内容紹介
あらゆる面においてグローバル・スタンダードで活動することを求められる現代日本の企業市民にとっては必須のCSR(企業の社会的責任)について、国際的な人権と差別のとらえ方に学びつつ解説する。
著者について
1934年生まれ。京都大学文学部哲学科卒業。労働省に入省後、京都府職業安定課長、大臣官房総務課広報室長、大臣官房参事官(同和・沖縄・助成金担当)、職業安定局高齢・障害者対策部長を歴任。第75~76回(1988~89年)ILO総会日本政府代表代理などを務め、1989年退官。(学)産業医科大学専務理事、(財)女性労働協会専務理事を経て、2008年6月現在、(学)産業医科大学顧問、(財)人権教育啓発推進センター評議員、日本IBM(株)人事顧問。編著書に、『入門 企業と部落問題』(解放出版社、1985年)、『同和問題理解のために』(労務行政研究所、1987年)、『高齢者雇用を考える』(雇用問題研究会、2003年)がある。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
竹村 毅
1934年生まれ。京都大学文学部哲学科卒業。労働省に入省後、京都府職業安定課長、大臣官房総務課広報室長、大臣官房参事官(同和・沖縄・助成金担当)、職業安定局高齢・障害者対策部長を歴任。第75~76回(1988~89年)ILO総会日本政府代表代理などを務め、1989年退官。(学)産業医科大学専務理事、(財)女性労働協会専務理事を経て、2008年6月現在、(学)産業医科大学顧問、(財)人権教育啓発推進センター評議員、日本IBM(株)人事顧問(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
1934年生まれ。京都大学文学部哲学科卒業。労働省に入省後、京都府職業安定課長、大臣官房総務課広報室長、大臣官房参事官(同和・沖縄・助成金担当)、職業安定局高齢・障害者対策部長を歴任。第75~76回(1988~89年)ILO総会日本政府代表代理などを務め、1989年退官。(学)産業医科大学専務理事、(財)女性労働協会専務理事を経て、2008年6月現在、(学)産業医科大学顧問、(財)人権教育啓発推進センター評議員、日本IBM(株)人事顧問(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
