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出現する未来 (講談社BIZ)
 
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出現する未来 (講談社BIZ) (単行本)

by P. センゲ (著), O. シャーマー (著), J. ジャウォースキー (著), 野中 郁次郎 (著), 高遠 裕子 (著)
4.0 out of 5 stars  See all reviews (12 customer reviews)
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Product Description

出版社/著者からの内容紹介

世界とつながる自己・自己の内部から始まる世界
未来と出会い、世界組織自己を再創造する能力は、いかに育成されるか。「U理論」をキーコンセプトに、「学習する組織」のグル＝ピーター・センゲが『The Fifth Discipline』以来久々に放つ画期的著書！
著者たちのアプローチは基本的にアクション・ラーニングであるが、その背後にある人間の生き方に関する関心は、実証主義派よりはるかに深いものがあるだろう。ハウツー志向のビジネス書の中で、本書は物事を深く考えるという点で新しい流れを作り出すであろう。＜野中郁次郎「監訳者解説」＞


内容（「BOOK」データベースより）

未来と出会い、世界―組織―自己を再創造する能力は、いかに育成されるか。「U理論」をキーコンセプトに、「学習する組織」のグル=ピーター・センゲが『The Fifth Discipline』以来久々に放つ画期的新著。
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16 of 20 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 「未来から学ぶ」ということの枠組みを理解できる, 2007/2/15
By 実践家 "太郎" (東京都港区) - See all my reviews
不確実性が高まり、過去から学ぶことが難しくなった現在、我々の持つポテンシャルを解放させ、未来を生成していく方法である「未来から学ぶ」ということがどういうことなのかを、対話を通して理解させてくれる書籍です。
オットー・シャーマーとピーター・センゲらは、このＵプロセスのコンセプトを１０年近く前から探求しており、モデルの前進となるものを海外のカンファレンスで６年ほど前にシャーマーから聞く機会があったが、それからのモデルの進化は素晴らしく、注意深くこの本を読めば、新しい世界観をだれもが獲得できるものと思われます。
企業や組織のマネジメントボードメンバー、戦略や企画スタッフ、Ｒ＆Ｄ、マーケティング、そして人材開発や組織開発に携わる人は必ずお読みになり、これまでの自分の認知枠とのずれを再確認してはいかがでしょうか。
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14 of 18 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 壮大な知の冒険。, 2007/1/14
By Scott (東京都) - See all my reviews
驚愕の一冊、と言っていいはず。センゲ氏が提唱したLearning Organization（学習する組織）の要諦はシステム・シンキングにありますが、本書では、仏教や大自然での神秘体験など宇宙的な広がりのなかで、知と精神、科学と意識の融合を思索していきます。

発端となる問題意識は「レクイエム・シナリオ」、すなわち自然環境や生態系の破壊等とも密接に絡んだ全人類的な危機をいかに脱却するかにあります。そのシナリオに向かう現在の状況をいかにして変化させるか。「結局のところ、変化のために重要な点はただひとつ。人の心を変えることだ」。――ここから壮大な知の冒険が始まります。

必要なのは、木だけでなく森を見ること、システム全体を見ること、そうして捉えた全体性を部分が体現すること。では、全体性への気づきはいかにして得られるか。センゲ氏らは、これまで近現代の世界で常識とされてきた合理主義や主体と客体の二元論を超えて、道教や禅の思想にも通じる人間と自然の合一、全体性の追究へ向かいます。今後のさらなる広がりを予感させる、知的刺激に満ちた瞠目の一冊です。
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22 of 30 people found the following review helpful:
2.0 out of 5 stars ビジネス書の仮面をかぶったニューエイジ本, 2009/1/21
By picander - See all my reviews
(TOP 500 REVIEWER)   
本書で登場するトピックの数々は、ニューエイジ思想がよく使うコンセプトに含まれています。世界と一体になったり、宇宙と対話したり、波動が出たりユングのシンクロニシティが起きたり、東洋思想とエコロジーのエッセンスがふんだんだったり。基本思想は思考が現実化するということ。強く思うことで、外部環境に影響を与えることができる、という発想です。本書は結局、ニューエイジ思想を背景にしたビジネス書（本当は自己啓発書）と言えるでしょう。
極め付きは、終章で『水からの伝言』で有名になった実験（祈祷やいい言葉を聞かせると水の結晶が美しくなる、などの全くの非科学的な物語）を紹介して、「水は生きていて、宇宙は人間が思うよりずっと相互に依存し合っている」から信じるらしい。
もちろんニューエイジや疑似科学をポジティブで倫理的な思考の一助として利用することすべてを否定するつもりもない。
でも疑似科学はあくまで「物語」であって決して科学ではない。自己啓発は大なり小なり本書のような思考を促すものだが、経営学の学者が、科学的な装いで読者に提示することには禁欲的であるべきだ。
本書を読むと、経営学の世界は何でもアリなんだ、と知る上で貴重な本です。文科系の人や疑似科学への免疫が弱い人は、特に距離を置いて読むべき本です。
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4.0 out of 5 stars 哲学書に近い経営学書
「最強組織の法則―新時代のチームワークとは何か」で有名な教授の本。不思議な読後感がある本であり、帯だけ見るとトンデモ本に見えなくも無いが、主張には納得できるなか... 続きを読む
Published 11 months ago by um2645

4.0 out of 5 stars 思い込みと隔たりの解消
思考様式や組織文化の変革が必要な場面において、自他の固定観念を打ち破り、当事者意識を持って問題解決に挑めるようになるにはどうすればいいか。そうした実践的な課題に... 続きを読む
Published 16 months ago by gomame

5.0 out of 5 stars 日本人には共感を得やすい内容かも
ちょっと変わった本ですね。... 続きを読む
Published 23 months ago by やくも

4.0 out of 5 stars クソもミソも一緒だが・・・
仏教もキリスト神秘主義も道教も老子も仏陀もキリストも何もかもが「同じ」ではない。のだけども・・・・しかし例えば「部分は全体を現す、全体そのもの」というような部分... 続きを読む
Published on 2006/10/24 by がっかり太郎

5.0 out of 5 stars 未来を感じたような気がしました
この頃、自分の周りにいろいろな周波数の営みが行われているように感じるようになってきた。職場では、お客様の周波数、上司の周波数、部下の周波数、家では家族の周波数、... 続きを読む
Published on 2006/10/15 by pun59375

5.0 out of 5 stars 新た学習プロセスの教本と出会えたことに感謝
　今までの物理主義、実証主義、評価プロセスとは根本的に異なる新しいパラダイムだと思います。... 続きを読む
Published on 2006/8/15 by アキラ

4.0 out of 5 stars 20世紀に欠けていたもの
それは「経済、技術、生態系、社会、物質・・あらゆることを総合する
文化的思想である」と本文でも出てくるように、本書は、... 続きを読む
Published on 2006/7/24 by 佐倉ごるふ

1.0 out of 5 stars あまりに不遜である
大先生が東洋思想を取り入れようと努力されている様はよく分かりますが自分の考えは西洋思想のまま東洋の美味しい所だけ欲しがるその姿勢に残念な印象を受けました。ご自身... 続きを読む
Published on 2006/7/14 by sting50

4.0 out of 5 stars 経営学と仏教の融合という方向性
崇高な理想を追い求めていくと、宗教とベクトルが重なってくるのでしょうか。とても不思議な読後感です。著者（経営学会の大御所ピーター・センゲとその仲間たち）の専門で... 続きを読む
Published on 2006/6/17 by benkeiu

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