「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか (単行本（ソフトカバー）)

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• 俺様社員をどうマネジメントするか―“自分はできる”と思い込んでいる若手を育てる3つの方法  内田 和俊

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俺様社員をどうマネジメントするか―“自分はできる”と思い込んでいる若手を育てる3つの方法 内田 和俊 5つ星のうち 5.0 (8)  ￥ 1,575

最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと マーカス バッキンガム 5つ星のうち 4.8 (30)  ￥ 1,995

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内容紹介
仕事に対して消極的、ものごとを判断できない、
自分の意見を主張しないといった部下に対する上司の不満。
ビジョンがあいまい、人間的に尊敬できない、
仕事の成果を正しく評価してくれない、といった上司に対する部下の不満。
上司と部下はどうしてこうもわかりあえないのでしょう?

ビジネスリーダーに求められていることは、メンバー一人ひとりの能力を最大限に引き出し、
相乗効果を発揮できるチームワークを形成し、組織の目標を達成することです。
ビジネスの世界は、スポーツなどと比べ、短期間で結果を求められることは少なく、
メンバーの入れ替わりも激しくはありません。
ということは、ひとたびチームワークを醸成するモデルが確立されれば、
長期にわたって有益な成果を達成することが可能になるはずです。

組織のパワーを100%発揮させるには、メンバー個々のチームに対する
精神的成熟度を把握し、タイプ別にアプローチする必要があります。
問題は自分以外にあると考える「依存者」、成果は自分一人であげたものと考える
自己中心的な「勝者」、充実感や達成感を味わえない「分岐点に立つ人」──
これらの人々を、自分自身を知り、周囲を動かしていく「主体者」、
さらにはチームワークを構築し、新たな価値を創造する「協働者」へと導くにはどうしたらよいのか。

「聞く」「ペーシング」といった基本的な技術を押さえ、
「依存者」から「主体者」へステージアップするための10の方法を段階を追って紹介。
ビジネスのみならず、どんな人間関係においてもコミュニケーションが
劇的に好転するノウハウをわかりやすく解説します。

