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「自分から教わる!」技術
 
 
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「自分から教わる!」技術 (単行本（ソフトカバー）)

by 人見 隆之 (著)
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Product Description

内容紹介

◎「ちゃんと教えてくれない」「それは教わっていません」──と、仕事ができないのを上司や会社のせいにする若手ビジネスマンが多い。しかし、この考え方は間違っています。実は、「教えてくれないほう」が悪いのではなく、「教えてもらえないほう」が悪いのです。

◎教わり方にも心得や技術(ノウハウ)や要領があります。それを意識して使うかどうかで、教わる効果に雲泥の差がつきます。こういう技術や要領を身につけていないばかりに、「教えてもらえない」人は、教える人から「教えたくない」「教えてもしょうがない」と思われてしますのです。

◎頭でっかちにならない。根拠のない自信は捨てる。教わることを恥だと思わない。そして、教わる目的・目標を明確にする。事前に質問を考えておく。これまでの知識や経験をリセットしておく。メモを取る。マネしてみる。教わったことは検証し、教えた人に確認してもらう。教えてくれる人に笑顔と感謝を忘れない……。

◎本書を読めば、頭でっかちの人は実行力がつきます。引っ込み思案で、頼みごとや質問が苦手な人は積極的になれます。仕事のやり方がわからず自信が持てない人には自信がついてきます。自己流のやり方がうまくいかない人は、環境や人の力を最大限に活用することができるようになります。


内容（「BOOK」データベースより）

教える効果は、「教わり方」のうまい・下手によって大きな違いが出ます。同じ教え方でも教わり方の下手な人は「もっとちゃんと教えてほしい」と感じ、なかなか進歩しませんが、教わり方のうまい人は「なるほど、そういうことか」と納得し、短期間で効果を上げます。本書は、うまい「教わり方」とは何かを明らかにしますが、ここで紹介する技術は仕事の場に限らず、広く日常にわたって、人からうまく教われるようになる手法です。
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Product Details

  • 単行本（ソフトカバー）: 192 pages
  • Publisher: 日本実業出版社 (2008/11/26)
  • Language: 日本語
  • ISBN-10: 4534044798
  • ISBN-13: 978-4534044792
  • Release Date: 2008/11/26
  • Product Dimensions: 7.4 x 5.1 x 0.8 inches
  • Average Customer Review: 4.7 out of 5 stars  See all reviews (3 customer reviews)
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5.0 out of 5 stars 教えてあげたい人と思われることが大切, 2009/7/4
新人教育のハウツー本は多いのですが、教わる側の視点が珍しい。

「教わっていません」などと言い訳をしているのは残念ながら新入社員だけではありません。仕事ができないのを上司や会社のせいにするのは簡単ですが、この考え方の人はいつまでたっても成長しません。社会に出たら、全ては自分で選んだことです。

「教えてもらえない」人は、教える人から「教えたくない」「教えてもしょうがない」と思われていると自覚することから始め、教わる技術を身につけて欲しいです。

技術と言ってもとても簡単です。教わる目的・目標を明確にする。事前に質問を考えておく。これまでの知識や経験をリセットしておく。メモを取る。マネしてみる。教わったことは検証し、教えた人に確認してもらう。教えてくれる人に笑顔と感謝を忘れない……。

たったこれだけのことで、人生がどんどん良くなるような気がします。
仕事に限らず、役に立つ「教わる技術」が盛りだくさんです。
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5.0 out of 5 stars 実践的で役立つ内容です。, 2009/3/23
By マツ (埼玉県深谷市) - See all my reviews
具体的で、すぐに使えるような技術が多いです。

教わったあとでする質問のポイントでは、

・教わった内容で、分からなかったことを聞く⇒「○○って何？」「何で○○なの？」

・教わった内容で実行に移す際のポイントを聞く⇒「○○はどうすればできるようになるの？」

・教わった内容と現状とのギャップを埋める方法を聞く⇒「僕はまだ○○しかできないけど、○○までできるようにするにはどうしたらいいの？」
などは、なるほどと思いました。

私も、セミナーなどではなるべく質問しようと思っているのですが、的外れな質問をしたらどうしようとなかなか質問ができなかったりします。


また、じょうずに検証してもらうコツでは、

「理屈」ではなく、「結果」をぶつける。
「○○してみたところ、△△という結果になりました。なぜでしょうか」と聞くこと

というのも、そのとおりだと思います。

教わったことを聞きっぱなしにせず、実際に実行してみてその結果を教えてくれた人に聞けば、教えるほうもやる気がでるし、できるようになる可能性は高まります。

その他、役に立つ「自分から教わる技術」が盛りだくさんです。
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4.0 out of 5 stars 若い社会人の実学, 2008/12/5
　私も若い人たちに教えることがあります。たしかに、教わり上手な人がいて、彼らはこちらが教えたくなるので、結果的に多くを学ぶ機会に恵まれる。得しています。そんな、教わり上手のテクニックを、著者の経験からまとめたものが本書。これは、若い社会人に読んでほしい。
　という自分にも、どきっとするところが多々ありますから、中年にも教わる姿勢を思い出させてくれますよ。
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