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特集
なぜ、あなたの会社は
「働きがい」がないか?
総合2位はホンダ、3位P&G……上位企業の共通点は3つのエンパワーメントにあり ●守島基博
独自調査! 人事のプロ240人が選ぶ
業種別「働きがいのある会社」ランキング
▼フォーチュン誌が選ぶ「アメリカ企業トップ100社」
「2000人の本音」会社への不信感、待遇不満、役職ポスト無関心 ●植木理恵/須東朋広
心理調査
「働くモチベーションはお金」が54%
不満の真因▼ノルマ・仕事量激増 ●経費節減 ●不公平感 ●ストレス……
▼ハケン社員「私たちのお金、仕事、結婚・育児」の夢と現実
●北尾吉孝/上村光弼
年代&悩み別
「働く意味、喜び」をどう見つけるか
20代──●想像していた仕事と違っていた ●夢が見つからない
30代──●忙しく、達成感を得られない ●ロールモデルが見つからない
40代──●周りが評価してくれない ●給料や地位で同期と差がついてしまった
50代──●給料が激減しても再就職すべきか
●溝上憲文
▼人事部が激白! リストラされる人、されない人の分かれ道
実践! シラケ社員の
「やりがい10倍」の仕かけ
世界13万人が競う「そうじ五輪」の効用
ピカピカ活動▼住友電装
仕事に活気、生活に味わい「19時前退社の掟」
残業ゼロ▼大和証券グループ
なぜベンチャー魂はいまも健在なのか
夢を語る▼ホンダ
「新エネ事業へ」脱藩者の群れで熱気がムンムン
エントリー制度▼新日本石油
権限委譲でやる気倍増、決算賞与で元気百倍
パートの生きがい▼ヤオコー
管理職・上司なし、ノルマなし、給料はガラス張り
人事破壊▼メガネ21
「働くママ率32%」働きやすい風土とは
女性を本気に▼富士ゼロックス
「女性管理職匿名座談会」日ごろの会社への不満をすべて語った ●三浦愛美
「なぜカツマー不遇で、ゴマすり男がのさばるか」
ギター片手に農地めぐり、ネットで副業、休日はボランティア……
最新版・会社に頼らない
「生き方・働き方」図鑑
ほか
なぜ、あなたの会社は
「働きがい」がないか?
総合2位はホンダ、3位P&G……上位企業の共通点は3つのエンパワーメントにあり ●守島基博
独自調査! 人事のプロ240人が選ぶ
業種別「働きがいのある会社」ランキング
▼フォーチュン誌が選ぶ「アメリカ企業トップ100社」
「2000人の本音」会社への不信感、待遇不満、役職ポスト無関心 ●植木理恵/須東朋広
心理調査
「働くモチベーションはお金」が54%
不満の真因▼ノルマ・仕事量激増 ●経費節減 ●不公平感 ●ストレス……
▼ハケン社員「私たちのお金、仕事、結婚・育児」の夢と現実
●北尾吉孝/上村光弼
年代&悩み別
「働く意味、喜び」をどう見つけるか
20代──●想像していた仕事と違っていた ●夢が見つからない
30代──●忙しく、達成感を得られない ●ロールモデルが見つからない
40代──●周りが評価してくれない ●給料や地位で同期と差がついてしまった
50代──●給料が激減しても再就職すべきか
●溝上憲文
▼人事部が激白! リストラされる人、されない人の分かれ道
実践! シラケ社員の
「やりがい10倍」の仕かけ
世界13万人が競う「そうじ五輪」の効用
ピカピカ活動▼住友電装
仕事に活気、生活に味わい「19時前退社の掟」
残業ゼロ▼大和証券グループ
なぜベンチャー魂はいまも健在なのか
夢を語る▼ホンダ
「新エネ事業へ」脱藩者の群れで熱気がムンムン
エントリー制度▼新日本石油
権限委譲でやる気倍増、決算賞与で元気百倍
パートの生きがい▼ヤオコー
管理職・上司なし、ノルマなし、給料はガラス張り
人事破壊▼メガネ21
「働くママ率32%」働きやすい風土とは
女性を本気に▼富士ゼロックス
「女性管理職匿名座談会」日ごろの会社への不満をすべて語った ●三浦愛美
「なぜカツマー不遇で、ゴマすり男がのさばるか」
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