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「愛され社員」で行こう!
 
 

「愛され社員」で行こう! (単行本(ソフトカバー))

by 藤沢 あゆみ (著, イラスト)
5.0 out of 5 stars  See all reviews (11 customer reviews)
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Product Description

内容紹介

「愛され社員」で行こう!
……人に好かれる 仕事もできる

◆同僚、取引先、お客様に「愛される」と仕事はうまくいく!
仕事は、他人と力を合わせないとできないもの。仕事を円滑に進め、評価されてチャンスを引き寄せるには、同僚、上司、お客さまなど、他者から「好かれる」「愛される」という要素がとても重要となる。

◆「愛され社員」に共通する60法則を紹介!
著者によると、ビジネスシーンで好かれる「愛され社員」には、共通する傾向(法則)があるという。自身が内勤OL・中間管理職・契約社員として数社で10年以上勤めた経験から「愛され社員」を研究・分析し、自ら実践してきた。その中からほんとうに成果が実感できたものを「愛され社員の法則」として60個の実践的ノウハウにまとめた。

◆著者はベストセラーを生みだす「コミュニケーションの達人」!
『モテ本!』が10万部突破、『1秒で彼を夢中にさせる本』も約5万部。本書では、定評がある深い人間洞察が生まれたルーツを初めて語り、体系化。あらゆるビジネスシーンで有効なコミュニケーションバイブルとなった。

◆「愛され社員」を見える化!
本文は読みやすいオレンジと黒の2色。「愛され社員」を視覚化した20個の図解、さらにいつの間にか好かれる人になり、仕事のスキルも付いてくる「愛され社員養成ワード90」付!

★著者からのコメント★

「仕事、うまくいってますか?」

わたしは、典型的な愛されない社員でした。
いつも自分の周りにもめごとが絶えませんでした。

フリーランスになり、小さな集団のリーダーになりました。
だけど・・・そこでも愛されないリーダーになってしまいます。

「どうしたらうまくいくんだろう?」

自分がいかに愛されないリーダーかと痛感した、ある日、
わたしはついに気づきます。

性格?能力?そんなことではなかったのです。

ううん。
もしかしたら仕事に一生懸命で、周りのことを考えてる
そんな人ほど、うまくいかないこともあるかもしれません。

仕事がうまくいくには、仕事で愛されるやり方があるみたいです。

ところで
あなたは、ある日ワケもなく職場で嫌われたらどうしますか?

どうにか誤解を解きたいですよね。

そういうときは
「愛は質より量の法則」です。

質より量?
なぜ?と興味を持ってくださったら読んでみてください。


内容(「BOOK」データベースより)

あなたの仕事をアツくする、愛され社員60の法則!いつのまにか「愛され社員」になってしまう“愛され社員養成ワード90”付。

Product Details

  • 単行本(ソフトカバー): 256 pages
  • Publisher: 日本実業出版社; 46 edition (2008/4/10)
  • Language: 日本語
  • ISBN-10: 4534043724
  • ISBN-13: 978-4534043726
  • Release Date: 2008/4/10
  • Product Dimensions: 7.4 x 5.2 x 0.7 inches
  • Average Customer Review: 5.0 out of 5 stars  See all reviews (11 customer reviews)
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    #227 in   > ビジネス・経済・キャリア > 出版社別 > 日本実業出版社
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13 of 20 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars ユニークなテーマと切り口, 2008/4/11
By ミネ (東京都文京区) - See all my reviews
「部下力」の本や、「上司を味方につける」といったビジネス書は
過去にあったが、社員自身の心の持ちようとコミュニケーションの
とり方によって、周囲に好ましい影響を与えることができるという
論点を、様々な角度から解説している点に独創性がある。しかも、
即、実践できる「ノウハウ」、口にすると効果的な「フレーズ」が
随所に紹介されていて、お得感も高い。

「まぜれば危険の法則」
「ひとコマ戻れの法則」
「105%の法則」
など、コピーライティングのセンスも抜群で、ユーモラスなイラス
トと相まって、読みやすく、親しみやすい1冊に仕上がっている。

さらりと読めるが、何か暖かい後味が心に残る。ふと思い出して、
ふりかえってみると、人生や仕事について、著者が深く考えてきた
哲学的姿勢が底流にあるのかも知れない。

実は、管理職や経営者にこそ、必読を薦めたい本と言える。
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2 of 3 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 名著です!, 2009/1/25
藤沢さんのご苦労されたこと、ご経験が培われた名著と思います。
刺々しいビジネス書をたくさん読むくらいなら、この本から入っていった方が、
よっぽどタメになると思います。社員教育でお金をかけて下手な研修をするよりは
全社員に一冊ずつ配り、読ませた方が効果的かもしれませんよ(笑)
仕事のストレスのほとんどが、なんといっても人間関係ですから!
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4 of 9 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 建前のようでいて実は本音のリーダー論, 2008/4/20
「愛される」ためには、自分から人を「愛する」ことが必要だ。しかし、それは「愛される」
ための必要条件ではあっても十分条件ではない。一方的に愛情を注ぐだけではなく、「愛
する」ことが相手にどう受けとめられているかを敏感に感じ取ることが条件である。双方向
のコミュニケーションこそが愛の本質なのだ。(その点で「会社員」さんの評は的を外して
いる。また、一方的に相手を拒絶する「シュガー社員」とは正反対のアプローチである)
古来からの、聖書の「隣人愛」や日本の「情けは人のためならず」「江戸しぐさ」、
最近の「共感力」「アサーティブ」等に通じるものを、より実感的にビジネスの文脈に
あてはめて理解できる、出色のリーダー論といってもいい。
決して題名から連想されるような建前ではなく、すぐに現場でも生かせる本音の書だ。
職場でのコミュニケーションギャップを、ジェネレーションギャップや部下のコミュニケー
ション能力、性の違いのせいにしている管理職にこそ、意識改革のために読んでいただき
たい。
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5.0 out of 5 stars 最高傑作!
藤沢さんの本は前から大好きでした。

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Published 19 months ago by N

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