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「会社を変える」人材開発 プロのノウハウと実践 (光文社新書)
 
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「会社を変える」人材開発 プロのノウハウと実践 (光文社新書) (新書)

by 香本 裕世 (著)
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Product Description

出版社/著者からの内容紹介

私たちは企業の改革を、戦略的な課題（儲ける仕組みをどうつくるか）と、人の持つ潜在的な能力をいかに引き出すか、の掛け算だと考えている。香本氏のやってきたことは、主に後者をきめ細かいサポートと話し合いの場を持つことで引き出す、という具体的な実践例である。
企業が立ち直ったり、より多くの利益をあげ続けていくやり方というのは、もとより一つではない。「儲ける仕組み自体をどうつくっていくか」という知恵はもちろん必要なのだが、それを実践できるかどうかは、いきいきと自分の頭で考え、実践して人材をどれだけ確保するかによって決まってくる。香本氏のような地道な実践を多くの企業経営者はのどから手が出るほど必要としているのだ。（「監修者まえがき」より抜粋）


内容（「BOOK」データベースより）

「やらせる」ではなく「やってみよう」と思える職場風土をどうつくるか。
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Product Details

  • 新書: 237 pages
  • Publisher: 光文社 (2003/3/14)
  • ISBN-10: 4334031889
  • ISBN-13: 978-4334031886
  • Release Date: 2003/3/14
  • Product Dimensions: 6.7 x 4.2 x 0.6 inches
  • Average Customer Review: 4.0 out of 5 stars  See all reviews (6 customer reviews)
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7 of 8 people found the following review helpful:
4.0 out of 5 stars 入門書として良書, 2003/3/29
入門書としては非常に読みやすいし、良い内容。
人材開発部へ配属・転籍になる人には読ませたい。

筆者の主張で同感だったのは・・・
１．人材開発セクションは「現場へ帰れ！」
２．採用業務は会社の対外的イメージ向上の機会
３．一律・義務的研修の愚
４．人材育成責任をいかにライン・マネジメントに意識させるか

５．嫌な人でもエネルギーレベルの高い人の力を借りないと、変革は
　　決して実現しない

全体的に、筆者が少し高いところから他を指導するというスタンスが
見え隠れすることと、人事・人材開発の特徴かもしれないが、自分が
最後までリスクをとるのではなく、「自分は参謀役」「自分は場の
設定役」という部分が垣間見えるのは少しどうかとも思う。

また、エンプロアビリティ、社外で通じる能力への肯定的言及は、
筆者の転職経験の多さに影響されているのであろう。

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2 of 3 people found the following review helpful:
4.0 out of 5 stars 人材開発的な視点, 2003/4/10
著者自身が書いているように，「人材開発の仕事」について書かれた本というのは，そう多くないはずだ。その意味では，この本は「人材開発の仕事って何？」を知る，有意義な職業情報提供本，とも言える。

二部構成になっており，前半は「人材開発」とは何なのかについて，平易かつ具体的にまとめられている。後半は物語仕立ての「工場再建劇」で，著者の実際の経験をもとに，人材開発担当者がどのように「会社を変える」ことができるのかがわかる。

非常に読みやすく，また，ＯＪＴの定義の件など，人材開発畑以外の人間にとっては目から鱗の情報も多かった。人材開発を生業とする人だけでなく，管理職や職場のキーパーソンにぜひお薦めしたい一冊。

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2 of 5 people found the following review helpful:
4.0 out of 5 stars 「まじめな雑談」がキーワード, 2006/4/23
By 六等星 (神奈川県川崎市) - See all my reviews
ストーリーは人材開発というよりも「ザ・ゴール」の日本版のよう。会社が変わる過程で人材がどう成長するかを描いているが、描写内容は業務改革の説明部分が多い。終盤目立つ「私が来てからこうこう変わった」という自画自賛的記述がフィクションらしくなくやや惜しい。

そんな中「まじめな雑談」が一つのキーワードになっている。人を育て動かすには、まじめな話を雑談のように気楽に繰り返す。そんなシーンが随所に出てくる。全体的には人と組織が変わるメカニズムとプロセスが緻密に表現されており、イメージしやすいだろう。
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4.0 out of 5 stars 初めて人材育成の仕事を担当する人へ
企業で実際に人材育成に携わったことのある方の著書ということで、
「人材開発」というものに、どのような問題意識を持ち、どのような... 続きを読む
Published on 2007/10/31 by COR

4.0 out of 5 stars 相手ありき
思考がロジカルに整理されています。

・人生の中のキャリア
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Published on 2004/8/14 by 中尾信之

4.0 out of 5 stars ドキっとしり、参考になったり
前半は、人材開発とは、どのようなものか、何に注意して、どう進めるか、筆者の経験を元に解説。この部分は、特に目新しいこともなかったです。
後半は、架空の赤字... 続きを読む
Published on 2003/5/10 by lemonerika

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