タイトルにある「知」とは、未知の局面において瞬時に自分の力で思考、判断する能力を意味する。時代の変化の激しい昨今、ビジネスの世界をはじめ、多くの場で求められるものでありながら、日本人の最も苦手とするところなのだそうで、それに秀でたプレーヤーを育てることが、日本代表強化プロジェクトの目的の1つであった。個々人の内発的モチベーションを高めるリーダーシップや、人を生かすための情報戦略など、実体験に即したエピソードの数々が興味深い。また、「壁を破る」の「壁」は、世界の壁という意味と、個々人が直面する能力の限界という意味を併せもつ。
組織に属して何事かを成したいと思っているすべての人に、一読をすすめたい。必ずや何らかの示唆を与えられるであろうから。(加島有理)
ラグビー日本代表監督に就任するも、当時弱体化を極めていた代表チームの現状に愕然とした著者は、世界を見据えたチームの抜本的な改革を進めた
「ビルド・キャパシティ」「縦列型から並列型組織への改革」「内発的モチベーションの誘発」「命令型から提案・誘導型コーチへの変革」など、独自の組織論に基づき、「秒速の判断力を持つ個人」を育成し、「自ら進化する組織」の創造を目指しチームの指揮を執った
ビジネスの世界はもちろん、いかなる変化する状況にも対応しうる最強のリーダー論のすべてが明かされる一冊!
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