このページを日本語で表示しますか?ここをクリック

 

or
Sign in to turn on 1-Click ordering.
 
 
More Buying Choices
7 used & new from ¥ 1,000

Have one to sell? Sell yours here
 
   
「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか
 
See larger image
 

「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか (単行本(ソフトカバー))

by 内田 和俊 (著)
4.9 out of 5 stars  See all reviews (23 customer reviews)
Price: ¥ 1,470 (Tax Included) & eligible for Free Shipping. Details
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
In Stock. Click here for details of availability.
Ships from and sold by Amazon.co.jp. Gift-wrap available.

Want it delivered 2009/11/9 Monday? Choose お急ぎ便 at checkout.
6 used from ¥ 1,000

Special Offers and Product Promotions


Frequently Bought Together

Customers buy this book with 最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと by マーカス バッキンガム

「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか + 最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと
Price For Both: ¥ 3,465

Show availability and shipping details


Customers Who Bought This Item Also Bought

俺様社員をどうマネジメントするか―“自分はできる”と思い込んでいる若手を育てる3つの方法

俺様社員をどうマネジメントするか―“自分はできる”と思い込んでいる若手を育てる3つの方法

by 内田 和俊
4.3 out of 5 stars (10)  ¥ 1,575
最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと

最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと

by マーカス バッキンガム
4.8 out of 5 stars (33)  ¥ 1,995
あなたを邪魔する壁が小さくなる方法

あなたを邪魔する壁が小さくなる方法

by 内田 和俊
5.0 out of 5 stars (2)  ¥ 1,470
仕事は部下に任せよう―なぜあの会社はデキる人ばかりなのかがわかる (アスカビジネス)

仕事は部下に任せよう―なぜあの会社はデキる人ばかりなのかがわかる (アスカビジネス)

by 内海 正人
4.9 out of 5 stars (9)  ¥ 1,470
「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人

「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人

by 吉田 典生
4.4 out of 5 stars (5)  ¥ 1,470
Explore similar items

Product Description

内容紹介

仕事に対して消極的、ものごとを判断できない、
自分の意見を主張しないといった部下に対する上司の不満。
ビジョンがあいまい、人間的に尊敬できない、
仕事の成果を正しく評価してくれない、といった上司に対する部下の不満。
上司と部下はどうしてこうもわかりあえないのでしょう?

ビジネスリーダーに求められていることは、メンバー一人ひとりの能力を最大限に引き出し、
相乗効果を発揮できるチームワークを形成し、組織の目標を達成することです。
ビジネスの世界は、スポーツなどと比べ、短期間で結果を求められることは少なく、
メンバーの入れ替わりも激しくはありません。
ということは、ひとたびチームワークを醸成するモデルが確立されれば、
長期にわたって有益な成果を達成することが可能になるはずです。

組織のパワーを100%発揮させるには、メンバー個々のチームに対する
精神的成熟度を把握し、タイプ別にアプローチする必要があります。
問題は自分以外にあると考える「依存者」、成果は自分一人であげたものと考える
自己中心的な「勝者」、充実感や達成感を味わえない「分岐点に立つ人」──
これらの人々を、自分自身を知り、周囲を動かしていく「主体者」、
さらにはチームワークを構築し、新たな価値を創造する「協働者」へと導くにはどうしたらよいのか。

「聞く」「ペーシング」といった基本的な技術を押さえ、
「依存者」から「主体者」へステージアップするための10の方法を段階を追って紹介。
ビジネスのみならず、どんな人間関係においてもコミュニケーションが
劇的に好転するノウハウをわかりやすく解説します。


内容(「BOOK」データベースより)

「問題は自分以外のところにある」と考える「依存者」から自分を知り、周囲を動かす「主体者」へ。

Product Details


What Do Customers Ultimately Buy After Viewing This Item?


Tags Customers Associate with This Product

 (What's this?)
Click on a tag to find related items, discussions, and people.
 

Your tags: Add your first tag
 

 

Customer Reviews

23 Reviews
5 star:
 (21)
4 star:
 (1)
3 star:
 (1)
2 star:    (0)
1 star:    (0)
 
 
 
 
 
Average Customer Review
4.9 out of 5 stars (23 customer reviews)
 
 
 
 
Share your thoughts with other customers:
Most helpful customer reviews

 
31 of 31 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars コーチ読むべし, 2007/11/9
私はこの本は完全にコーチングの本だと思う。
ただ、他のコーチング本とは決定的に異なるのは机上の空論ではないという点だ。
他の著者とは桁外れの真実の実績がある。
嘘の実績でないことは本を読めば分かる。実名が出てくるからだ。
正に現場たたき上げのスーパーコーチが書いた本だ。
コーチングを信奉することなく、コーチングの限界にも触れている点にも好感が持てる。
もぐりのコーチにならないためにも、コーチングを勉強する者は絶対に読み込むべきだと断言できる。
Comment Comment | Permalink | Was this review helpful to you? Yes No (Report this)



