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5つ星のうち 5.0 もやもや感が、無くなります, 2002/11/30

By	たる - レビューをすべて見る

部下や外注先に指示を出すときに、感じていたもやもや感。
私の指示に相手が納得していないことを、なんとなく気づいていたからだと思います。

そんなもやもやが、この本を読んでかなり少なくなったような気がします。
この人はできるから、、とか、、この人はまだ知識が無いから、、とか、そういった区別をするのではなくて、

その人が行う仕事のそれぞれについて、習熟度に沿ったリーダーシップ方法をとる。
本当に目からウロコでした。

一分間マネジャーと同じく、老若男女に、一読をオススメしたい一冊です。

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7 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 5.0 リーダーシップとは、援助と指示の組み合わせだったのですね, 2003/10/23

By	jimmy - レビューをすべて見る (TOP 500 REVIEWER)

　いわれてみれば至極あたりまえのことでした。しかし、これまでリーダーの役割をこなすときにこういう整理をして意識して行動してはいなかったのは確かです。無意識にできていたこともあったでしょうが、残ったモレをなくせる気にさせてくれます。

　”援助”と”指示”の有無の組み合わせと順番を、ここまで鮮やかに整理できたのですね。「1分間マネジャー」以上に、感銘をうけました。エッセンスを絞り込んで「1分間」に凝縮するというコンセプトが、またもや大成功をおさめてると思います。

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18 人中、14人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

5つ星のうち 4.0 ダイナミック・リーダーシップ, 2001/4/6

By	浅川隆之 - レビューをすべて見る

「状況対応型リーダーシップ」（シチュエーショナルリーダーシップ）は、部下を画一的に対応し「愚かしき一貫性」をもって対処し生きた相手のあり方に目をつぶる旧来の指導性のあり方から、「状況適応、状況対応、状況即応」にて、部下をその成熟性、発達度に応じてその指導法・対応法・教育法を変えていくというもので、それらを楽しい物語にして説明されています。いわば「人を見て法を説け」というものでしょう。４つの基本的なリーダーシップ・スタイルを「指示型」「コーチ型」「援助型」「委任型」に分類し、部下の「コンピテンス」と「コミットメント」に合わせて使い分けていきます。『１分間マネジャー』にて述べられていた「１分間目標設定」「１分間称賛法」「１分間叱責法」を合わせて説明されています。

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