内容（「BOOK」データベースより）
「問題は自分以外のところにある」と考える「依存者」から自分を知り、周囲を動かす「主体者」へ。

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23レビュー 星5つ:  (21) 星4つ:  (1) 星3つ:  (1) 星2つ:    (0) 星1つ:    (0)           おすすめ度 5つ星のうち 4.9 (23件のカスタマーレビュー)		あなたの意見や感想を教えてください: 自分のレビューを作成する
最も参考になったカスタマーレビュー   28 人中、28人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。 5つ星のうち 5.0 コーチ読むべし, 2007/11/9 By  wanna be mentor - レビューをすべて見る 私はこの本は完全にコーチングの本だと思う。 ただ、他のコーチング本とは決定的に異なるのは机上の空論ではないという点だ。 他の著者とは桁外れの真実の実績がある。 嘘の実績でないことは本を読めば分かる。実名が出てくるからだ。 正に現場たたき上げのスーパーコーチが書いた本だ。 コーチングを信奉することなく、コーチングの限界にも触れている点にも好感が持てる。 もぐりのコーチにならないためにも、コーチングを勉強する者は絶対に読み込むべきだと断言できる。 コメント コメント | ブックマーク | このレビューは参考になりましたか？ はい いいえ (報告する)   47 人中、45人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。 5つ星のうち 5.0 斬新な切り口, 2006/9/3 By  アテン丼 (名古屋) - レビューをすべて見る この本は、コーチングやリーダーシップに分類されているようだが 実際に読んでみると、完全な自己啓発書だと思う。 故に内容やエッセンスは、他の同類の本と同じであるが 切り口が斬新でその部分が他の自己啓発書とは異質のものである。 また、筆者の個性や経験や人柄を強烈に印象づける本でもあり、 全体的にヒトという厄介な生き物を好意的に書いている点も好感が持てる。 薄っぺらな本ばかりが売れているこの御時世に、このテの本を売るのは大変だと思う。 エールを送る意味でも★★★★★にしてみた。 コメント コメント | ブックマーク | このレビューは参考になりましたか？ はい いいえ (報告する)   14 人中、14人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。 5つ星のうち 5.0 いつも傍らに置いておきたい本, 2008/2/23 By  ゲルハルト (兵庫県神戸市) - レビューをすべて見る レビューで圧倒的に５つ星が多いことに納得できました。 最近コーチングがブームですが、コーチングだけでは十分でない、と著者は言っておられます。 コミュニケーションスキル、リーダーシップすべてに通ずる内容、しかもすうっと理解できる内容は本当にすばらしい。 とくに「成果を創り出すための１０のあり方」は、手帳に写して毎日見ています。 手放したくない本です。 コメント コメント | ブックマーク | このレビューは参考になりましたか？ はい いいえ (報告する) あなたの意見や感想を教えてください: 自分のレビューを作成する › すべてのカスタマーレビューを見る（23 件）		最近のカスタマーレビュー 5つ星のうち 3.0 満点ではないが参考にはなる 部下を持つ人向けのビジネス書。... 続きを読む 投稿日: 4か月前 投稿者: R 5つ星のうち 5.0 久々に出会った、良い自己啓発書 はっと気付かされる事が多い、久々に出会った、良書。... 続きを読む 投稿日: 9か月前 投稿者: きなこ（仮） 5つ星のうち 5.0 リーダーになる前に。実は職場と家庭での人間関係上手のコツに◎ ... 続きを読む 投稿日: 10か月前 投稿者: Chikazu 5つ星のうち 5.0 第１章の成長分類は斬新かつ納得 ビジネスマンの熟度を「実務遂行力」と「精神成長度」に分け、「精神成長度」を他人との関係作りにおいて５段階に分類している。この整理は見事！なんとなく頭で考えていた... 続きを読む 投稿日: 12か月前 投稿者: しーよん 5つ星のうち 5.0 メンタルヘルスにも効果絶大 ストレスやメンタルヘルス関連の研修や講演でも有名な著者。 以前、ある協会の講演会に参加しました。... 続きを読む 投稿日: 20か月前 投稿者: 産業保健師 5つ星のうち 5.0 もっと早く買っておけば良かった 新聞や雑誌を始めいろいろなところで紹介されている本なのでずっと興味がありました。 とは言っても実際に手にとってみてから買いたかったので... 続きを読む 投稿日: 2007/5/27 投稿者: enlightenment lover 2007 5つ星のうち 4.0 「部下よりまず自分・・そんな意識が大事かも！！」 コミュニケーション能力の高いリーダーにリードされた 部下が「変化を起こす人」に育ち、彼らがまた部下を... 続きを読む 投稿日: 2007/5/19 投稿者: コビ 5つ星のうち 5.0 実は自己啓発の本かも 人材育成についての本ですが、部下・後輩の育成という面 だけでなく、自己啓発の意味でも大変参考になりました。... 続きを読む 投稿日: 2007/5/5 投稿者: Firecracker 5つ星のうち 5.0 とってもお買い得です いろいろなところで紹介されている評判の一冊なので買ってみました。 本来ならそれぞれの章が一冊の本になってしまうような充実した内容です。... 続きを読む 投稿日: 2007/4/28 投稿者: 大阪のビジネスマン 5つ星のうち 5.0 プロの視点としては…… 私もコンサルティングのプロだが、たった一回の講演会でも実績にカウントしてしまうこの業界でこの著者は相当､実績と信頼を勝ち取っているのだと思う。... 続きを読む 投稿日: 2007/3/26 投稿者: アンチ・マッキンゼー カスタマーレビューの検索 この商品のカスタマーレビューだけを検索する › すべてのカスタマーレビューを見る（23 件）

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