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出版社/著者からの内容紹介
人材開発グループ長に、外部からスカウトされた矢澤久美子が着
任した。全社対象のキーパーソンインタビュー、管理職対象のキャリアマネジメ
ント・ワークショップ、マネジメント勉強会と、次々に実施する新施策は、当初
冷ややかに見ていた「制度づくり人事」の谷川人事部次長に刺激を与え、やがて
現場の管理職のマネジメントスタイルにも変化が生まれる...。「人事部の経営
ベストパートナー化を通じた会社変革」の道筋をストーリー仕立てで描く。
任した。全社対象のキーパーソンインタビュー、管理職対象のキャリアマネジメ
ント・ワークショップ、マネジメント勉強会と、次々に実施する新施策は、当初
冷ややかに見ていた「制度づくり人事」の谷川人事部次長に刺激を与え、やがて
現場の管理職のマネジメントスタイルにも変化が生まれる...。「人事部の経営
ベストパートナー化を通じた会社変革」の道筋をストーリー仕立てで描く。
内容（「BOOK」データベースより）
人材開発グループ長に、外部からスカウトされた矢澤久美子が着任した。全社対象のキーパーソンインタビュー、管理職対象のキャリアマネジメント・ワークショップ、マネジメント勉強会と、次々に実施する新施策は、当初冷ややかに見ていた「制度づくり人事」の谷川人事部次長に刺激を与え、やがて現場の管理職のマネジメントスタイルにも変化が生まれる…。「人事部の経営ベストパートナー化を通じた会社変革」の道筋をストーリー仕立てで描く。
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