このページを日本語で表示しますか？ここをクリック

 

or
Sign in to turn on 1-Click ordering.
 
 
More Buying Choices
5 used & new from ￥ 1,200
Have one to sell? Sell yours here
 
   
制度と文化―組織を動かす見えない力
 
See larger image 
Share your own customer images
Publisher: learn how customers can search inside this book.

制度と文化―組織を動かす見えない力 (単行本)

by 佐藤 郁哉 (著), 山田 真茂留 (著)
4.4 out of 5 stars  See all reviews (5 customer reviews)
Price: ￥ 1,995 (Tax Included) & eligible for Free Shipping. Details
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
In Stock. Click here for details of availability.
Ships from and sold by Amazon.co.jp. Gift-wrap available.

Want it delivered 2010/2/11 Thursday? Choose お急ぎ便 at checkout.
4 used from ￥ 1,200

Special Offers and Product Promotions

Frequently Bought Together

Customers buy this book with 組織と経営について知るための実践フィールドワーク入門 by 佐藤 郁哉

制度と文化―組織を動かす見えない力 + 組織と経営について知るための実践フィールドワーク入門
Price For Both: ￥ 4,620

Show availability and shipping details

Customers Who Bought This Item Also Bought

洗脳するマネジメント~企業文化を操作せよ

洗脳するマネジメント~企業文化を操作せよ

by ギデオン・クンダ
5.0 out of 5 stars (2)  ￥ 2,310
企業文化―生き残りの指針

企業文化―生き残りの指針

by エド・H. シャイン
5.0 out of 5 stars (2)  ￥ 2,940
組織と経営について知るための実践フィールドワーク入門

組織と経営について知るための実践フィールドワーク入門

by 佐藤 郁哉
4.8 out of 5 stars (5)  ￥ 2,625
現代組織学説の偉人たち

現代組織学説の偉人たち

by デレック・S・ピュー
4.0 out of 5 stars (3)  ￥ 3,045
組織化の社会心理学

組織化の社会心理学

by カール・E. ワイク
4.9 out of 5 stars (8)  ￥ 3,255
› Explore similar items

Product Description

出版社/著者からの内容紹介

常識を覆し、革新を生み出せるか？　それとも、旧いルールに縛られ、呪縛に陥るか？　組織内外の制度や文化の「危険性」を認識し、その「見えない力」を最大限に引き出す論理を解き明かす。

内容（「BOOK」データベースより）

常識を覆し、革新を生み出せるか?それとも、旧いルールに縛られ、呪縛に陥るか?組織内外に潜む“見えない力”の論理を解き明かす。
See all Product Description

Product Details

What Do Customers Ultimately Buy After Viewing This Item?

制度と文化―組織を動かす見えない力
79% buy the item featured on this page:
制度と文化―組織を動かす見えない力 4.4 out of 5 stars (5)
￥ 1,995
組織と経営について知るための実践フィールドワーク入門
8% buy
組織と経営について知るための実践フィールドワーク入門 4.8 out of 5 stars (5)
￥ 2,625
企業文化―生き残りの指針
5% buy
企業文化―生き残りの指針 5.0 out of 5 stars (2)
￥ 2,940
洗脳するマネジメント~企業文化を操作せよ
4% buy
洗脳するマネジメント~企業文化を操作せよ 5.0 out of 5 stars (2)
￥ 2,310
Explore similar items

Suggested Tags from Similar Products

 (What's this?)
Be the first one to add a relevant tag (keyword that's strongly related to this product)
 
(3)
(1)
(1)
(1)
(1)

Your tags: Add your first tag
 
See most popular tags
 

Customer Reviews

5 Reviews
5 star:
 (2)
4 star:
 (3)
3 star:    (0)
2 star:    (0)
1 star:    (0)
 
 
 
 
 
Average Customer Review
4.4 out of 5 stars (5 customer reviews)
 
 
 
 
Share your thoughts with other customers:
Most helpful customer reviews

 
22 of 25 people found the following review helpful:
5.0 out of 5 stars 組織論の新たな展開を知る, 2006/3/20
　力作である。社会学に分類される分野のようだが、組織論を考えている者にとっても、近年の組織理論の変遷を学ぶことのできる格好のテキストである。
　著者の先生方は組織理論に関し、企業文化論、組織文化論、組織アイデンティティ論、そして「組織は制度と文化にしたがう戦略にしたがう」新制度学派組織理論について、一挙連続集中講義を本書で行っている。
　いたるところで、新制度学派組織論を理解する上でのキィワードについて触れる。「技術的環境」、「共有価値」、「行為戦略」、「効率性モデル」、「社会化過少」、「社会化過剰」、「成員性の認知」、「制度的環境」、「組織フィールド」、「同型性」などなど。多数の概念を用いながらも、初学者にも何とか理解してもらおうとする、著者らの熱意が随所に現れる。これが、読んでいてやや混乱を招くという一面もある。
　しかし、これまで「組織内部の文化と社会制度にかかわる問題について一貫して論じた文献は、ほとんど見あたらない」(p.iv)のは事実である。制度と組織の関係や理論としての問題（の見つからないものはない）とその克服に向けた糸口も提唱され、何度も参考文献を当たりながら読み進んだ。ほとんどが、アメリカの文献なので骨が折れた。
　今後、この分野のリーダーであるスコットやパウエル、ディマジオ、マイヤー、フリグスタインらの著作を日本語で読めるように、著者の先生方に是非もう一押しのご尽力をお願いしたい。
　体裁も最近になく秀でている。目次は詳しく、索引付き、注釈参考文献付き、ひも付きである。
Help other customers find the most helpful reviews  
Was this review helpful to you? Yes No


