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あなたが動けば、人は動く―“この人のために”と思わせる50の方法 (PHP文庫)
 
 

あなたが動けば、人は動く―“この人のために”と思わせる50の方法 (PHP文庫) (文庫)

中谷 彰宏 (著)
5つ星のうち 3.8  レビューをすべて見る (4件のカスタマーレビュー)
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商品の説明

出版社/著者からの内容紹介

命令しない、説明しない、叱らない。人を動かすのは、肩書きや条件ではなく“フットワーク”だ! 本書は、どうすれば相手に気持ちよく行動してもらえるのかをアドバイスする、中谷流・人間関係の法則集。

相手が「言ったことしかしてくれない」とボヤく人に限って、自分は何もしていない……と著者はいう。そこで「理解させるより、相手を理解しよう」「命令のかわりに質問する」「許されることで、人は頑張る」「立ち話の達人は、頼み事がうまい」「夢を与えてくれたことへの感謝も、夢を叶える原動力になる」「怒っている人の一生懸命さをほめよう」「小さな成果に“よかったね”を忘れない」「相談されたら、1.忘れさせる、2.励ます、3.精神論より具体的アイデアを一つ挙げる」「教えるのではなく、一緒に学ぼう」など、ビジネスにも恋愛にも役に立つ、実践的ヒントを満載して紹介。

行動力と人望力を磨いて成功をつかもう! 自分を成長させたい人の必読書。



内容(「BOOK」データベースより)

命令しない、説明しない、叱らない。人を動かすのは“フットワーク”だ!―本書は、ビジネスにも恋愛にも役に立つ、相手に気持ちよく行動してもらうための法則をアドバイスします。「理解させるより、相手を理解しよう」「命令のかわりに質問する」「許されることで、人は頑張る」「立ち話の達人は、頼み事がうまい」など、すぐに実践できるヒント満載。行動力と人望力を磨いて成功をつかもう。

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13 人中、10人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 4.0 元気な社長になりましょう!, 2001/4/24
By nadia (大阪) - レビューをすべて見る
(TOP 1000 REVIEWER)   
平成大不況の中、仕事がうまくいかない、部下が働かない・・・と愚痴をこぼしている経営者や上司が多く見受けられます。著者は、そんな経営者や上司を叱り飛ばしません。「でも、こうゆうふうに考えたらいいよ」「こういうふうに接してごらん」と、すぐにでも実践できるアドバイスをくれています。「部下は、普通は仕事をやらないのが当たり前です。何かやってくれたら、ありがとうと言いましょう。」この言葉だけでも、落ち込んでいる経営者・上司の心が、とても軽くなります。著者の言うように、「ウワーッ、この状況、悲惨だね」とニコニコやっていけそうな気がします。会社で一番元気な社長・上司になりたい人は、是非お読み下さい。お薦めいたします。
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4 人中、3人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 5.0 私にも実践できそう, 2005/1/24
数多くの本を送り出している中谷彰宏。彼の著作はいつも、わたしに新しい観点と、新鮮な気づきを与えてくれる。

そんな中でもこの本「あなたが動けば人は動く」は出色の出来だ。自分の周りの人たちに本当に動いてもらうにはどうすればいいのか。「理解してくれる人のために、人は動く」「小さなことを喜んでくれる人に、人は動かされる」「部下が動くのは当たり前ではない」「会議で発言するより、座を明るくする」など小さなアイデアがたくさん詰まった本だ。本書にあるような小さなことから実践していけば、そこから新しい道が開かれるように思う。

部下を持った人や、様々な人間関係で悩む人にとって、その視点を少し帰るだけで楽に人間関係を作っていける。そんな自信を与えてくれる本だと思う。

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3 人中、2人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 5.0 読みやすく、わかりやすい。すぐに実践できそうな内容です, 2005/4/22
~中谷氏の本は、平易な文章でわかりやすく、とても読みやすいです。内容を忘れた頃、もう一度読んでみたい本です。
---
●「こうしろ」と命令するより、「○○はどうなんだ」と質問する人の言うことを聞く。
●「よくやった」は見下した発言。「よかったね」と褒める。
●「見逃しの三振」より「空振りの三振」を評価する。動かなければ失敗しない。失敗を~~温かく迎え入れ「面白い失敗をしたね」などと評価する。
●人は誰でも、失敗したあとに一番動く-失敗をリカバーするチャンスを与えること。~
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投稿日: 2005/6/2

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