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役員、部課長、若手、新入社員……全ビジネスマン必読!
いる社員、いらない社員
昇進・昇格、抜擢、採用、給料……辛くて厳しい受難の時代がやってきた ●吉田典史
人事の証言
「あなたの日常行動は見張られている」
▼9割の社員は役職につけない
▼希望退職・転籍のターゲットは?
▼一定割合が昇進できる時代の終焉
▼簡単にリストラできる組織への転換進む……
◎「牙をむく成果主義」実物の人事考課シート公開
「手放せない人の条件」有名トップのわが本音
▼塚本隆史・みずほFG社長
▼葛西敬之・東海旅客鉄道会長
▼伊藤雅俊・味の素社長
▼小林栄三・伊藤忠商事社長
▼尾崎元規・花王社長
▼橋本孝之・日本IBM社長
▼辻野晃一郎・グーグル社長
[コラム]
●坂東眞理子
「成功する女性キャリア、落ちる女性の働き方」
ゆとり、団塊ジュニア、バブル、ポスト団塊…… ●大久保幸夫
激変!「年代・役職別」希望をつかむ働き方とは
20代──目の前の仕事を120%で乗り越えよ
30~35歳──変化を楽しめる「基礎力」を磨け
30代後半~45歳──管理する人より統率できる人になれ
40代後半~50代──会社にしがみつく道、第二の山を目指す分岐点
[コラム]
●松田久一
なぜ「バブル後世代」は平気でウソをつくのか
賃金ダウン、解雇圧力、出向・左遷、うつ……
サラリーマン非常事態!
これが6大ショックの正体だ
なぜ、あの人が……。サプライズ人事はなぜ起きるのか ●福田俊之
分析「無能でも役員になれる人、やり手でも躓く人」
正社員登用をエサにしつつ、突然解雇、時給は年々ダウン…… ●清水直子
涙のハケン社員
「私たちのお金、夢、結婚……」
[コラム]
●高井 晃/木下潮音
「賃金カット・首切り横行」から自分を守る法律武装入門
辺境地に飛ばされた、買収先へ出向、ゼロ経費営業、オジ捨て山…… ●西川修一
ルポ・私は如何にして「どん底」から脱出したか
今こそリーダーは古今の「人間力の真髄」に学べ ●鹿島 茂/出久根達郎
「マキアヴェリの非情さ」と「二宮尊徳の一所懸命」
希代の名経営者が教える逆境時の心の持ち方 ●大西 宏
迷いが晴れる「松下幸之助と本田宗一郎」入門
いる社員、いらない社員
昇進・昇格、抜擢、採用、給料……辛くて厳しい受難の時代がやってきた ●吉田典史
人事の証言
「あなたの日常行動は見張られている」
▼9割の社員は役職につけない
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「手放せない人の条件」有名トップのわが本音
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20代──目の前の仕事を120%で乗り越えよ
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30代後半~45歳──管理する人より統率できる人になれ
40代後半~50代──会社にしがみつく道、第二の山を目指す分岐点
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なぜ「バブル後世代」は平気でウソをつくのか
賃金ダウン、解雇圧力、出向・左遷、うつ……
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これが6大ショックの正体だ
なぜ、あの人が……。サプライズ人事はなぜ起きるのか ●福田俊之
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今こそリーダーは古今の「人間力の真髄」に学べ ●鹿島 茂/出久根達郎
「マキアヴェリの非情さ」と「二宮尊徳の一所懸命」
希代の名経営者が教える逆境時の心の持ち方 ●大西 宏
迷いが晴れる「松下幸之助と本田宗一郎」入門
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