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商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
変革リーダーを量産するシステム。早期選抜法から研修プログラムまで。
内容（「MARC」データベースより）
変革期の人材開発のあり方について、日立製作所の事例を参考にしながら考え、早期選抜法から研修プログラムまで、変革リーダーを量産するシステムについて解説する。
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2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
著者は日立グループの研修担当企業の元社長。
実際に経営陣の育成の現場を担当しているだけに、非常に説得力のある内容。経営幹部の育成についての内容が主であるが、30代以上の社員の育成担当者に参考になる内容が多い。
日立グループが昨今あまり調子がよくない点からすると、この育成内容が大きな効果を挙げたとは言えないと思う。しかしながら、幹部候補の育成に悩んだ経験談や、研修受講者の実際のアンケート結果は、現場で悩む担当者が最も欲しいと思う情報であり、読むべき価値がある。
もしあなたが実務担当者で悩んでいるならば、経営コンサルタントの書籍を読むより、本書を読んだ方が遙かに有益だと思う。
実際に経営陣の育成の現場を担当しているだけに、非常に説得力のある内容。経営幹部の育成についての内容が主であるが、30代以上の社員の育成担当者に参考になる内容が多い。
日立グループが昨今あまり調子がよくない点からすると、この育成内容が大きな効果を挙げたとは言えないと思う。しかしながら、幹部候補の育成に悩んだ経験談や、研修受講者の実際のアンケート結果は、現場で悩む担当者が最も欲しいと思う情報であり、読むべき価値がある。
もしあなたが実務担当者で悩んでいるならば、経営コンサルタントの書籍を読むより、本書を読んだ方が遙かに有益だと思う。
9 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
『はじめにーＮＹＰＤのＴシャツ』を読み出した瞬間、”この本はいいわあ”と思わず、声を出してしまいました。これは、素直な気持ちとしての話ですが、『読ませようとしてくれる』ある種の文才を感じさせてくれました。第一印象として、とても読みやすい、次は・次はと思っている内にドンドンはまり込んでしまい、先に先にとページをくくっている自分に気がつきました。この『はじめに・・・・』を読んでいたら、何故だか知らないのですが、胸がジーンと熱くなるものを感じてしまいました。専門的に書けば、より難しい理屈で展開してもおかしくないと思うのですが、そこは著者の思いと努力によるのでしょうが、分野の素人に近い一般の人にも気軽に読んでもらうための工夫や熱意を感じとれました。激しい変革が求められる時代の中で、人材育成の視点を
どう変えていったら良いのだろうかと模索している方々への一助となるであろう。
どう変えていったら良いのだろうかと模索している方々への一助となるであろう。
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