 
15 of 15 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars いつも傍らに置いておきたい本, 2008/2/23
By ゲルハルト (兵庫県神戸市) - See all my reviews
レビューで圧倒的に5つ星が多いことに納得できました。
最近コーチングがブームですが、コーチングだけでは十分でない、と著者は言っておられます。
コミュニケーションスキル、リーダーシップすべてに通ずる内容、しかもすうっと理解できる内容は本当にすばらしい。
とくに「成果を創り出すための10のあり方」は、手帳に写して毎日見ています。
手放したくない本です。
Comment Comment | Permalink | Was this review helpful to you? Yes No (Report this)



 
45 of 47 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 斬新な切り口, 2006/9/3
By アテン丼 (名古屋) - See all my reviews
この本は、コーチングやリーダーシップに分類されているようだが
実際に読んでみると、完全な自己啓発書だと思う。
故に内容やエッセンスは、他の同類の本と同じであるが
切り口が斬新でその部分が他の自己啓発書とは異質のものである。
また、筆者の個性や経験や人柄を強烈に印象づける本でもあり、
全体的にヒトという厄介な生き物を好意的に書いている点も好感が持てる。
薄っぺらな本ばかりが売れているこの御時世に、このテの本を売るのは大変だと思う。
エールを送る意味でも★★★★★にしてみた。
Comment Comment | Permalink | Was this review helpful to you? Yes No (Report this)


Share your thoughts with other customers: Create your own review
 
 
 
Most recent customer reviews

3.0 out of 5 stars 満点ではないが参考にはなる
部下を持つ人向けのビジネス書。... 続きを読む
Published 8 months ago by R

5.0 out of 5 stars 久々に出会った、良い自己啓発書
はっと気付かされる事が多い、久々に出会った、良書。... 続きを読む
Published 13 months ago by きなこ(仮)

5.0 out of 5 stars リーダーになる前に。実は職場と家庭での人間関係上手のコツに◎
... 続きを読む
Published 14 months ago by Chikazu

5.0 out of 5 stars 第1章の成長分類は斬新かつ納得
ビジネスマンの熟度を「実務遂行力」と「精神成長度」に分け、「精神成長度」を他人との関係作りにおいて5段階に分類している。この整理は見事!なんとなく頭で考えていた... 続きを読む
Published 15 months ago by しーよん

5.0 out of 5 stars メンタルヘルスにも効果絶大
ストレスやメンタルヘルス関連の研修や講演でも有名な著者。
以前、ある協会の講演会に参加しました。... 続きを読む
Published 24 months ago by 産業保健師

5.0 out of 5 stars もっと早く買っておけば良かった
新聞や雑誌を始めいろいろなところで紹介されている本なのでずっと興味がありました。
とは言っても実際に手にとってみてから買いたかったので... 続きを読む
Published on 2007/5/27 by enlightenment lover 2007

4.0 out of 5 stars 「部下よりまず自分・・そんな意識が大事かも!!」
コミュニケーション能力の高いリーダーにリードされた
部下が「変化を起こす人」に育ち、彼らがまた部下を... 続きを読む
Published on 2007/5/19 by コビ

5.0 out of 5 stars 実は自己啓発の本かも
人材育成についての本ですが、部下・後輩の育成という面
だけでなく、自己啓発の意味でも大変参考になりました。... 続きを読む
Published on 2007/5/5 by Firecracker

5.0 out of 5 stars とってもお買い得です
いろいろなところで紹介されている評判の一冊なので買ってみました。
本来ならそれぞれの章が一冊の本になってしまうような充実した内容です。... 続きを読む
Published on 2007/4/28 by 大阪のビジネスマン

5.0 out of 5 stars プロの視点としては……
私もコンサルティングのプロだが、たった一回の講演会でも実績にカウントしてしまうこの業界でこの著者は相当、実績と信頼を勝ち取っているのだと思う。... 続きを読む
Published on 2007/3/26 by アンチ・マッキンゼー

Only search this product's reviews



Customer Discussions

※ Posts in Customer Discussions are written by other customers. Amazon.co.jp supports the free exchange of customer opinions, whether positive or negative. Please use your own judgment when making product purchase decisions.
This product's forum
Discussion Replies Latest Post
No discussions yet

Ask questions, Share opinions, Gain insight
Start a new discussion
Topic:
First post:
Prompts for sign-in
 

   


Listmania!


Look for similar items by category


Look for similar items by subject


Feedback



Your Recent History

 (What's this?)

After viewing product detail pages or search results, look here to find an easy way to navigate back to pages you are interested in.