一つの形として，この「スローキャリア」というものを一度考えてみてはどうですか？というものだった．
ただ，万人がこうあるべき必要は無いということも，きちんと言及されている．

仕事をしていく上で，人間には４つの大切な能力があり，その中でもとくに“動機”が大切であると説く．ここでいう動機とは，意志や努力がなくとも，しぜ~んと体が動いてしまう，気がついたら何時間でもやっちゃってしまえるそういう性質のもの．

自分の中の動機をうまく活用して，“思考・行動特性”をつくり，たえず新しいものに取り組み，奥深さを味わいながら，学習し続けることが大切であるという．

また彼の研究によると，今の仕事に充実感ややりがいを感じている人は，いわゆる勝ち組というわけではない　という．
主体的に日々の行動デザインができていて，ネットワークが充実していて，スキル開発行動を日頃から取っている人．そういう人が，仕事に充実感をもっていて，そしてキャリアができているのだと．

仕事に対するモチベーションを考えるきっかけになる本です．