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AI「最高の瞬間」を引きだす組織開発―未来志向の“問いかけ”が会社を救う
デビッド・L. クーパーライダー (著), ダイアナ ウィットニー (著), David L. Cooperrider (原著), Diana Whitney (原著), 本間 正人 (翻訳), 市瀬 博基 (翻訳), 松瀬 理保 おすすめ度：   (4)
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出版社/著者からの内容紹介
AI（アプリシアティブ・インクワイアリー）は、新たな組織変革のモデルである。従来型の組織変革では、欠陥追求とその是正に多くのエネルギーが使われてきた。欠陥追求のモグラたたきゲームは終わらない。一つの問題を解決しようとすると四つの新たな問題が生じ、それらを解決しようと試みるとさらに八つの問題が生じる。繰り返すうちに、組織はやがて疲弊してしまうのだ。一方AIは、組織の最大・最重要の経営資源である「人」に着目し、その内側にある「強み」「潜在力」をファシリテーションにより引きだす。欠陥・マイナスを対処療法でゼロにするだけでなく、当初想定した期待値を上回る成果が期待できるのだ。AIは、ヒューレット・パッ... 続きを読む |
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