商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
企業の社会的責任(CSR)を考慮する上で、重要な指標になっているヒューマン・ライツの問題に焦点を合わせ、企業文化論のアプローチを使用しながら、CSRの本質に迫る。著者のこれまでの企業文化のジェンダリング研究の蓄積をもとに、企業の雇用管理体制におけるヒューマン・ライツへの配慮をジェンダー平等、ワーク・ライフ・バランス、障害者雇用の3側面から捉え直し、CSRの本質を企業文化論的に解読。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
斎藤 悦子
岐阜経済大学経済学部教授。1992年3月明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。1995年3月昭和女子大学大学院生活機構研究科博士後期課程単位取得満期退学。1997年3月同大学院より博士号(学術)取得。1997年4月岐阜経済大学経済学部専任講師。2001年4月同大学助教授。2005年4月~現在、同大学教授。2006年4月~2007年3月イギリス留学。The University of London,The School of Advanced Study,Institute of Historical Research,The University of Nottingham,Business School,International Centre for Corporate Social Responsibility。担当科目は生活経済論、ジェンダー論、大学院経営学研究科にて生活マネジメント論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
岐阜経済大学経済学部教授。1992年3月明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。1995年3月昭和女子大学大学院生活機構研究科博士後期課程単位取得満期退学。1997年3月同大学院より博士号(学術)取得。1997年4月岐阜経済大学経済学部専任講師。2001年4月同大学助教授。2005年4月~現在、同大学教授。2006年4月~2007年3月イギリス留学。The University of London,The School of Advanced Study,Institute of Historical Research,The University of Nottingham,Business School,International Centre for Corporate Social Responsibility。担当科目は生活経済論、ジェンダー論、大学院経営学研究科にて生活マネジメント論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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