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勝手に絶望する若者たち (幻冬舎新書)
 
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勝手に絶望する若者たち (幻冬舎新書) (新書)

荒井 千暁 (著)
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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

今の若者は焦っている。そして、「絶望に打ちひしがれた」と言って職場を去っていく。“就職氷河期組”と呼ばれる、現在25~35歳の彼らは、安定を強く望み、見かけの人生設計に精を出す。だが、それを実現する実力も経験もない。そんな現実を直視できず、自分自身にイラつき、自滅していく。彼らが上司に伝えた建前の退職理由、そして著者にだけ語った本音とは何か。多くの職場で起きている、深刻な現象を徹底分析した一冊。


著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

荒井 千暁
1955年静岡県生まれ。新潟大学医学部卒業。東京大学大学院医学系研究科修了。医学博士。東京大学医学部附属病院物療内科を経て、日清紡(株)健康管理部長、同社統括産業医。専門は呼吸器病学、アレルギー学。現在は、就労と健康を考える労働衛生・産業医学分野に重点を置いている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

登録情報

  • 新書: 190ページ
  • 出版社: 幻冬舎 (2007/09)
  • ISBN-10: 4344980506
  • ISBN-13: 978-4344980501
  • 発売日: 2007/09
  • 商品の寸法: 16.8 x 10.8 x 1.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.5  レビューをすべて見る (20件のカスタマーレビュー)
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19 人中、18人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 1.0 内容がなさ過ぎる, 2008/6/2
By KTM (鹿児島県鹿児島市) - レビューをすべて見る
著者にこのテーマを語る資格はないのではないかというのが読後の率直な感想。
著者は単なる一産業医でしかなく、離職する若者十数人の相談を受けただけの経験しかない。
若者の仕事観に対するしっかりした調査をしたわけでもなく、
ネットや雑誌などで見聞きした情報を下に自分の感想をつけただけの内容。
雑誌のコラムやブログの記事にするならまだしも、本にするレベルには達していない。
それだけに議論に展開がなく、同じようなことを繰り返し述べたり、全く違う内容の議論を並列させたりと構成も酷い。
最後まで読み通すのは苦行に近く、読み終えた後には時間を浪費したと後悔すらした。
この出来でよしとした幻冬舎新書の編集者の能力と職業意識も疑う。
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44 人中、40人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 2.0 若者だけにキツイのでは, 2007/11/6
By 紫陽花 "玲瓏" (神奈川県相模原市) - レビューをすべて見る
(TOP 50 REVIEWER)   
著者は産業医で、その経験を活かし、短い期間で離職する事が多い若者の分析をしたもの。しかし、「勝手に絶望する若者」という題名からしてキツイだろう。ちなみに私はオジさん世代である。

まず、若者が夢を見過ぎて、現実とのギャップに苦しむという論がなされるが、これは世の常で今に始まった事ではない。少し前は就職氷河期で、それがその傾向を強めているとも言えるが、私が就職した時も不況で現在が特別と言う訳ではないだろう。若者が夢を見るのは自由で、後はその程度問題と、実現へのロードマップが描けるかという問題だろう。続いて、日本の企業においてもアメリカ流の成果主義が取り入れられて、社内に余裕がなくなり、新人教育が疎かになっているという指摘はほぼ正しいと思う。が、この風潮は新入社員だけでなく、社員全員に対して当て嵌まるのである。鬱病の発症が40代以降に多い事がこれを象徴しており、家族を養わねばという義務感さえ無ければ、オジさんも会社を辞めたいのである。「絶望している」のはむしろオジさん世代かもしれず、若者だけに矛先を向ける論調には首を傾げざるを得ない。また著者は、「絶望している」現在の若者の次の世代には期待感を持っているようだが、これも論拠が薄い。「絶望している」現在の若者を突き放しておいて、次の世代に期待すると言うのでは、著者自身が前向きとは言えない。

現在の社会を覆う閉塞感を打破するには、若者だけを責めても単なる批判に過ぎず建設的ではない。若者を含めて、今の社会に対処する前向きな提言が欲しかった。
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24 人中、22人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 3.0 企業姿勢へのつっこみが欠ける, 2007/10/4
若者研究でもあり、30代に心の病が増えている原因を追い求めた本でもある。
荒井氏によれば、原因は「やりたいことのイメージが勝手に一人歩きしている」。
すなわち20代後半から30代にかけての労働観は、仕事とはこうであるはず
といった思い込みが強いのだという。
また、不況の時に採用を控えたツケが、部下不在を生み、それまで若手社員に
振ってきたはずの仕事までノルマになってきたため、注力しなければいけない
仕事も、基礎的な仕事も、すべて自分で処理するしかないという状態が、時間と
心の余裕を奪っているともある。

これらは現在、仕事に就いている人たちの理由だろうが、応募した企業から
20も30も不採用の通知を受けた人のダメージは、相当なものであるはず。
就労中の人、過去に就労してきた経験者、結局就職できなかった人のいずれも
上がっていたテンションを打ち砕かれたことで、心の病になりやすい環境に
晒され続けていたといえるだろう。

アメリカ型経営を急遽取り入れ、人件費削減の名のもとに、リストラと新規の
採用を手控えた「企業戦略」の失敗が、30代のうつ病急増をもたらしたの
ではなかったか?

資料のスペース、特に新聞資料の部分を縮めて、そのあたりまで突っ込んだ
検討がされていれば、すぐれた内容になっていただろう。惜しまれる。
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