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会社に人生を預けるな リスク・リテラシーを磨く (光文社新書)
 
 
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会社に人生を預けるな リスク・リテラシーを磨く (光文社新書) (新書)

by 勝間和代 (著)
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Product Description

出版社/著者からの内容紹介

◎ 概 要
リスクが高まる現代、
個々人は、企業は、国は、
これから何を考えなければならないのか。
時代のキーパーソンが語る、
将来に向けた
新しい意識を得るための、具体的提案の書。

◎ 目 次
プロローグ　　　　リスク・リテラシーと終身雇用制
第　 1 　章　　会社に人生を預けるな
第　 2 　章　　リスク・リテラシーを磨く
第　 3 　章　　「お上」に人生を預けるな
第　 4 　章　　21世紀のパラダイムシフト
エピローグ　　　　リスクを取る自由

◎ 内容紹介
私は本書で「リスク・リテラシー」の身につけ方を説明し、
私たちは、このリスクの高い時代を乗り切るためにはどうすればいいのか、
あるいはどう生きてゆくべきなのかを考えていきたいと思います。
(プロローグより)
さまざまなリスクに、これまで以上にさらされている日本の現状
----政治の停滞、経済の停滞、労働問題----の解決策を探れば探るほど、
その最大の原因は「終身雇用制度」----ここに問題の核心がある。
このままでは、袋小路の状況が続くと考えられる日本において、
個々人は、企業は、国は、何を考えなければならないのか。
将来に向けた新しい意識を得るための、具体的提案の書。

◎ プロフィール
勝間和代(かつまかずよ)
1968年東京都生まれ。経済評論家、公認会計士。
早稲田大学ファイナンスMBA、慶應義塾大学商学部卒業。
アーサー・アンダーセン、マッキンゼー、JPモルガンを経て独立。
2005年、『ウォールストリート・ジャーナル』から
「世界の最も注目すべき女性50人」に選ばれる。
内閣府男女共同参画会議議員及び「仕事と生活の調和に関する専門調査会」専門委員。
著書に『お金は銀行に預けるな』(光文社新書)、
『起きていることはすべて正しい』(ダイヤモンド社)、
『勝間和代のビジネス頭を創る7つのフレームワーク力』
(ディスカヴァー・トゥエンティワン)などがある。
印税寄付プログラム「Chabo!」参加著者。
個人ブログ「私的なことがらを記録しよう!!」
(検索エンジン「勝間和代ブログ」GO)



内容（「BOOK」データベースより）

日本が停滞する「すべての原因」は終身雇用制度にあり。このままでは、袋小路の状況が続くと考えられる日本において、個々人は、企業は、国は、何を考えなければならないのか。将来に向けた新しい意識を得るための、具体的提案の書。
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Product Details

  • 新書: 232 pages
  • Publisher: 光文社 (2009/3/17)
  • ISBN-10: 4334034969
  • ISBN-13: 978-4334034962
  • Release Date: 2009/3/17
  • Product Dimensions: 6.8 x 4.2 x 0.7 inches
  • Average Customer Review: 3.5 out of 5 stars  See all reviews (63 customer reviews)
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180 of 298 people found the following review helpful:
1.0 out of 5 stars 終身雇用は既に崩壊している, 2009/4/22
民間企業では、終身雇用の安心感など既に失われているのが現実であり、
筆者の認識は時代遅れです。
今年の新社会人で、自分は60歳までこの会社で安定して働けると思っている
人などいるでしょうか？
それぞれ皆、自分の将来について考えているものです。

筆者は、自分以外の大多数の人々を「リスクを取っていない」と格下に置くことで
相対的に自分の格を上げ、専門家・識者として印象付けたいのでしょうが、「リスク」
「リテラシー」という言葉を使った筆者の最近の本はこのパターンが多く、辟易します。

本というものは、著者の自己愛を満たすためではなく、読者の役に立つために
発行する、という原点に立ち戻ってもらいたいものです。
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169 of 280 people found the following review helpful:
1.0 out of 5 stars 原点に戻りましょうよ, 2009/4/16
前著では失礼なレビューとなってしまってすみません。
是非、素敵な笑顔でお願いします。
私は著者の書籍をすべて読んでいる訳ではありませんが、
少なくとも近刊の新書２冊に関してはペケです。
※本業と思われる『決算書の暗号を解け！』は同僚にも薦めているし、
　ちゃんと客観的に評価してますからね。

今回は終身雇用制度が最大の問題と断言されているが、
現状では退職金制度を導入していない会社も多く、
とっくに崩壊している印象がある。
２０年くらい前であれば、斬新な話題であったかもしれないが…
一方、派遣問題に目を移せば、安定を求め正社員として
終身雇用されたい人が、増加している傾向も出てきている。
年金もアテに出来ない状況となれば、なおさらであろう。
また、日本の労働時間が長いことを、終身雇用が原因と決め付けるのも
いささか乱暴のような気がします。

企業は、
・経費削減の折り、少人数で仕事を回そうとしている
・精神疾病などの社員や問題社員を抱え、解雇出来ずに
　人件費が高騰し、新規・中途雇用には予算が回せず
　現状の人員で対応している
などなど、ここでは書ききれないくらい、
様々な問題を抱えてます。
オーバーフローで残業になってしまっているのですよ。
そしてまた一人倒れると…
著者には深刻な問題を抱えて混乱状態の
『現場』をもっと知って欲しいですね。
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136 of 226 people found the following review helpful:
1.0 out of 5 stars 出版する程の内容なの?, 2009/4/16
内容はここ半年位の紙媒体を広く浅く纏めたものなので、もっと1つのテーマを掘り下げた内容ならば面白かったかもしれません。
世代や職種で価値観の違いはあると思いますが、今更当たり前の事を啓蒙する必要性に疑問を感じます。

「終身雇用は悪だと認識しましょう」との事ですが、就職氷河期世代なので、初めから会社への依存心は皆無です。
自分の技術とこれから伸ばしたい分野を考えながら、自分の市場価値を高め続ければ良いだけでしょう。

老年終身雇用世代が社会的影響力を持たなくなれば、状況に即した日本型の新しい雇用体型が確立されるはずです。
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