 
3 of 3 people found the following review helpful:
4.0 out of 5 stars 組織を動かすパワーを社会学的に分析, 2010/2/1
By koken (東京都) - See all my reviews
企業組織が個人の意識をどう規定するのか、また個人が集まった組織がどのような行動をするのかを
社会学的に分析した書籍である。関連する学説を体系的に取り上げ分析しており、この領域での全体の動きを理解するには大変有益な書籍である。
まずは、企業文化が個人の意識を一方的に規定する考えとして、１９８０年代にＢＥＳＴ　ＳＥＬＬＥＲとなった「セオリーＺ」、「エクセレントカンパニー」、さらには「シンボリック・マネジャー」を取り上げる。共通する考えは、「共通の理念や価値観あるいは信念のもとに組織全体として統合されており、それによって従業員が全社的に結束し、優れた経営業績をあげている企業の話」である。しかし、中長期的に見ると、必ずしも好業績を維持できておらず、この学説の限界を指摘している。その後組織アイデンティティ論として「集団的なまとまりや集合的なアイデンティティの基礎となっているのは、内集団と外集団とを区別する成員性の認知（自分が特定の集団メンバーであって、他の集団メンバーではないという点に関する自己認識）それ自体であって、その他の諸要因（共有価値・目標や機能的な相互依存性や相互の魅力など）は本質的なところでは大した意味を持たない。」という社会心理学者のヘンリー・タイフェルの」の主張を紹介している。これは大変面白い考えで真実を捉えていると思う。さらに「組織は戦略に従う」という、チャンドラーの考えを紹介し、それとの対比でフリグスタインの「組織は流行に従う」という「企業コントロールの転換」」の考えを紹介している。最後に、「組織（メゾ）⇔個人（ミクロ）」、「制度（マクロ）⇔組織（メゾ）」という関係で、どちらがどちらへより影響を与えるかとの観点で組織理論を分類できるというフレームワークを紹介している。著者たちは、新制度派組織論の問題を解決するモデルとして「複合戦略モデル」を提唱し、「道具箱としての文化」「行為戦略」「制度固有のロジック」という３つのアイデアを織り込んだモデルだというが、どうもはっきりしない。
学説が体系的に整理されているところは高く評価できるが、最後の「複合戦略モデル」の記述が不十分なのが惜しまれる。
より詳細なサマリーに関心ある方は以下を参照してください。http://koken80.blogspot.com/2010/01/blog-post_06.html
Help other customers find the most helpful reviews  
Was this review helpful to you? Yes No


 
12 of 17 people found the following review helpful:
4.0 out of 5 stars 距離を置いて自組織を見つめる, 2005/3/20
By ショーン (埼玉県) - See all my reviews
成長機会が稀少となった今日のビジネス環境において、新規事業等の革新が功を奏せず、停滞を余儀なくされることも多い。本書は、組織理論に関する学術的立場で書かれているが、私たち企業の実務家が、自組織から一旦距離を置いて、これまで信じてきた自社の価値観や信念（企業文化）を見つめ直してみることの有効性を示唆している。これまでの成長と成功を遂げてきた過去の組織における価値や信念は、企業内の組織を蝕む危険性さえ持つと言う。本書における「企業文化論」「組織文化論」等に対する批判的な考察は、身に沁みて身近で、決して他人事でない。私たち実務家に重大な警鐘を鳴らすと共に、管理のパラダイム転換を求めている。
Help other customers find the most helpful reviews  
Was this review helpful to you? Yes No

Share your thoughts with other customers: Create your own review
 
 
 
Most recent customer reviews

4.0 out of 5 stars 新鮮なアプローチによる組織理論
社会学・民族学的な観点から文化と制度を切り口に企業組織に関する諸理論の整理と批判的考察がされています。... 続きを読む
Published on 2007/11/21 by u77

5.0 out of 5 stars ビジネスマンでもわかる組織文化論
組織文化というと、一時の流行だと感じる方もいるかもしれない。
そのくせ、何か説明しようとして体系だって説明できないとき、... 続きを読む
Published on 2007/3/21 by 六甲おろし

Only search this product's reviews


Customer Discussions

※ Posts in Customer Discussions are written by other customers. Amazon.co.jp supports the free exchange of customer opinions, whether positive or negative. Please use your own judgment when making product purchase decisions.
This product's forum
Discussion Replies Latest Post
No discussions yet

Ask questions, Share opinions, Gain insight
Start a new discussion
Topic:
First post:
Prompts for sign-in
 

   

Listmania!

Create a Listmania! list

Look for similar items by category

Look for similar items by subject








i.e., each 本 must be in subject 1 AND subject 2 AND ...

Feedback


Your Recent History

 (What's this?)

After viewing product detail pages or search results, look here to find an easy way to navigate back to pages you are interested in.