商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
本書は、過去数年間にマーサーが関わった日本企業、外資系企業の国内外の豊富な実例をもとに、人事デューデリジェンスの基本的な考え方を解説しています。解説にあたっては、「統合効果を出すため」「投資効果を出すため」の人事デューデリジェンスという観点に重点を置いています。また、昨今の日本企業の海外進出の多様化に鑑み、海外で企業買収する場合、JV設立を行う場合に行うべきクロスボーダーの人事デューデリジェンスについてもカバーしています。
内容（「MARC」データベースより）
過去数年間にマーサーが関わった国内外の豊富な実例をもとに、人事デューデリジェンスの基本的な考え方を解説。海外で企業を買収する場合、JV設立時に行うべきクロスボーダーの人事デューデリジェンスもカバー。
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2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 3.0
網羅的だが、この本一冊では不十分！,
By 犬郎（イヌロウ） "INURO" (ロンドン市) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: M&Aを成功に導く人事デューデリジェンスの実務 (単行本)
本書は『Ｍ＆Ａを成功に導く』シリーズの１冊である。人事に関するデューデリジェンス（ＨＲＤＤ）の書籍は数えるほどしかないが、本書も数少ないそのうちの一つ。Ｍ＆Ａにかかわるビジネスパーソンには一読をお勧めする。とくに、第５章はクロスボーダーＭ＆Ａに関するものであり、編者の意欲的な取り組みを感じる。ＨＲＤＤの実施に際しては、人事コンサルに分析調査の業務委託をすることになるであろうが、本書レベルの内容がしっかり頭に入っていれば、コンサルタントとの間の意思疎通上の大きな障害はないはずである。他のシリーズ書籍に比べて情報量が少ない点に憾みがある。洋書になってしまうが、他の関係書籍との併読で理解を深める必要があると思う。
12 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 3.0
入り口としてはOKでは,
By 南極二号 (東京都) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: M&Aを成功に導く人事デューデリジェンスの実務 (単行本)
M＆Aはしたものの、シナジー効果やコストカットが達成される前に、社内の空気が悪くなったり人材の流出が・・というのはどこでも起こりうるし、実際に起こっているのでしょう。当然ながらそういったリスクはできうる限り事前に見極め、可能なら潰しておきたいのですが、本書では例えば「報酬・福利厚生制度」といった財務的人事イシューから「評価制度」、あるいは「人員構成」や「離職率」に至るまで、その様々な＜勘所＞が散りばめられています。 ただ、そういったポイントがただ羅列されているような印象も受けます。“解った気にさせてくれる”わけでもなく、“バイブル”にもならない、実務書としては若干すっきりしない読後感です。理解を助けるために用意されたせっかくの＜ケーススタディ＞なのですが、それが妙にドラマ調でしかも重要な数字が少なく、本編との有機的な繋がりに欠けるのが原因なのかもしれません。
6 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
ものすごく役に立った・ありがとう！！,
By 人事部長Ａ (東京都世田谷区) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: M&Aを成功に導く人事デューデリジェンスの実務 (単行本)
数か月前に弊社がある海外企業買収を行ったときに、人事部からいきなりＭ＆Ａプロジェクトチームに放り込まれ右往左往していた私が、「バイブル」として最大活用したのがこの本だった。海外でのミーティングとの往復の飛行機の中で、マーカーを塗りたくって何度読みなおしたかわからない。この本があったおかげで、土地勘のなかったアメリカ企業の人事について、総合的な分析ができた。とにかく、役に立った。感謝の一念だ。
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